大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资谈判加薪问题怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试薪资谈判加薪问题怎么回答的解答，让我们一起看看吧。
管理层调薪答辩问什么问题？
考前辅导∶通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案∶我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
2、典型问题∶在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导∶面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案︰工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
面试后谈薪的注意事项？
1. 明确心理价位和底线：在进行面试前，要对自己的心理价位和底线进行明确的定位。心理价位是指自己期望的薪资范围，而底线是指自己绝不会接受的薪资范围。明确心理价位和底线，有助于在面试后更加理性地谈判，避免过高或过低的薪资期望。
2. 确认企业待遇构成：在面试过程中，可以问企业关于薪资待遇构成的细节问题，在搞清楚企业的薪酬结构、***制度等情况后，才能更好地根据自身情况进行定位和谈判。
3. 坦诚沟通，理性谈判：面试后面对公司提出的薪资报价，不能显得过于急躁或过于自卑，要理性谈判，表明自己的期望和底线，并根据面试情况、企业薪酬方案等因素进行适当的调整。
4. 不要随意放弃机会：在面试后谈判薪资时，不要在一时的过高期望和过分折中的结果下放弃这个机会。要在谈判中通过合理的方式实现自己的降价要求，保证双方利益最大化。
5. 着眼长远利益：对于任何谈判和选择机会的情况，都要着眼于自己的长远利益，并尽量在谈判中争取更加优厚的薪资待遇和更大的发展空间。在谈判过程中，要考虑到一些比如加薪机制、晋升机制等长远利益问题。
6. 注意态度和语言：谈判时语言和态度同样重要。不能在谈判中出现咄咄逼人的态度和拒绝妥协的语言，要让双方都有面对面沟通和妥协的空间，以达成良好的谈判结果。
7. 谈判结果需要确认：最后，在谈判薪资后，需要确认谈判结果，包括薪资待遇、***和其他补贴等相关条款，并在确认无误后进行书面协议签署。同时，尽可能在谈判后短时间内进行确认，以免出现误解和意见分歧。
不先开口不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚***如面试时老板问求职者目前拿多少钱，这个问题求职者千万要谨慎回答。最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
2、控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在求职者提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。***如它低于求职者的心理价位，求职者就定一个比现在的薪水高至少10%至20%的价。倘若求职者现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。
3、留有余地如果必须得先开价，勿将底线定得太低。给出一个大致和心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住应聘者的底线，所以不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
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