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看招聘标注的底薪6~1w,去面试谈薪的时候怎么谈?
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。
按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。
如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。
怎么谈薪水比较合适
在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。
电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
拿到offer再谈薪 总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我***取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。
职场谈薪酬时,应该如何开价?
1、综上，你开口谈判薪酬时，一定要知己知彼。多了解这个企业的行业水平、发展阶段和工资策略；多了解这家企业的薪酬结构和考核标准；多上网搜一搜这家企业的实际薪酬水平。千万不要掉入企业挖的坑里，更不能自已挖坑自己跳。
2、谈市场上同等职位的薪酬水平： 列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。
3、应根据自己的经历，学历，特长和实际经验.分配工作的具体情况，自身价值负责任的程度，老板对人才的合理安排做出谈薪酬的多少，以我之见确有对企业发展有前途，能够带来高额利润者。
4、求职者如何为自己开价1 在求职谈薪资时的讨价还价，就如同商业谈判一样，求职者理应先向对方展示自己的潜力和实力。缺乏经验的求职者一般都会急于先问底薪是多少？在对方还不了解自己之前，这样做只可以说是欲速则不达。
5、技巧二：迂回战术倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。
6、最佳薪资开价方法： 民企/国企：基本期望值 + 上下浮动10%—30 外资企业：基本期望值 + 上下浮动20%—50 注明：基本期望值，就是从同行的薪酬范围中择取。
入职和老板谈工资的技巧
1、谈市场上同等职位的薪酬水平： 列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。
2、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
3、注意薪酬幅度，不可太高 但是，也有这样情况，公司听到你报的工资，然后直接就不回复了。这是一个博弈的过程，归根到底，就是你的实力过不过硬。
4、选择合适的时间和地点：选择一个安静的地方，并在工作时间以外的时间进行谈话。开场白：开门见山，明确表明您想要谈论的话题。表达您的观点：明确表现出您的贡献和价值，以及您为什么希望提高薪资。
5、把功夫做在前面 在最初与招聘企业接洽的时候，对方总是会问候选人期望薪资。大多数候选人或者是太老实，又或者是出于急于入职的心理，把自己能接受的底价给亮了出来。
