大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工对薪资不满如何谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工对薪资不满如何谈判的解答，让我们一起看看吧。
薪资达不到自己的标准怎么谈判？
首先去问hr目前的薪资架构是什么，然后询问定薪的标准，因为没有达到自己的预期，所以，要主动和hr说明自己的优势，以及在合理范围内的期望涨幅，如果谈判过后，hr一般会去帮你主动去争取一些，如果，没有结果的话，可以再去选择其他的机会。
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高！
您好，我是如慧，这是跟老板谈加薪的问题，你可以试试这样做：
1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。
2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。
3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！
这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。
提工资有两方面，
大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。
小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；
另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。
最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。
其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。
推荐这个视频看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。
我相信没有那个老板愿意自己员工给自己提涨工资，你的工资涨了，那相应的公司成本也会增加。
得考虑多方面的情况，岗位热不热门，行业景不景气，公司最近有没有什么困难，在你跟老板提加工资前需要先审视自己的工作能力和工作岗位是不是不能代替。多问一问同行所在行业和岗位在这一地区的薪资待遇，并且是处在供大于求，还是求大于供。因为一旦开口要是老板加了工资还好，要是没加的话会使得你很尴尬，与老板的关系肯定会下降，所以必须做好最坏的打算，在没有批准加工资的情况下要怎么办。
在公司全力以赴的工作，工资达不到自己的要求怎样跟老板沟通？
全力以赴的工作只是工作态度，大多数职场人都认为工资没达到要求，有哪个职场人会认为工资高达到自己要求了呢。但作为公司老板考虑的是结果，即你为公司赚了多少钱，创造了多少效益，如果换作别人做你的工作与你做有多大差异，是公司的业务好，还是你的工作能力强没人能轻易替代。只有为公司创造了实实在在的效益工作能力强且你的工作没人能轻易替代，老板才会主动为你加薪。另外，也要考虑当前的工资在你公司以及同行业规模相当的公司的工资水平，如果你确认全力以赴的工作应得的工资远大于你当前的工资，那么你应该主动找老板谈加薪，因为一般的老板是不会主动为员工加薪的，有谁会主动把自己口袋里的钱往外掏呢。在找老板谈加薪之前，你要考虑好以下几点:
第一，你的工资在公司中与你职位相当的员工的工资处于什么水平。虽然很多公司要求工资保密，但稍动点心思还是能够打听到你想知道的人的工资的。因为一个公司的薪资相对稳定，老板不会轻易为某一个人加薪，这样加的话会引起一系列的连锁反应，为你加了薪，别的员工也会跟进，这样会打破薪资平衡，这就是很多公司宁愿花高薪从外面招聘新员工也不愿给那些工作很多年的老员工加薪的原因，怕的就是打破薪资平衡。
第二，你可以主动找老板谈，但也要先想好退路。老板能答应，自然是好事，如果他不答应，你如果不想离职的话，就要想好对策，给自己留条后路，避免日后工作的尴尬。
总之，既然你认为自己全力以赴的付出没有得到相应的工资回报，就不应该藏在心里，在认真做好工作的同时，选择合适的时机主动找老板谈，相信如果公司的经济效益允许而你的付出老板又认可的话，他还是会同意为你加薪的。祝题主好运！
