大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商务谈判薪资待遇如何计算的问题，于是小编就整理了1个相关介绍商务谈判薪资待遇如何计算的解答，让我们一起看看吧。
怎么和老板谈加工资的事情？
工资是需要谈的，不管公司什么类型。原因很简单，你的需求，是要别人知道的，没有人是你肚子里的蛔虫。
1、不要和别人比。不要说张三李四王二麻子挣万儿八千，我比他们辛苦劳累只挣六千。这招通常无用，领导会找各种理由考虑，对方为什么比你挣得多；
2、不要用跳槽来威胁。不要用华为给你2万，阿里给你3万之类的理由来表明你的价值——真要是这样，老板会直接放人的，比不过别的竞争对手啊；
3、尝试描述自己的工作和贡献，不要说苦劳。贡献高，自然可以获得更多；
4、表露自己的雄心和野心，愿意在公司继续干到天荒地老，愿意与公司共成长共进退；
5、可以说一说自己的难点，比如家庭，比如房贷，比如。。。。
6、诚实的说出你的期望，并留下活口。愿意承担更多的工作和责任，也希望公司能够给予更多回报。
祝你成功加薪
暂时不要去谈待遇，至少一年内。因为你现在还不值钱。
工厂要的是效益……产品价值最大化，这里面瘾藏了产品质量、产品数量…，你一个刚刚上班的新人拿什么去谈？…建议你暂时不要去谈待遇，先作一个一年的短期规划…，一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为：
1，你现在没有任何资本，空有满腹学问…，理论到实践是需要一个过程的。
2，你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3，老板现在不一定认可你，虽然他缺这方面的人才，想要好的待遇，首先要让老板认可你，给你的谈资增加筹码。
4，不要怕吃亏，被人利用也是一种资本，因为你有被利用的价值，是你谈资的又一筹码，
有理论知识，有实际经验，有不怕吃亏的精神有……，你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
其实这个问题有很多原因产生：
（1）比如公司新招一个人做这个岗位，但是工资比老员工开的高；
（2）同一岗位的人学历不同；
（3）公司领导看某个人工作能力突出，表现积极就多加点额外补助；
（4）岗位中有公司领导关系户；
……
如果你想涨工资首先要搞清楚你工资低的原因，不能一味要求同岗同薪这个想法表现出自己无能也无助。如果想清楚原因再去做决定就好搞了。
如果真是自己能力强而领导就是不看重，那我觉得就可以离开这个岗位。
是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。
如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
如果自己的岗位不是核心岗位，且工作绩效一般，谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资，考虑到平衡，要改变整体预算计划，加大成本意味着利润***有影响，所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
这种情况下，我建议可以这么谈：
1、不谈涨工资，谈补充***
公司的***包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等，相比较而言，谈涨***会比谈涨工资容易一些，毕竟***相比较工资，不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工，其实都是到手落袋的钱，没有太大的区别。
到此，以上就是小编对于商务谈判薪资待遇如何计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于商务谈判薪资待遇如何计算的1点解答对大家有用。
