大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国年底薪资谈判多久结束的问题，于是小编就整理了1个相关介绍美国年底薪资谈判多久结束的解答，让我们一起看看吧。
面试完收到offer后，再微信联系面试主管问一下薪水的按时发放问题，这样好吗？
我拿到offer后都有过将薪资再次上提15%的谈判经历，其实面试本就是双向选择，没必要太过低姿态。但是，一般情况下，在收到offer后，薪资谈判实际上已经结束了。但是有关薪资发放时间，薪资结构等细节问题都是可以询问的，只是要注意方式方法，尽量兼顾意向企业HR的感受，以后大家都是同事，也难免协作，关系还是要保持和谐一些好。
询问方式举例介绍如下：
HR：一般15号发薪，遇节***日提前至最近一个工作日。
好的，因为我上家公司有过一次薪资发放不及时的经历，所以顺便问一下，感谢回复。
HR：要么回复“我们公司不存在这种情况”，要么也会做掩饰性解释，比较容易识破。
你好，请问公司一般何时发放薪资？
HR：一般15号发薪。
好的，是不是也有可能有延后的情况啊？比如遇上节***日或公司特殊的经营时段之类的。
HR：根据HR的回复判断即可。
面试完收到offer，说明***待遇都已经确定，既然已经确定，你现在去询问薪水发放事宜，无论你通过什么方式，都无所谓，都没有问题，但你这个行为动作，从侧面说明，在面试过程中，你和面试官在谈工资的时候，甚至在工资达成一致最终确认之后，你们都没有提及关于薪水发放的相关事情。
- 这对于面试官而言，或许是不专业，或许是忘记了，或许是这个并不重要而被忽略。
- 这对于你而言，你作为求职者，在谈薪资上还是有点经验欠缺。
- 这并非什么关键问题，对你应该没什么影响，毕竟工资何时发放，是否能按时发放，这属于公司的相关规定和制度，它并不是只针对你一个人，全公司的人都要遵守，都没有例外。
面试过程中，谈薪资的时候，应该关注哪些事项？
谈薪资，很重要，关注点不少，当然，和钱有关的，都是求职者必须要慎重考虑的。
- 具体工资数值：工资总额。
- 五险一金：缴费的基准。
- 其他***：年终奖，加班补贴，节***日***，其他***补贴。
- 发放时间与方式：什么时间，通过什么方式发放。
工资构成，五险一金，其他***，发放时间与方式，这些都是关注即可，因为不仅你没办法改变，面试官也没办法改变，所以你只需了解即可，向面试官或HR了解即可。
而真正需要花费精力就一个，那就是你工资的具体数值，这个需要去谈，当然这个谈的过程或许并非那么美好，但这不是本文重点，后续有机会咱们在详细说。
薪资相关细节，咨询要看时机。
上面提到的这些细节，是求职者最为关心的事情，关心归关心，但也要了解其中的一些规则。
- 这些事项尽量不要主动向技术面试官咨询。很多面试官其实只负责技术面试，不负责谈工资谈***，因此求职者向他们咨询，意义不大，而且很多技术面试官碰到这类问题咨询，往往都会直接拒绝回答。当然，如果是面试官主动和你谈，那没问题。
- 这些细节问题只有在具体工资确定后再去咨询。这个很好理解，只有你具体工资总额和企业达成一致后，大家才有心情，才有必要去了解它们。当然，也有的HR在和你谈具体薪资时也会将这些细节的东西一并给你解释，这就看HR的专业度了。
- 这些细节问题你在咨询后被面试官敷衍或拒绝回答，除了上面提到的面试官职责所致外，另一个原因可能是你面试结果不理想。
- 有些细节，如果面试时不谈，那在入职签合同的时候也会谈及，因此不必着急。比如工资的发放，入职时肯定会让你提供相关资料，以方便公司给你办理。
面试过程中遗漏的问题，面试通过拿到offer后可敞开问。
面试过程中，由于面试时间限制，或由于心里紧张等各种原因，导致你不方便问，或忘记问，或你心存疑惑没来得及问，这都没关系。公司给你发了offer，说明公司已经认可你，并希望得到你，所以你拿到offer后，之前各种没问的问题，你都可以通过各种途径去咨询，而公司在这个时候也都会给你解答。
最后啰嗦一句：
现在都是双向选择，所以你不必顾忌，该问就问，这都没问题。
到此，以上就是小编对于美国年底薪资谈判多久结束的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国年底薪资谈判多久结束的1点解答对大家有用。
