大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈薪资多次谈判怎么办的问题，于是小编就整理了5个相关介绍谈薪资多次谈判怎么办的解答，让我们一起看看吧。
hr压价还能谈吗？
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
可以和对方再谈一谈。
如果你在应聘的时候，对方的hr一直在压低这个工资的水平，说没有办法给到这么高，那么这个时候你最好和他再谈一谈，然后现在找工作很难，如果能够有工作干的话不行先干着，哪怕工资低一点也问题不大，那么干一段时间之后看看再适当的提高一点也好，不管怎样要先找到一份工作。
关于同工不同酬怎么跟领导谈判？
没有必要和领导谈判。
如果你在公司上班存在这种同工不同酬的现象，这种情况没有必要和领导谈判，因为有的人在公司和领导是亲戚或者家里的背景很深，你是干不过的，所以没有必要和人家计较，作为底层的老百姓就好好工作就行了，没有必要去和别人说太多，也没有用处。
面试时薪资谈不拢可以再吃回头草吗？
面试时，薪资谈不拢，是你在这个公司工作不成的问题，不是你吃不吃回头草的问题。公司招聘人，是注重你的工作经验和能力，他们没有充分认识到你的能力的时候，不会轻易同意你的高薪要求。你不应自视甚高，应该灵活谈判，到公司显示出你的能力后再要求高薪吧！
答:如果你没有更好的选择是可以的，但是这次换做别人来选择你，选择要不要你，因为以前需要你的时候你是因为薪资待遇离开的，再想回来就由不得你说话了。所以，一般我们都说了，去找工作面试结束后都不要把话说得太果断，要不然到时候回头都没有方向。
领导扣绩效怎么跟领导谈？
话不多说，直接进入主题。领导扣绩效怎么和领导谈？那就需要根据扣绩效的原因，找到合理的点来谈。如果你觉得自己没有违反任何规定，只是领导个人原因扣的，那要勇敢的说出来，不能屈服。表明自己的观点，不能随便任人宰割。但是如果是自己违规以后被扣除，那还是需要自己改正了。
一般hr报了薪资不满意如何再谈？
明确自己的底线：在再次谈判之前，你需要明确自己的底线，即最低薪资要求。考虑到自己的工作经验、能力和市场行情，制定一个合理的底线，同时也要考虑公司的薪资结构和***待遇。
再次与 HR 联系：你可以再次联系 HR，表达自己对薪资不满意的情况，并提出自己的要求。在表达时，要坚定自己的态度，但也要礼貌和尊重，不要给对方造成过度的压力或不愉快的感受。
提供充分的理由：在与 HR 谈判时，你需要提供充分的理由来支持自己的要求。例如，你的工作经验、技能和业绩等。同时，你还可以参考市场行情，了解同行业同等水平的薪资水平，以此来支持自己的要求。
一般HR报了薪资不满意可以再谈的。咱们的应聘程序就是，首先投递简历，HR觉得适合岗位后就会和应聘者交流下，基本都是会谈到工作岗位情况，工作内容，薪酬待遇，这时候谈到的薪酬待遇只会说个大概值，不会说死的，具体能拿到多少还是要看后面的面试情况。
