大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资不成功的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谈判薪资不成功的原因的解答，让我们一起看看吧。
面试通过薪酬也谈了，结果最后没发offer的情况多吗？
这种情况也不少，因为很多时候计划不如变化快。做人事这么多年了，听说什么招聘怪像都见怪不怪了。分析一下楼主说的原因，有以下几种情况：
第一种，公司方面的原因。高层领导有时候也是朝令夕改，拍脑袋做出的决定，过一段时间觉得考虑不够周全，又觉得不合适了就再进行修改或者撤销。我是遇到过这样的领导的，让下面的人也不好做事，经常做一些无用功。
第二种，人事方面的原因。做招聘的人专业技能一般，没有达到人事经理的水平，导致对人员录取不谨慎。在高一级的领导了解到具体情况后认为该候选人不适合该岗位，所以就没有后续了。或者过早沟通了薪酬。谈薪酬的时候一般都是在双方都了解的差不多了，或者通过初试后再与候选人沟通薪酬。
第三种，候选人方面的原因。也许是薪酬要求超出了公司招聘人员成本的预期。公司多数情况下会表现出一副不差钱只求人才的态度，但一旦候选人的期望值超出公司的标准，公司也不会现场立马表现出反对，这也是人事面试官的基本素质。也许是候选人期望值超出公司预期，在沟通过程中，候选人为了满足公司放低了自己的需求，但这时候公司就会担心公司给你的期望薪水打了折扣，那你入职后会不会在工作上也一样打折扣。
以上，建议大家在找工作之前，先对自己有个深入的分析，找到自己的优势，弄清楚自己最想要什么，希望做一份什么样的工作。去面试的时候，对应聘的公司要做好了解，也要清晰的表达出自己的期望和目标。才不至于占用太多的时间和精力去做无用的面试。
面试通过且与HR谈好了薪资，但却迟迟未收到offer，怎么办？
感谢邀请，刘佳答疑：虽然薪资谈判是整个offer环节中最重要的部分之一，但却并不是全部。所以，HR迟迟没有发出offer，必定有更加全面综合的考量。
有些公司，尤其是一些大公司，offer环节的确比较繁琐。所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能出现了如下问题。
HR综合对比，你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。
那出现offer迟迟没有下发的情况，应该怎么办呢？
主动联系HR，告知你可以等待的最终时间节点。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。之所以这样说，就是要给HR一定的施压，否则总是等下去就没有意思了。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
很高兴回答楼主的问题
通过了公司的面试，但HR一直没有发正式的OFFER,这是什么原因呢？今天就跟大家来分享下这个问题。
第一：正在走审批流程
也就是说你的面试虽然通过了，但是公司要发正式的offer，还需要一级一级的审批，可能这个时间段公司正在走流程，所以没有及时发出offer。
第二：公司有多名候选人
需要进行评估对比，正如我们找工作也会希望拿到多家offer然后逐个对比哪家给的薪资高自己最喜欢去哪家，相对于招聘的公司来说，他也会评估哪个候选人的性价比更高，评估结果出来后才会发offer给选中的人。
第三：面试者提的薪资要求超出了公司的预算
公司对你的能力是非常认可，但是你的薪资要求超出了公司的招聘预算。公司还需要评估要不要录用你，如果确定录用超出的预算还需要领导的特别审批。
第四：岗位需求不稳定
一般公司都是一个萝卜一个坑，有坑才会招人没坑就不招了。有可能出现你的前任原来要离职，但现在决定不离职了，所以坑不存在了也就不需要招人。还有种情况公司有新的业务，需要设新的岗位，但新的项目失败这个岗位不存在了，所以也就没有招人需求了。
到此，以上就是小编对于谈判薪资不成功的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资不成功的原因的2点解答对大家有用。
