大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何谈判与领导谈薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何谈判与领导谈薪资的解答，让我们一起看看吧。
入职前跟老板谈薪资的技巧？
1、在讨论薪资的时候，一定要问清楚薪资问题，还有各种***的问题，不要因为***好，就可以随便的答应，把问题弄清楚，才能放心的工作。
2、合同制，如何没有一份有效的合同的话，再多的口头承诺，到争执不休的时候，也没办法拿出证据来，到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候，要看好公司的规章制度，找到最佳的谈薪时间段，这个时间段一般是年底，很多公司这个时候都开始评估了，这个时候要是自己做的还不错，就可以去谈了，不要拐弯抹角的，直接跟老板表明来的目的，开门见山的。
该如何和领导谈薪资？
员工都希望自己的工资高，最好是工资每月都上涨；但企业却不同，员工工资的上涨，意味的企业的成本增加。所以大多数情况下，企业很少自动给员工涨工资，大部分员工工资上涨都是员工自己争取来的。
员工如何与老板谈，才能达到涨工资的目的？这里我有话说。
这里的条件可以是自己的条件。比如你是核心员工，你工作一直努力，你创造的价值很大。或者你前段时间加班加点，付出很多，等等。
这里的条件也可以是企业的条件。比如企业规定员工每年涨薪一次，你刚好达到年限而之前一年又恰好又没涨过。
也就是说你的有涨薪的理由，特别是企业为你涨薪的理由，这个理由同时又是企业能接受的。
有了理由你还的有机会对吧？找对时机，用对方式，把你的理由充分的展现给老板。
其实绝大多数员工是没有办法或没有机会直接面对老板的，他们基本都是向他们的主管上级提，主管上级再向上反映。
如果你口才好，你可以直接面对面的和领导沟通交流，把你的诉求详细的和领导说。如果你抹不开面子或者口才不好，也可以通过发邮件的形式。
但是不管通过什么方式，你一定要有理有据，同时一定要看准时机，不要在上级忙的焦头烂额的时候谈这些，更不要在领导生气的时候谈。
跟领导谈加薪之前，一定得知道这三件事：
1、谈加薪的最佳时机
2、你们公司的薪水能不能谈？
3、谈加薪时的注意事项
先说第一个，谈加薪的最佳时机
1、每年做次年预算之前。一般预算里面会包含人力预算，赶在做次年预算的时候去提加薪是个好时机；
2、完成年度项目或完成一个大项目之后。你的收入跟项目收益相关，在完成年度项目或完成一个大项目之后去提，会大大增加提加薪成功的可能性。
第二，你们公司薪水能不能谈？
1、如果你在比较大的公司里，不需要去谈。因为大公司里员工的收入一般会和层级、职位相关。比如，都是部门经理，但层级不同，他们的收入会相差不少。像这种有明确层级的公司，一般都会有详细的加薪方案，会关联到个人的表现和部门的业绩，不需要自己去谈加薪。
2、如果你在机关、事业单位等这样单位，不需要去谈。这种单位里员工的收入跟学历、工龄、岗位等有管，也不需要谈。
你对自己的薪资满意吗？提过加薪吗？达到预期效果了吗？问问我们自己这三个问题。和领导提加薪一直是我们很敏感的一个问题，提吧感觉尴尬，不提吧有感觉工资太少，提了加薪之后，结果往往也是不尽如人意。记住这3点，让我们加薪更轻松。
1.把握时机
很多人认为提加薪最好的时机是找业绩成果最好的时候和领导提，有一定的道理，但是有些小小的片面。其实我们也可以找业绩比较好的过程中提加薪，因为这样我们可以更加“持续”的表现我们业绩很好，也可以让领导看见我们是有“长期”的计划，给我们加薪过后，我们的业绩依旧是稳步上升，这样领导会感觉给我们加薪真的是太明智了。
单纯的提出加薪？是不是有点尴尬呢？结合工作***不但能缓解这种尴尬更能提高加薪的可能！提出自己切实可行的工作***，用数据和图表来进行展示和说明，让领导有一个视觉上的冲击。我们的***切实可行，我们的业绩稳步上升。给公司创造了这么多的利润加点工资不过分吧？而且我们的***执行下去可以长期的为公司带来效益。加薪和工作***一同说出，展现了自己的优秀，也让加薪更合理。
3.不要拿辞职作为威胁
很多人喜欢用辞职来作为一个谈判的筹码和领导交流，
首先我们要认清一个状况：很少有公司离开了某个员工就无***常经营的。所以我们远远没有自己想象中的那么重要。
其次，和领导的博弈中我们几乎永远都是劣势的，不要轻易威胁一个比自己更有权力的人，因为只要他不开心随时随地可以让我们走人。
