大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判中HR会压价么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判中HR会压价么的解答，让我们一起看看吧。
hr压价还能谈吗？
如果你在应聘的时候，对方的hr一直在压低这个工资的水平，说没有办法给到这么高，那么这个时候你最好和他再谈一谈，然后现在找工作很难，如果能够有工作干的话不行先干着，哪怕工资低一点也问题不大，那么干一段时间之后看看再适当的提高一点也好，不管怎样要先找到一份工作。
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
hr压价是例行公事吗？
是的，HR压价有时是迫于无奈，公司就给了那么点岗位预算，就算对求职者很满意，也满足不了他们的期望薪资，只能试试压价能不能招到人；
有时是在试探求职者的薪资底线，即使对求职者满意，在招人上总还是希望能达到最高“性价比”，在向上级汇报的时候也更容易出成绩。
HR招聘都是接到单位内部的员工需求申请之后按照招聘说明书进行招聘，招聘之前要做市场调查，了解类似单位的相近岗位的工资及***水平确定薪酬区间。在招聘的时候根据应聘者的学历，履历，资质等方面进行筛选，然后择优面试。一般谈价钱的时候都在薪酬区间内谈，如果遇到优秀人才需要薪酬调整的至少需要总监签字批准。
HR在谈薪资的时候在薪酬区间内可以谈，但不是所有单位都这样。
hr压价不同意会被拒吗？
一般也不会恶意压价，只要在公司规定的薪酬范围内都会满足，超出了她也没有这个权限！
当然不排除有个别人为了给老板邀功而恶意压价，有这种人力的公司说实话也不会好到哪里去，不卑不亢的跟她谈就行，谈成皆大欢喜，谈不成转身离开就是了，也不必可惜！
如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资？
首先，要确认一下作为求职者，是否给出了合理的期望薪资，是否在同行业同类型企业中是合理的，同时是否也结合了自身的能力水平而给出期望薪资要求。
作为HR，职前菌认为一般不会故意压价，对于心仪的优秀的候选人，HR一定是想让他尽快“到碗里来”的，只要在合理范围内，且符合企业薪资制度。
而“压价”的出现可能基于三种情况，要么是压力面试问题，要么是HR觉得候选人能力不足以得到这个期望薪资，或者候选者的期望薪资超出了公司薪酬标准，但HR对候选人还比较感兴趣，希望能低价引入人才。至于这最后一种，职前菌个人是不太认同的，既然是人才，只有高于期望才能促使候选人在未来的工作中更积极更有动力，如果才进公司就怀着遗憾，是会影响员工后期表现的。
至于题主所问“如何抵挡压价”，职前菌认为，如果这份工作除了薪资，还有其它因素是你比较看重的，比如发展空间、学习平台等，而这些因素在你心目中的排序比薪资更重要，那么只要“价格”不太离谱，适当降低也是可以接受的。如果对于你个人来说没有让步余地了，但你又不想放弃这份工作，那么就真诚的表示出对这份工作的诚意，以及你与这个岗位所匹配的实力，也是一种对自己实力的自信。说不定HR会因为你的坚持与自信，还有可以谈的空间呢！
到此，以上就是小编对于薪资谈判中HR会压价么的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判中HR会压价么的4点解答对大家有用。
