大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于竞聘面试技巧问缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍竞聘面试技巧问缺点的解答，让我们一起看看吧。
竞聘理由如何写劣势？
竞聘时，要如实说明自身的不足之处。个人劣势可以是技能方面的，可以是性格、行为习惯上的，还可以是学习能力或者其他能力的缺陷。
如果写自身的不足，也要尽量做到真实、客观、简练、通顺，形成一种自我认知、自省的过程，并对自身劣势提出改进建议，有助于个人成长和职业发展。
护士长竞聘面试问题回答？
护士长竞聘答辩会上，会问的问题如下：
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点是什么？
4、你对加班的看法是怎样的？
8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
进去面试会问的问题如下
3.您如何处理和解决冲突和问题？
4.您如何建立和维护团队中的良好工作氛围？
7.您对护理实践中的比较安全问题如何看待和处理？
去公司应聘，老板问你的优点和缺点是什么？我们该怎么回答？
谢邀！这个不是个问题，老板这样问本身他就有调侃的意味，您就可以明确告诉他:勤劳务实，踏实能干，部门领导安排的工作保质保量完成。缺点还是以上所答！他***如真想招聘您留下这些都不是事，***如他不想留您，随便给您婉拒就OK了！仅供参考！
先说三条禁忌——
- 没有缺点是完人，没有优点是废人，如果你说不出自己的优缺点，只证明了一件事：你的自我认知能力稀碎；
- 更加不要傻乎乎地说出来致命的缺点，“我这个人比较懒”，“我做事情没有常性”，这是硬生生把送分题变成了送命题，凭本事搞砸了面试；
- 也不要说的优点和应聘的职位没有半毛钱关系，永远要保持现场感，你的优点最好能契合职位要求，或者至少能对你做好这份工作有所加持，才能产生加分项。
说什么？怎么说？
说优点时，最重要的是不刻意，自然大方听着可信。
自夸并不是一件容易的事，稍有不慎就容易让对方觉得虚***，所以，你不能只有论点没有论据。比如，你应聘技术类的职位，说自己有钻研精神，绝对不要到此为止！你的钻研精神搁哪儿呢？一定要接下来讲一个你具备钻研精神的故事，来进一步佐证一下。有论点没论据，就会苍白又无力，切记，***喜欢听故事。
说缺点时，最好是明贬暗褒，借着缺点说优点。
- 低段一点，可以说无关痛痒的缺点，不影响面试官对你胜任能力的质疑那种，当然了，“我睡觉打呼噜”这种就太扯淡了。比如，记性有点差，事情多了一忙起来容易忘，所以，现在养成了用本子做记录的习惯。切记，最好给出解决方案，不要真把缺点变成死穴。
- 高段一点，比如，应聘技术类的职位，可以说“我做事有时候爱钻牛角尖，一条路走到黑”，一来这对于搞技术来说，未必是缺点，二来你之后多少要再找补回来点，别真弄成了固执，要把“缺点”导向到认真和执着，这就是所谓的“借着缺点说优点”。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
我们都是平凡人，一个人有优点，当然就会有缺点，这本无可厚非，关键是一个人对自己优缺点认识的态度如何？您有优点就高高在上，您有缺点就死不悔改，这样的人，哪个老板会对您产生兴趣？一个人做人做事，只有做到:成绩是他人的，失败是自己的，这样的人，才有可能获得领导对您的认可，这种人既有担当意识，又有谦让之心，上天又怎么舍得对您薄情？
在面试场上，遇到面试你的老板问你个人的优劣势，一定要记住一条原则：
谈与求职岗位相关/无关的[_a***_]。
即你所要向他阐述的你的优势，要尽量与职位相关；你所要阐明的你的劣势，要尽量与职位无关。具体解释一下：
我们在与面试官交谈的过程中一定要意识到这并非是一次非正式的闲谈，而是在特定目的背景下的正式谈话，谈话的目的在于给面试官提供你个人与求职职位之间的相关性信息。
在明确了上述情况的前提下，我们就应该明白：你个人袒露的你的优势如果与职位无关，那么即使再多，也不会是加分项；与职位有关的个人优势，即使是两三点也都是加分项。
例如：
你当前应聘的是规模型以上企业的招聘专家岗位。当面试老板询问你个人的优势时，你做出了如下回答：
如上四条回答，从有效信息抓取来讲，我个人建议你仅向面试官反馈第1、2点即可，3和4在本次面试中是无效信息，就无需赘述。3和4作为过多的信息项对于面试官而言是一种干扰项，反而影响面试官的判断，让他丢失了对你1和2两条优势的记忆；而1和2则反映出了你作为应聘招聘专家岗位应有的岗位技能，自然为这次面试加分。
换句话说就是规避自我陈述与你职位有关的劣势。这个道理从前面的解释就应该可以理解了。作为一次正式面试，我们要尽量规避暴露自己应聘此次岗位的不足，这会直接影响面试官对你录用的几率。所以，当面试官问你你个人的劣势有哪些的时候，我们同样以招聘专家岗为例，切不可说自己的劣势在于人际关系处理能力偏弱，或记忆力不行，而是可以说自己的兴趣爱好不够广泛、办公文书功底相对薄弱等等。
到此，以上就是小编对于竞聘面试技巧问缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于竞聘面试技巧问缺点的3点解答对大家有用。
