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Hr筛选简历的真相到底是啥呀?
筛选应聘者：HR需要通过简历来筛选符合职位要求的应聘者，从而缩小招聘范围，减少面试时间和成本。 了解应聘者：HR通过简历可以了解应聘者的教育背景、工作经历、技能和能力等方面的信息，从而判断应聘者是否符合职位要求。
引言：每个工作每个行业都有不同的侧重点，所以HR在简历上看到的内容是有侧重点的，是不一样的。比如说房地产比较喜欢看的就是个人的业绩数据，再者就是一些需要管理的工作，HR喜欢看你的管理能力。
那么HR是如何在你的简历中筛选关键信息快速做初次判断的呢。第一：头像有很多求职者觉得头像不重要，上不上传都无所谓，其实一个好看吸引人的头像是会给HR留下一个很不错的影响的。大多数HR都是女性，女性有个通病就是喜欢好看的东西。
岗位要求，所以写简历需要明确你自己到底选择什么岗位。投递数量和筛选时间。以校园招聘“销售管培生”这个职位为例吧。第一天收到的现场简历近千封，要在一个晚上一轮筛选完，那就必须快速筛选。
HR筛选简历时最注重的就是求职者跟公司的匹配程度，其次才是能力，最后是学历，证书这些外部优势，当然临场发挥也占一部分因素，这四个维度基本囊括了所有HR的选人标准。
Email发求职简历的潜规则
1、Email发求职简历的潜规则1 千万不要把简历只作为附件发出去 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
2、邮件发送求职简历注意4大潜规则1 千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
3、使用私人邮箱首先，在给雇主发送简历时，应该使用自己的私人邮箱，而不是公司的邮箱。关注专业、成熟、专业的邮件名称。邮箱ID的设置，一般可以用英文名字和中文姓氏；汉语拼音数字（报名日期、生日等。可以各种形式使用。
4、首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
5、候选人跟这个岗位是否匹配，是阶段性考察和了解的过程。第四，在HR圈里歧视留QQ邮箱的简历”是一项广泛的潜规则，HR长年要看海量简历，干脆直接屏蔽掉一部分留QQ信箱的简历，这是一种简单粗暴的筛选方法。
6、第四，在HR圈里歧视留QQ邮箱的简历”是一项广泛的潜规则，HR长年要看海量简历，干脆直接屏蔽掉一部分留QQ信箱的简历，这是一种简单粗暴的筛选方法。
投递简历前必须弄清楚的五大内容
投递简历前必须弄清楚的五大内容1 1．简历在线投递即可 很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是***用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。
每份投出去的 简历 都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有[_a***_]对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
制作必须有针对性求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位要求制作不同的简历。不要一份简历走天下。
政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了；如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
常见的简历作***部分有哪些
1、%的受调查者存在资质造假，9%存在工作职务***。在年龄、就读大学和学校、某项工作或经历时长方面撒过小谎的人分别占9%、7%和5%。
2、学历*** 这种***一般出现中科学历和一些函授自考类的文凭上比较多，因为这学历比较难以验证，而且持这个学历的一般应聘的岗位也比较低，没有必要花太多的时间去做辨别。
3、很大一部份求职者的简历都或多或少存在一定的水分。
4、简历中常见的四大错误2 学历*** 虽然说学历并不代表能力，但大公司还是比较在意学历的问题的，换作是中小企业就不会那么严格了，更注重的是求职者的能力以及面试时的表现。
5、记者在采访中发现，常见的个人简历***情况包括：学历***、职位头衔***、薪资***、离职原因***、工作时间***以及工作经历***等。网络制作简历盛行，减轻***心理负担 记者在***访中了解到，个人简历***的原因比较复杂。
6、首先，夸大自己的能力和技能是一种常见的简历***方式。有些人可能会在简历中夸大自己的工作能力或技能水平，以期望得到更好的职位或更高的薪资。然而，这种行为往往会导致求职者在面试中露出破绽，最终被拒绝。
简历投递的4大雷区
简历投递的4大雷区1 邮箱？昵称？首先，设置一个正式的昵称和签名。绰号是直接用在自己的名字。签名不是强制性的选择。如果添加它们，可以使用分区行。
任职岗位与简历中描述岗位有出入；夸大工作业绩；虚构手下的直属员工数量。
求职简历中,这些雷点千万别碰(一)
1、找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容1 离婚 常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。
2、、学历谎言在学历上说谎风险不低，尤其在初次请记住：被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。
3、求职简历应当避免哪些误区1 第一，缺乏针对性 其实对于具有明确目标的求职者来说，他们对于自己想要求得一份什么样的工作是非常明确的。所以在制作简历的过程中不妨将你的简历制作的更具有针对性，特别是对你的岗位。
4、近期为大学生求职季，无论是毕业生还是在校生，都在找工作，而近期大学生求职被骗的***也是屡见不鲜，轻则损失财产，重则失去生命，这些鲜活的例子告诉大学生求职者，以下工作千万别去，否则可能会付出惨痛的代价。
5、历是我们在求职过程中必不可少的一份功课。虽然现在网络上有很多简历的模板，但如果想把简历做得出众其实还挺不容易的。因为简历中的“雷点”要比我们想象中多得多。
