大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判官穿搭视频素材的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判官穿搭***素材的解答，让我们一起看看吧。
如何用谈判思维和HR谈薪水？
通常求职者找工作的时候，谈薪资都是面对HR的。这个时候我们先要了解HR的想法，HR既想用较低的薪资把人招聘过来，从而证明自己的成绩；同时又担心因为给的薪资低，被求职者拒绝，尤其是岗位对人的需求非常紧的时候，所以HR通常都会试探性先问如下的问题：
1、你期望的薪资范围，如果你期望的薪资在他们的薪资范围内，同时略低，那么HR会心里面小窃喜一下；
2、你什么时候能入职，如果你说非常快，那么说明你现在没有其他的机会，这种情况下薪资还有可能往下压；
3、跟你聊聊外面的行情，同时不经意问你最近还有哪些机会，如果感觉到你没有，那么薪资仍然会下压。
所以对于找工作的人，不管你内心多着急，谈到入职时间的时候，最好说需要一个月左右，也有可能会更长一点，因为要涉及到工作交接，这样给对方的感觉你并不急迫。
第二，可以放些烟雾弹，告诉对方你也在考虑，因为不止一家公司和你在接触，但是由于行业圈子的原因，无法说是哪家公司。
第三，也可以直接让HR感受到，如果压了你的薪资，会造成你入职后的不稳定，从而使HR后面的工作很难做。
找到一份好工作，拿到高薪，是众多职场人的梦想。然而现实中的情况却往往是这样：过三关砍五将，终于来到了谈薪水的时候，HR给出的薪酬待遇和你之前期待的差了十万八千里。
如何取得高薪，不是用什么思维去跟HR谈判就搞的定的。得从收到面试邀约开始准备，以免浪费时间浪费精力。
首先，是收到面试邀约的时候。无论是猎头邀约，还是企业HR邀约，都是有机会和她们进行第一次的沟通的。除了了解岗位等方面的信息，你应该明确提出自己的薪酬要求，跟她们确认，如果无法达到，就不浪费双方的时间了。
其次，是争取企业offer的最高level。企业对于每一个岗位的薪酬，都会设定一个范围值，比如年薪30-40万，资质一般的就给30万，优秀的就给40万，极个别超级优秀的，HR会跟公司申请追加预算。如何获得岗位最高预算，那只能是在面试时把你的优势充分发挥出来，抓去面试官的心。
最后，HR也好，猎头也罢，他们会遵循一定规律来给面试者进行加薪。一般来说，增幅不会超过30%。超级超级优秀的，有机会破例加到50%。所以，你前一份工作的薪酬待遇，直接影响了你下一份工作可获得的薪酬。
以上所述，是市场的一般规律，但肯定会有例外。规划好自己的职场人生，让财源滚滚来吧。
和HR谈薪水，重点要懂HR的套路，常规套路有这些：
第一、扬长避短，谈判时往往重点强调企业的各种优势以及未来发展空间，对于企业存在的问题轻轻带过；
第二薪酬拆分，整体薪酬架构放在你面前，看着很丰富，实则很骨干，浮动薪酬，预期收入，固定部分却不高；
第三心理战术，在急招的情况下，即使有合适人选，为了谈成一个合适的薪资，一般HR会先坚持自己的底线，所有薪酬***不会一次展现，而是如挤牙膏一样，一点一点挤，或者告知该岗位目前候选人有多少位，制造压力。
知道HR的套路，在薪水谈判上就可以掌握主动权。
首先做足前期准备工作，所招岗位空缺原因（是新增还是替换），企业当下是否存在重大问题（资金问题、技术问题等），面试官是什么身份（HR、部门负责人、老板等）；
其次掌握谈薪的时间技巧，尤其是正式面试前，一般第一次接触为电话沟通，属于前期介入阶段，此阶段并明确告知对方自己对于薪酬的看法，什么情况是底线，让彼此心中有数；
第三以退为进，面试官的心理战术，同样需要反击，也一样需要给对方制造压力，以当下自己的业绩[_a***_]空间较大，别家企业放给自己的诱惑有哪些可以简单的抛一抛，时间概念上也紧一紧，需要在几天内自己做一个就业选择，对方真的在意你、看中你，急的反而是他们。
HR如何与应聘者谈薪资？
作为HR，与应聘者谈薪资是一门技巧和艺术。以下是一些建议，可以帮助你更好地进行薪资谈判：
做好准备工作：在面试前，了解应聘者的背景、经验和技能，以及市场上的平均薪资水平。这将帮助你制定一个合理的薪资范围，并与应聘者进行有效的谈判。
强调公司价值：向应聘者展示公司的价值和优势，以及他们将在这里获得的职业发展机会。这将帮助你更好地谈判薪资，并让应聘者感受到公司对他们的重视。
了解应聘者的期望：在面试过程中，了解应聘者对薪资的期望和要求。这将帮助你更好地准备谈判，并提供合理的解释和解决方案。
清晰表达条件：在谈判期间，清晰地表达公司的条件和要求。包括公司的薪资范围、***待遇和其他条件。这将帮助你更好地与应聘者沟通，并确保他们了解公司的要求和条件。
灵活谈判：在谈判过程中，要保持灵活和开放的态度。根据应聘者的能力和经验，可以适当地调整薪资范围。但是，不要轻易超出公司的预算范围。
保持专业和礼貌：在谈判过程中，保持专业和礼貌的态度。尊重应聘者的意见和需求，并与他们建立良好的关系。这将有助于增强公司的吸引力，并让应聘者更愿意加入公司。
及时给予反馈：在谈判结束后，及时给予应聘者反馈。如果他们的要求无法满足公司的预算范围，可以向他们解释原因，并表达公司的遗憾。这将帮助公司维护良好的声誉，并为未来的招聘做好准备。
总之，作为HR，与应聘者谈薪资需要技巧和经验。通过做好准备工作、强调公司价值、了解应聘者的期望、清晰表达条件、灵活谈判、保持专业和礼貌以及及时给予反馈等方法，可以帮助你更好地进行薪资谈判，并为公司吸引优秀的人才。
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