大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本春季薪资谈判时间表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍日本春季薪资谈判时间表的解答，让我们一起看看吧。
在日本职场上班，有哪些潜规则是你一定要懂的？
谢谢您的邀约，我是一名HR，招聘过很多日企离职的员工，自己刚毕业也在日企工作过两三年。
我对日企的印象还是比较好的，或许跟我进的是500强企业有关。我所在的公司规章制度、***健全，人际关系也简单。如果要说有什么潜规则的话，真有几点。
1.千万不要违反规章制度。日企规矩多，执行力度强，违反了制度，不是罚款就是被辞退。
2.做事情一定要细心。我曾经一个会通知被要求反复修改了几十次，用了一个多小时。领导是一个字一个字的抠呀！
3.做好办公桌的5S。下班后一定要整理好桌面，放好桌椅。
5.节约，节约，在节约。不管是节约用纸还是节约差旅费用，能给公司省的都要省。
最后，进入日企，一般都要接受培训，培训都会考试。这即是展示你学习能力，也是你了解企业文化的关键途径，一定要利用好。
🇯🇵在日本上班的潜规则首先要注意一个历史性的问题，就是日本人***的意识从来没有泯灭过，时不时会勾起他们 ***的情绪，所以当遇到有日本人在讨论类似中日问题时尽量避开。
就拿最近来说我在日本上班的朋友当日本同事看到他的工作牌姓氏上写的是中国姓氏后一直不间断的询问他有没有去过武汉，武汉的疫情是不是特别严重等问题，简直让我这位朋友不堪其扰。
其次，是在日本上班加班情况非常严重。日本人一直加班。这主要有两个原因。首先，员工担心如果自己先走，上级会对自己评价降低。另外一个原因是，大多数日本人怀有一种“共同体意识”。这种奇怪的力量造成“下班困难”。时间一长，日本上班族形成了“上级不走我不走”的“潜规则”
另外，日本女性上班族的高跟鞋文化，中国人到日本发现职场女性一定要穿高跟鞋之类的潜规则，日本的女生一定要穿高跟鞋上班，这是默认的潜规则。
还有，在日本很多企业习惯内部介绍，如果你看到某些人没有经过面试程序直接入职了你不要惊讶也不要去吐槽不公平，因为这是潜规则，在日本企业早就默认的潜规则，对此你无需吐糟不公，否则你会自食恶果。
亮点，在日本有专门为女性设计的女性专用车厢，其实在日本很少有人刻意去乘坐女性专用车厢，因为这让人感觉很异类，一般赶早高峰的时候才会无意识的走进这节车厢，如果这节车厢人少的话，所以如果你是女性不要有事没事就往这节车厢里钻，本来没事，结果时间长了往往引起别人注意，导致别人在背后议论你则变成一件麻烦事。
[礼物]总结
以上种种潜规则，都是在日本长期潜移默化中形成的，如果你在日本🇯🇵只需要灵活去回避或去运用它即可，毕竟你是身在异乡为异客，要注意入乡随俗的道理
我在日本企业上过班，也去过日本出差。确实有不少迥异国内职场的。虽然在日本企业上班，由于我们是外国人，日本人没把他们那套对我们。
在日本新人就是跑腿和最后享受的，吃烧烤的时候，新人负责上料、烤肉，有资历的只管吃，吃饱后一句打球了，不管新人吃没吃或吃饱没，就去玩高尔夫，新人又开始跑着捡球。
喝酒的时候，有资历的叫新人喝，新人不能拒绝，必须喝完，喝酒过程中老资历还可能动手，新人是不敢还手的。
升职也是先看资历，日本很少有少年有为，不是新人没能力，而是固定的升迁制度约束了他们。
日本人职场和酒场是两回事，日本人喝酒后脱的只剩一条***满地爬，没人见怪，第二天又是彬彬有礼，你递烟给他，他双手接过，连声说谢谢。他不会因为昨晚感到尴尬或羞愧，也没人会提昨晚的事，仿佛所有人忘了，割裂了空间。
日本人通常每天早上10：00～10：15休息，只要这个休息时间一到，原本做的端端正正，认真做事的日本人，立刻各种葛优瘫，双脚立刻翘到桌上，吃各种零食，时间一过马上又恢复正常工作状态。
日本人加班是文化，也是为了钱，日本人工资全部上交家庭，零用钱全靠加班费。
在中国日企的中日员工一般工资是多少？
员工分两大类: 一般普通员工(全部为人民币现金工资),管理层员工(高管为日元现金工资,普管为人民币现金工资). 因为两点:1是日本人的劳动力价格高,日元又是国际硬通货币(可国际自由流通并国际兑换), 所以发日元现金的工资高. 2是中国人的劳动力价格低,人民币又是国际软通货币(非国际自由流通并不可兑换), 所以发人民币现金的工资低. 而且高管为日本人,普管和员工为中国人,所以俗话说:在日本,是日本人的工资远远高于中国人,在中国,还是日本人的工资远高于中国人的.如果啊,在日企发工资是日元的话,那工资就很高了,比一般国企高一两倍以上不新鲜.
在中国日企的中日员工一般工资是多少？
员工分两大类: 一般普通员工(全部为人民币现金工资),管理层员工(高管为日元现金工资,普管为人民币现金工资). 因为两点:1是日本人的劳动力价格高,日元又是国际硬通货币(可国际自由流通并国际兑换), 所以发日元现金的工资高. 2是中国人的劳动力价格低,人民币又是国际软通货币(非国际自由流通并不可兑换), 所以发人民币现金的工资低. 而且高管为日本人,普管和员工为中国人,所以俗话说:在日本,是日本人的工资远远高于中国人,在中国,还是日本人的工资远高于中国人的.如果啊,在日企发工资是日元的话,那工资就很高了,比一般国企高一两倍以上不新鲜.
到此，以上就是小编对于日本春季薪资谈判时间表的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本春季薪资谈判时间表的3点解答对大家有用。
