大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于已经谈定职位和薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍已经谈定职位和薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
hr定的薪资可以谈吗？
肯定可以谈的。
hr给出的底薪是出于公司的最低薪资来谈判的，他是一个可以控制的范围的，是可以在这个底薪上面有所浮动的。
但是谈话也是要有技巧的，首先要去资讯一下原因，是如何得出这样的一个薪酬的，为什么会低于你的期望的，我们可以基于对方的原因和hr谈。
当然主要要看你的实际能力，如果你的能力达到或者超过预期，是可以谈也一定能够谈的成。如果感觉自己能力一般的话，那我们就从最基础的去学习，只要自己实力得到的提升和认可，那升职加薪也就是水到渠成的事情了。
这个视情况而定。
一般一个岗位的工资都不是固定的，会有一个区间，也有对某个岗位设置固定的区间的，另外还有浮动薪水的情况。比如一个销售的岗位，有可能有以下3种：薪水作为举例参考不作为实际岗位工资。
1. 设置区间工资
HR或者对应的招聘人员，会有一个区间工资，比如薪水区间6k-12K。针对刚毕业能给的区间6K-6.5K; 对于有2年以上经验会根据个人综合素质给到6.5-8K;经验充足，能力较强，可以给到8K-9K; 综合能力强，且有同行经验能直接带来客户的可给到9K-12k甚至更多。
2.固定薪酬加提成模式
部分公司按照产出给固定的薪水不固定的提成方案。比如所有销售统一底薪7K,提成按照完成情况，阶梯提成，业绩越多，提成比越高。
3.浮动底薪加固定提成比
有的公司基础底薪固定，但是会根据业绩达成情况设置浮动底薪再加固定的提成比。
以上也同样适用用项目，采购等。但是一般情况下，工资都是可以谈判的。这就要看你的个人市场价值，如果不清楚自己的市场价值，多面试几家，看招聘方给的工资，也基本能判断自己当前的市场价值。
hr提出薪资后还能再谈的。
只要找适当的理由就好了，说其他公司有更高什么的。
首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。
一般来说，HR问薪资是以下3种情况。
1、你对于自身价值的判断。
2、你对待薪酬的态度。
3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白，这不是放松警惕的时候！
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权。谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass。
面试完了问待遇，hr说：“入职后由你的部门经理决定”，啥意思？
面试完问了待遇，HR说：“入职后由你的部门经理决定”，啥意思？
先强调一点：HR说的这句话，毫无道理，完全不符合逻辑。
“入职后由你的部门经理决定”，工资怎么会入职后才决定呢？哪个求职者会在没有确定工资的情况下入职公司？正常逻辑是求职者面试通过，求职者和公司工资谈妥，求职者入职 ，这个顺序才是正确的。
求职者面试，工资肯定是绕不过去的，一般来说，面试会先进行专业能力岗位需求经验技能等相关的验证，或者干脆说是技术面试专业面试，这有这些通过，才会进入工资谈判阶段。
求职者可以和面试官谈工资，也可以和用人部门的负责人谈工资，也可以和HR谈工资，在这上面没有通用的规则，不同的公司流程不同。
所以求职者对于工资谈判也不用太过于着急上火，该来的时候肯定就会来，如果没有人和你谈工资，很大程度上你已经面试失败。
但是不管怎样，只要谈及工资，无论面试官是什么身份是什么职位，无论他们有没有工资决定权，他们都会根据自己职责恰如其分的和求职者做工资上的简单沟通。
①如果是专业面试或者技术面试没通过，这个时候求职者问面试官工资相关事宜，可能就会被推诿，也可能会被直接拒绝，毕竟没必要去谈工资了。
②如果是专业面试的结果或者技术面试的结果没出来，这个时候求职者问面试官工资相关事宜，一般来说面试官会告诉你让你等待面试结果出来再谈，也有可能面试官会简单给你讲一下公司的相关薪酬制度，以及大概的岗位工资范围。
到此，以上就是小编对于已经谈定职位和薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于已经谈定职位和薪资谈判的2点解答对大家有用。
