大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于早餐店油条面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍早餐店油条面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
HR老油条什么意思？
首先我们解释一下什么是职场老油条？HR眼里的老油条指的的是仗着自己资历较深或年龄较大，便跟你叫板公司的制度不合理；这类人不思进取自我感觉良好，却在团队遇到困难时脆弱无力；他们斤斤计较，缺乏奉献精神，却对公司管理指指点点……
企业里如果出现这类人不仅会对HR的工作会造成巨大的影响，对整个公司的发展也不利。那么人力资源部门的HR应该如何对付职场老油条呢？
如何应对职场老油条？
一、不失时机 “损”你
你穿黑衣服，她说你穿得像个乌鸦，你穿花衣服，她说你是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不懂的业务你想问她的时候，人家根本就爱搭不理的，一副“你真是笨死了”的态度。总之，你的一切都会成为她打击的对象。
二、抬出领导“压”你
你去要办公用品，他会说领导最近强调办公耗材损耗太大，要压缩，不如你先从其他部门周济一点用。还有诸如厕所漏水、空调不制冷等状况，他都会以领导有要求为理由，不及时解决。
三、借口忙“使唤”你
需要协作完成的事，他以自己太忙为理由，全部压给你。并且还会不停地要求你为他送文件、买咖啡，搬桶矿泉水或者打扫楼道的活，复印资料这些杂事，他也见缝插针地使唤你。
一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应。老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。
二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥。新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性；或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工等情况都会有。
三、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感。
只要有公司就有老油条，这是不可避免的。
以前呆过的公司就是这样，很多人年龄大了，职场上又升不上去了，但是有些工作又确实需要他们，所以他们也就不愿意主动做事，被别人喊着做事也是磨磨唧唧、抱怨连天。而且他们在职场上混迹多年，深通职场政治，各种人际关系厉害了如指掌，你又不能得罪他们，与他们相处难免有些憋屈。
大神支招：
001 转换心态。很多老油条也是逼不得已，做事又不会升职反而会因为出错被骂，还不如不做。而且人到了一定的年龄，家庭孩子缠身，确实冲劲不足，也是可以谅解的；
002 多请教。如果你有问题，尝试温和、有礼貌的请教。让他们觉得自己被尊重，反过来他们也会报答你的，其实他们中确实有很多人很热心，只是多一事不如少一事；
003 不要得罪。他们往往有着一定的人脉关系，得罪他们，你会发现你的升职、获奖会困难重重。因为虽然不会太注意他们，但是领导偶尔也会考虑和尊重他们的看法的。
004 积极主动，帮助他们。老油条们年龄确实到了，他们忙于家庭和孩子，工作上就会少有时间和精力做一些琐碎或者体力活。你多积极主动，帮助他们解决一些小麻烦，他们也会记在心上的；
可以浅交吧，这种人工作经验丰富，比较圆滑，你不容易找到他的问题，但是你自己能力得到他的认可的话，这种员工还是比较好管理的，他知道自己要的是什么，你只有看清这点展开工作就可以了。
职场老油条，都是从职场新人过来的，逐渐摸透了公司里的情况，但是进取心不足，不愿苦干实干，在公司里倚老卖老，偷奸耍滑，大事干不了，小事不愿干。也就是这样，经验、才干才没有得到积累，成了职场老油条。
那么应对他们呢？
第一，努力学习他们的经验长处。
职场老油条，在公司待了很久，对各种人情世故和公司里的事门清儿。作为一个职场新人，第一步要做的就是努力跟他们学习一点。他们说的或许会有吹牛逼的成分，但是那种对人情世故的拿捏的水准，是非常到位的。
这个过程中，不要否定老油条，也不要太巴结他们。
通过他们，你们可以了解公司里的很多潜规则和事，可以方便你进入快车道。
第二，努力提升自己的核心竞争力，让职场老油条不敢欺负你，也不能欺负你。
在职场里混，最重要的就是让自己强大，而不是来混日子的。跟职场老油条，刚开始，你可能会很受伤，但是等到你强大了，你就会受到尊重，权威性让老油条不敢欺负你。
第三，跟领导合理汇报工作，反映情况。
告知你的领导你们做了什么，下一步准备做什么，让领导知道你们谁在出力，谁没有。同时，还建议领导分工合作和责任自担。
到此，以上就是小编对于早餐店油条面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于早餐店油条面试技巧的2点解答对大家有用。
