大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企薪资谈判的部门有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企薪资谈判的部门有哪些的解答，让我们一起看看吧。
外企的offer中薪酬包括津贴living和housing？
一般来说，大多数外企的职位薪酬是包括津贴living和housing的。
津贴living是指在国外工作生活过程中，公司为员工提供的一些生活补贴，用于支付员工的基本生活费用，如餐费、交通费、通讯费等等。
Housing津贴是指公司为员工提供的住房补贴。这种补贴通常被用于支付员工的租房费用或是购买房屋的首付款。如果员工没有需要使用津贴的话，这部分款项通常会被计入薪酬总额中。
不过，每个公司的薪酬***政策有所不同，一些公司的offer中可能不包括特定的生活津贴，需要按照公司规定申请。因此，具体情况需要看公司自己的规定和政策。
不同的外企offer的具体薪酬构成可以有所不同，一般来说薪酬包括基本工资和津贴等***。其中津贴可以包括以下几种：
1. Housing allowance（住房津贴）：用于支付员工住房租金的津贴。一般是按月发放，具体数额根据公司所在地的房租水平而定。
2. Living allowance（生活津贴）：用于支付员工生活费用的津贴。一般是按月发放，金额也根据公司所在地的生活水平而定。
3. Transportation allowance（交通津贴）：用于支付员工交通费用的津贴。一般是按月发放，金额也根据员工通勤距离和方式而定。
需要注意的是，津贴的具体数额和构成并不是每个公司都相同的，不同的公司和位置能够给予的津贴金额也有所差异。
外企的offer中，薪酬包括基本薪资以及津贴，包括living和housing津贴在内。Living津贴是指公司为员工提供的生活补贴，以帮助员工适应当地的环境和生活方式，比如在一些发展中国家工作时，生活成本较低，但与家乡相比也会有差异。
Housing津贴则是公司为员工支付的住房补贴，帮助员工在目的地获得合适的住宿，减轻员工的开支负担。这些津贴的额度和政策因公司和国家而异，具体内容应该在聘用合同中注明。
一般来说，外企的offer中包括的薪酬不仅仅是基本工资，还可能包括津贴、奖金等额外***。其中，津贴主要指的是生活和食宿方面的费用，而housing则是住房方面的费用。
津贴的具体金额会根据公司、国家/地区和职位的不同而有所差别，通常是以当地的生活费水平为基准，考虑到员工的实际生活情况来确定。
Housing则是由公司提供的住房，通常是租房或提供住宅的补贴。落实这些奖励力度也是企业吸引优秀人才的重要方式之一。
1 可能包括，也可能不包括。
2 外企在提供薪酬方案时，会根据具体情况来综合考虑各种津贴和***，其中包括生活和住房津贴。
但并不是每个外企都提供相同的薪酬和***，因此具体情况需要根据招聘信息和面试时的沟通来确定。
3 如果你有疑问，可以在面试时问清楚薪酬和***的具体细节，以便做出更好的决策。
为什么工资卡上显示的付款方，每次都不是自己的公司，这是为什么，有谁知道吗？
看来这位员工心很细，一般情况下，很少有员工会关注进账工资的付款方是谁？而且一般人只会关注工资是否按期发放和收到，毕竟短信收到的内容并没有包含更多的信息。
员工收到工资的付款方不是自己的公司，可以尝试着去问一下单位的人力资源部和财务部，原则上他们应该很清楚其中的原因。支付员工工资的付款方，不是自己公司的情形主要包括如下几个方面：
一、是否与公司签订了劳动合同。员工入职签订劳动合同，是对员工权益的保障，但员工在与公司签订劳动合同时，应认真查看与公司签订的劳动合同中所约定的内容，比如工资薪金、员工***、违约责任、签约单位等，这样可以做到心中有数，或是否双方谈定的结果等。
二、发放工资的单位为劳务派遣公司。如果为劳务派遣公司为员工支付的工资薪金，那么，你或是劳务派遣公司派过来的，或是公司将你的工资关系转到了劳务派遣公司，这种情况下，给你发放工资的单位，就是劳务派遣公司，而不是你工作或供职的单位。
现实中，企业***用劳务派遣规避社保等政策因素的很多，有的员工知晓，有的是在不知情的状况下，这种劳动关系对员工来讲还是有一定的不利因素的。
三、发放工资的单位为集团所属的子分公司。我们知道，有的集团性质的企业，与员工签订的劳动合同是以集团名义签订的，而有的集团企业与员工签订的合同，是根据员工工作的子分公司分别签订的。至于这两种合同签订的方式有没有风险，以及有何目的，我们不做分析和评价。
但***如企业与员工签订劳动合同均是以集团的名义，而支付给员工工资的单位为工作的子分公司，那么就存在这位员工提出的问题。另外还有的企业给员工支付工资都是以集团公司账户支付的，那么员工也会提出类似的问题。
四、老板或股东单独设立的公司。有的企业为了所谓的规避个人所得税，对员工工资支付***用不同的账户支付，比如老板或股东单纯设立的公司，或是供应商，或是经销商等，那么也会出现员工收到工资的付款单位不是自己工作的公司的情况。当然这种支付方式公司的风险也是很大。
到此，以上就是小编对于外企薪资谈判的部门有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企薪资谈判的部门有哪些的2点解答对大家有用。