你已经非常努力了，老板没言语给你加工资。
这样看来，他不会给你加工资的，如果你提出加工资，必定碰壁！
如果你不满意当前工资水平，其他地方的收入保险比这儿高，你可以跳槽了。
如何和人事[_a***_]薪资低？
表达薪资低的目的肯定是为了加薪。
围绕这个目的，建议你从这三个方面去考虑
首先要先谈你对公司的贡献，这个是个大前提，有贡献再提加薪才顺理成章
其次要谈一下行情，你这个岗位薪资的行情是怎么样的情况，如果你低于了行情，就不好办了。
最后要委婉地表明一下你的态度，如果加薪接下来你会怎么做，不加呢？又会怎么做。
但这里我要提醒，不加薪就辞职这种话不要说，但是这种意思可以传达，明白吗？
你可以在头上拴一根带子，我工资低，我活不下去了。
以前峨眉合金钢厂，一个国有企业，工人一个月工资1000多，工人写大字报粘贴在公司就是表达工资太低，活不下去。我丈母娘看见了，直接说了一句，工资低你们就走啊。
成都成工厂2015年业务崩溃边缘，工人给市里写信反应工资太低，工厂领导知道后也是那句话，工资低你就走啊，又没人拦你。
其实这些领导说的都没错，市场经济，各人开价，你觉得不满意你就走啊。最无用的人是一方面说工资低，然后又不走，除了抱怨还是抱怨。你有时间有精力抱怨不如多读书，多提高自己，然后跳槽拿高薪。
一个在职场工作当年的老人，来告诉你。应该如何弹工资。
第一:首先我认为如果你有实力很强的实力的话，或者是你工作能力很强，或者你的学历很高，谈薪资有很大的胜算。你可以直接和领导说。我来公司工作这么久了，我希望在薪资方面有一定的提高。在同行业的话，我的薪资算是低的，希望公司能够在薪资方面。***待遇方面提高一点我的工资
第二:个是直接和人事说提高一点，我的工资我来公司也不久了，然后我付出了也挺大的，劳动也付出了。工作也付出了挺多的心思。工作上面公司的业绩也非常好。公司发展的同时我希望在我的工资方面有更大的提高
第三:的话，我认为你应该这样。直接和人事说提高一点工资，然后看他没有反应的话，没反应要离职。就说不干了。看他有没有其他的反应之类的
首先，要清楚公司的薪资待遇体系。
一是要了解薪资待遇构成，比如薪级工资、岗位工资、出勤奖励等等。二是要了解工资计算办法，比如是按工龄计算工资，还是按级别计算工资，或者是按绩效考核情况计算工资等。三是要了解加薪规则，一个公司无论大小，都会有自己的工资待遇发放体系。
其次，要清楚公司的发展现状和所处的阶段。
一是看公司发展前景，公司发展得好，员工才会发展得好，只要公司发展有潜力，就不愁工资待遇低。二是看公司所处阶段，处于爬坡转型阶段和起步阶段肯定要适当降低员工待遇，集中***助力公司发展。三是看公司领导层的治理理念，主要是从公司领导层日常的管理和讲话中来探究，看看公司领导层是否重视人才，是否认可人才是公司竞争力提升和发展的最终决定力量
第三，要清楚自己对于公司的价值。如果自己所从事的岗位是不可或缺的、不可替代的，那公司自然会予以重视，主动加薪。如果自己所从事的岗位是可有可无，他人随时可以替代的，那不加薪是很自然的事情。你为公司创造多少价值，公司就会给你多少回报，这是企业管理最起码的要领，留不住人才的公司是不会有发展前景的，不会激励员工的领导也不是好领导，但这一切的前提是你足够优秀。
最后，用合适的时机恰当的方式与人事谈薪资的问题。
如前所述，了解了公司的薪资待遇、清楚了公司现状和自身价值之后，就可以向人事谈薪资的问题了。这里要把握几个点：
一是尽量在集体的场合进行表达，如工作例会上、日常座谈会上及就餐时。
二是把握谈论的时机，在公司事务相对不忙的时候，进行沟通最合适。
三是恰当表达意见，直截了当说“要加多少钱，否则我不干了”这种话是不合适的，太过于生硬，会造成沟通不畅。太过于委婉也是不行的，例如说“我的同学在其他公司跟我做同样的事情，工资比我高一倍，我们公司什么时候加工资呀”，你这样表达到底是想为公司全体员工加工资还是为你个人加工资，不明不白。四是带着加薪方案去谈，如果在谈的时候，你能带着自己的加薪方案去谈，说不定会起到意想不到的效果。
到此，以上就是小编对于职工对薪资不满如何谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工对薪资不满如何谈判的4点解答对大家有用。
