大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何谈判加薪资的人呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何谈判加薪资的人呢的解答，让我们一起看看吧。
怎么和老板谈加工资的事情？
工资是对一个职场人的明码标价，虽然有些绝对，但是大多数的公司及领导都喜欢说：“这个岗位就值这个钱，不可能一个保洁岗位开着总经理助理的薪水。”仔细想起来，的确是有一定道理的，更甚者，那些公司老板会直言不讳的告诉你：“目前，你的工作能力状态，就值这个钱”。
我们暂时不对领导的观点进行评论，但是，一点我们需要明白，要想领导给你涨工资，你必须先让领导铁了心。而让领导铁了心，多数情况下，你是完全可以胜任高一级别的工作或者可以在同岗位创造更多的价值等等。
所以，无论从事什么行业，一定努力丰富自己的实力，实力才是谈条件的筹码和根本，会让你更加有底气，也会让老板没有疑虑地给你涨工资。
上述，是我工作几年的感受和经验。总之，要想达到涨工资的目的，最好做好准备，才可以百战百胜。
基于上述条件基础上，我们具体谈谈如何和老板提涨工资。
涨工资是每一个职场人最期盼的事情，辛苦奋斗为的就是可以得到更多的报酬，一方面实现了财务自由，另一方面也实现了个人价值。
工资是需要谈的，不管公司什么类型。原因很简单，你的需求，是要别人知道的，没有人是你肚子里的蛔虫。
谈加薪的策略，几个注意点：
1、不要和别人比。不要说张三李四王二麻子挣万儿八千，我比他们辛苦劳累只挣六千。这招通常无用，领导会找各种理由考虑，对方为什么比你挣得多；
2、不要用跳槽来威胁。不要用华为给你2万，阿里给你3万之类的理由来表明你的价值——真要是这样，老板会直接放人的，比不过别的竞争对手啊；
3、尝试描述自己的工作和贡献，不要说苦劳。贡献高，自然可以获得更多；
4、表露自己的雄心和野心，愿意在公司继续干到天荒地老，愿意与公司共成长共进退；
5、可以说一说自己的难点，比如家庭，比如房贷，比如。。。。
6、诚实的说出你的期望，并留下活口。愿意承担更多的工作和责任，也希望公司能够给予更多回报。
祝你成功加薪
工厂要的是效益……产品价值最大化，这里面瘾藏了产品质量、产品数量…，你一个刚刚上班的新人拿什么去谈？…建议你暂时不要去谈待遇，先作一个一年的短期规划…，一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为：
1，你现在没有任何资本，空有满腹学问…，理论到实践是需要一个过程的。
2，你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3，老板现在不一定认可你，虽然他缺这方面的人才，想要好的待遇，首先要让老板认可你，给你的谈资增加筹码。
4，不要怕吃亏，被人利用也是一种资本，因为你有被利用的价值，是你谈资的又一筹码，
有理论知识，有实际经验，有不怕吃亏的精神有……，你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。
如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
如果自己的岗位不是核心岗位，且工作绩效一般，谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资，考虑到平衡，要改变整体预算计划，加大成本意味着利润***有影响，所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
这种情况下，我建议可以这么谈：
1、不谈涨工资，谈补充***
公司的***包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等，相比较而言，谈涨***会比谈涨工资容易一些，毕竟***相比较工资，不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工，其实都是到手落袋的钱，没有太大的区别。
到此，以上就是小编对于如何谈判加薪资的人呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何谈判加薪资的人呢的1点解答对大家有用。
