本文目录一览：
- 1、为什的有的人在商务谈判中很容易成功,其原理是什么
- 2、20个薪酬谈判技巧,留住候选人
- 3、薪酬谈判的技巧有哪些,如何和老板进行有效沟通?
- 4、猎头教您如何薪资谈判
- 5、面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
为什的有的人在商务谈判中很容易成功,其原理是什么
1、首先，商务谈判中应正确理解“什么叫赢”这一概念。有些人认为商务谈判的结果不是我赢你输，就是你赢我输。这种观念是基于谈判双方在利益上是冲突的，认为谈判是对抗性的。
2、这样，即使双方的利益分配不是最公平，但是由于 蛋糕 做得足够大，从各自所得利益量来看，对任何一方而言谈判也是成功的。
3、平等协商的原则谈判是智慧的较量，谈判桌上，唯有确凿的事实、准确的数据、严密的逻辑和艺术的手段，才能将谈判引向自己所期望的胜利。以理服人、不盛气凌人是谈判中必须遵循的原则。
4、在国际商务谈判中，议题多样化对谈判成功确实更有利，主要有以下几个原因： **扩大讨论范围**：多样化的议题可以扩大双方的讨论范围，从而更好地探索彼此的需求和利益。
20个薪酬谈判技巧,留住候选人
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
当薪酬明显超出公司薪酬标准时，可要求对方其提供原单位薪酬记录（工资条、存折），或坚持薪酬底线，中止薪酬谈判，给对方一定的考虑时间，隔一段时间再询问其意向，同时继续物色其他候选人。
一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。 就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
不要亮出薪酬的底牌 在谈薪的过程中，不要把所有的底牌都亮出来。许多 HR 在问候选人问题的时候已经给出了企业的标准，但是自己却还不知道对方心里期望的薪酬待遇是多少。
为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时，可以为自己争取到住房公积金，对于想买房的人来说是个好消息，对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款，因此这种竞争型的***是可以为自己争取的。
HR薪酬谈判的具体技巧 确立薪酬的价值基准 在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大？在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者，这是协商过程关键的第一步，它建立了讨价还价的基准。
薪酬谈判的技巧有哪些,如何和老板进行有效沟通?
如果老板不同意，或许可以协商通过其他途径来补偿，比如：奖金、休***、交通费…等。
换句话说，老总内心对你的奉献会出现个预估，谈加薪的第一步是弄清楚老总的期望是啥，还有目的性地明确提出自己如何超出预期的。
薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。尽量避免遵循上一份工作收入。
第一：你可以问老板这样一个问题：我们公司的员工，尤其是我这个级别的员工，在加薪之前能达到什么样的标准？请注意，您询问的是加薪的客观标准。我们为什么要要求客观标准？在薪酬谈判中，员工是弱势群体。
猎头教您如何薪资谈判
了解清楚目标公司的薪资架构 大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是风险性工资，如业绩考核提成和年终奖。
你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。 如果我接受了一份不满意的工作，我在入职后还能够协商薪资吗？如果可以的话，最合适的时机是什么？ 实际上，你想什么时候做这件事都可以。
第找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围，比如13-15K，理想薪酬是15K，最低不能低于13K，当HR问你能接受的薪酬时，你就可以说我希望在13-15K之间，这样说的好处是保持了薪酬的弹性，也满足了自己的要求。
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
1、- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
2、面试谈薪应该[_a***_]谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
3、面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