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事务中能起到不一般的作用。第二，常为公司做出贡献，并付出了一定的汗水，为公司创造了很好的效益。第三，领导欣赏你，认可你，并一直以来都在重视你。具备以上的条件，就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时，要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作***的具体安排落实，场地要适宜（只能与领导单独谈），态度要诚恳，话语委婉谦和，交流投机时适当地切入主题，这样的效果会更好一些。
当然，每个人都有自己的观点。不管怎样说，加薪这件事，你只有想到，并认真做到，才能得到。
职场三哥的看法：不能用口头语言或书面的形式向领导提加薪。不能用辞职的手段来获得加薪。
私人企业做管理多年，三哥告诉你，没有哪个领导和老板乐见你的加薪[_a***_]或口头诉求。这就是职场的最大的潜规则。
生活中没有人拒绝获得更多的钱，职场里大家都希望增加收入；这是正常的心理和职业诉求。
生意场讲究诚信经营， 生财有道。职场里要升职加薪提高待遇，也有讲究。
靠自身的勤奋能干，积累丰富的工作经验，业务技能熟练，独当一面的解决问题能力，这些才是获得加薪的必由之路。
公司的盈利和规模化发展，离不开老板的做人格局，管理智慧和高层团队的运作。
而具体的工作必须依赖每一个岗位上的人去完成。通过绩效考核和综合个人表现，对优秀人才奖励和升职加薪是老板和领导的最有效的选拔人才的方式办法。
（一些公司存在裙带关系，亲戚关系，家族式管理的用人方式，不是今天讨论的话题）
能说会道是职场人需要的掌握的一种本领。工作干得好，还要懂得合理合情合乎场合的表达，对职场工作有如锦上添花，有助于事半功倍。
利于融洽同事关系，得到领导信任赏识，还有获得下属更有力的工作支持配合。
如何与hr进行薪酬谈判？
在与HR进行薪酬谈判时，你应该对自己要求的薪酬有一个明确的认识。其次，向HR提出自己的薪酬目标时要有说服力，详细陈述自己的技能特质、经历等作为理由，这样才能帮助HR更好地理解，以便于双方能最终达成一致。
如何用谈判思维和HR谈薪水？
找到一份好工作，拿到高薪，是众多职场人的梦想。然而现实中的情况却往往是这样：过三关砍五将，终于来到了谈薪水的时候，HR给出的薪酬待遇和你之前期待的差了十万八千里。
如何取得高薪，不是用什么思维去跟HR谈判就搞的定的。得从收到面试邀约开始准备，以免浪费时间浪费精力。
首先，是收到面试邀约的时候。无论是猎头邀约，还是企业HR邀约，都是有机会和她们进行第一次的沟通的。除了了解岗位等方面的信息，你应该明确提出自己的薪酬要求，跟她们确认，如果无法达到，就不浪费双方的时间了。
其次，是争取企业offer的最高level。企业对于每一个岗位的薪酬，都会设定一个范围值，比如年薪30-40万，资质一般的就给30万，优秀的就给40万，极个别超级优秀的，HR会跟公司申请追加预算。如何获得岗位最高预算，那只能是在面试时把你的优势充分发挥出来，抓去面试官的心。
最后，HR也好，猎头也罢，他们会遵循一定规律来给面试者进行加薪。一般来说，增幅不会超过30%。超级超级优秀的，有机会破例加到50%。所以，你前一份工作的薪酬待遇，直接影响了你下一份工作可获得的薪酬。
以上所述，是市场的一般规律，但肯定会有例外。规划好自己的职场人生，让财源滚滚来吧。
和HR谈薪水，重点要懂HR的套路，常规套路有这些：
第一、扬长避短，谈判时往往重点强调企业的各种优势以及未来发展空间，对于企业存在的问题轻轻带过；
第二薪酬拆分，整体薪酬架构放在你面前，看着很丰富，实则很骨干，浮动薪酬，预期收入，固定部分却不高；
第三心理战术，在急招的情况下，即使有合适人选，为了谈成一个合适的薪资，一般HR会先坚持自己的底线，所有薪酬***不会一次展现，而是如挤牙膏一样，一点一点挤，或者告知该岗位目前候选人有多少位，制造压力。
知道HR的套路，在薪水谈判上就可以掌握主动权。
首先做足前期准备工作，所招岗位空缺原因（是新增还是替换），企业当下是否存在重大问题（资金问题、技术问题等），面试官是什么身份（HR、部门负责人、老板等）；
其次掌握谈薪的时间技巧，尤其是正式面试前，一般第一次接触为电话沟通，属于前期介入阶段，此阶段并明确告知对方自己对于薪酬的看法，什么情况是底线，让彼此心中有数；
第三以退为进，面试官的心理战术，同样需要反击，也一样需要给对方制造压力，以当下自己的业绩选择空间较大，别家企业放给自己的诱惑有哪些可以简单的抛一抛，时间概念上也紧一紧，需要在几天内自己做一个就业选择，对方真的在意你、看中你，急的反而是他们。
到此，以上就是小编对于如何谈判与领导谈薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何谈判与领导谈薪资的4点解答对大家有用。
