大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于真实的薪资谈判技巧是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍真实的薪资谈判技巧是什么的解答，让我们一起看看吧。
面试怎么谈薪酬？
1. 首先要在面试前对自己的市场价值有所了解，并对自己的期望薪酬有一个大致的范围。可以通过网络上的薪酬调查、同行业同级别岗位的薪酬水平等途径获取相关信息。
2. 在面试过程中，不要过早地提出薪酬问题，尽量等待面试官主动提出。如果面试官在面试前或面试中主动问及薪酬问题，可以先了解公司的薪酬结构和***待遇，再根据自己的市场价值和期望薪酬提出一定的要求。
3. 如果面试官没有主动提出薪酬问题，可以在面试结束前询问公司的薪酬结构和***待遇，并表达自己对公司的兴趣和期望薪酬。不过要注意，不要过于强调薪酬，以免给面试官留下过于功利的印象。
4. 最后，要根据面试官和公司的反馈，综合考虑公司的实际情况和自己的市场价值，最终做出薪酬谈判的决定。
在HR问到你所意向的薪酬待遇的时候你才能提，不然会显得很突兀，对方提的数额是自己预想的就说一些感谢的话，如果没达到可以试着问问这个薪酬现在能否上升空间了。有想法直接提免得合同签了不满意。
技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
关于面试谈薪酬的问题，需要在面试之前就应该做一些功课，到应聘公司网站了解应聘职位的薪资范围，根据自己的条件和工作经验，给自己做一个合理的定位。
在面试快结束时，直接提出自己的合理要求，不能高于这个职位的顶点，也不要太低，合理就行。
薪酬高低取决于你工作的价值，你如果有能力给单位带来经济效益，那就可以很有底气地直接向面试考官提出你想要的理想劳动报酬。
千万不可以唯唯诺诺，让面试官觉得你没有自信，产生对你能力的怀疑。如果你觉得这份工作对你来说难度很大，刚刚能胜任，那就谦虚地表达当地一般的工资待遇即可。
HR如何与应聘者谈薪资？
作为HR，与应聘者谈薪资是一门技巧和艺术。以下是一些建议，可以帮助你更好地进行薪资谈判：
做好准备工作：在面试前，了解应聘者的背景、经验和技能，以及市场上的平均薪资水平。这将帮助你制定一个合理的薪资范围，并与应聘者进行有效的谈判。
强调公司价值：向应聘者展示公司的价值和优势，以及他们将在这里获得的职业发展机会。这将帮助你更好地谈判薪资，并让应聘者感受到公司对他们的重视。
了解应聘者的期望：在面试过程中，了解应聘者对薪资的期望和要求。这将帮助你更好地准备谈判，并提供合理的解释和解决方案。
清晰表达条件：在谈判期间，清晰地表达公司的条件和要求。包括公司的薪资范围、***待遇和其他条件。这将帮助你更好地与应聘者沟通，并确保他们了解公司的要求和条件。
灵活谈判：在谈判过程中，要保持灵活和开放的态度。根据应聘者的能力和经验，可以适当地调整薪资范围。但是，不要轻易超出公司的预算范围。
保持专业和礼貌：在谈判过程中，保持专业和礼貌的态度。尊重应聘者的意见和需求，并与他们建立良好的关系。这将有助于增强公司的吸引力，并让应聘者更愿意加入公司。
及时给予反馈：在谈判结束后，及时给予应聘者反馈。如果他们的要求无法满足公司的预算范围，可以向他们解释原因，并表达公司的遗憾。这将帮助公司维护良好的声誉，并为未来的招聘做好准备。
总之，作为HR，与应聘者谈薪资需要技巧和经验。通过做好准备工作、强调公司价值、了解应聘者的期望、清晰表达条件、灵活谈判、保持专业和礼貌以及及时给予反馈等方法，可以帮助你更好地进行薪资谈判，并为公司吸引优秀的人才。
到此，以上就是小编对于真实的薪资谈判技巧是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于真实的薪资谈判技巧是什么的2点解答对大家有用。
