大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主管跨行业求职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍主管跨行业求职的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣归劳动局管吗？
归劳动局管。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资***、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
所有的劳动者和使用劳动者的单位所发生的劳务方面的事情都由劳动局管理，当然也包括劳务派遣公司和劳务派遣人员。劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的工作人员，他的劳动关系是在劳务派遣公司而不是在用工单位，所以更容易发生劳务***，这个时候就要由劳动部门来进行处理。
一个总经理能管两个公司么？
一个总经理可以在行业内部管二个公司，在人手不够，或者是人员未配备，未到岗位的情况下，总经理主管一个公司，分管或兼管一个公司。也有的是公司的总经理，兼任一个分公司或子公司的经理，这些情况都是有。但不可以跨行业，如管一个化工行业公司，又管一个建材行业公司。
一个总经理或一个法人代表拥有和管理二家公司是可以的，只要二家公司的所有人或董事会同意当事人兼职管理另一家公司就可以。前提是公开透明的，不是当事人隐瞒***事实，非法担任签约单位以外的经济实体管理工作，并获取职务收入的行为。所以，二家公司的所有人都认可当事人的行为的，是可行的。
有人说“人，35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨”，你怎么看？
因为现在很多企业都会把招聘年龄控制在35岁以内，再者，到了35岁，要承担各方面的经济压力，比如说房贷，车贷，家庭，小孩教育，年迈的父母等等一系列的生活开销，所以到了35岁后别随意跳槽或者创业，因为失败的代价是非常之大。尽量在35岁前多学习多读书，多累计人脉，提升自己的价值。
1.确实要慎重。35岁后正是人生以及职业生涯关键期；生活上有老下有小，家庭压力大，不得有失；工作上处于上升周期，积累了起码十年以上经验和一定的社会人脉和行业知名度，一旦跳槽失利，很容工作上易前功尽弃，从头再来；生活上可能因收入降低，生活质量下降。
2.但不是一刀切的不能跳槽，关键在于基于自我核心竞争力的因人而异，量力而行。
所谓树挪死，人挪活。具备一定实力的人，可以根据行业情况、本公司及意向公司情况，择良木而栖，顺势而为，反倒更能发挥自己价值。
都说是金子总能发光，是人才总能派上用场。
35岁这个年龄，在这个年龄会想跳槽，有一部分人想跳槽原因也是因为家庭因素。
大部分的男女都已婚，也为人父母，且上有老下有小的。这些都是这个年龄应该撑起的责任和义务。
压力之下，一时情急有的人就会在这个时候想要跳槽。
压力之下急于求成。
人在着急的时候总会做一些容易失误的判断，和一些错误的[_a***_]。
在跳槽的选择中，有时候可能因为其它公司开的薪资高些，所以毅然决然的离职过去就职。而到新企业熟知后，发现现状和自己预期的理想状态差别很大。可能会经常加班、出差、或和公司理念不同等，从而在职场中工作起来困难重重，身心俱疲。
也有少数人在压力之下急于有所为，一小心误入歧途的也有。但后果都不堪设想。
其实不管是35岁后，还是在什么时候，我们都会面临很多的选择。工作中跳槽中的选择或者人生中的其它选择。在选择的时候我们应该尽量保持理性、慎重做出决定，切勿病急乱投医。
我们只要一步一个脚印的去做好每件事，工作上的也好，生活上的也好，每件事都安排的妥当有序，相信也不会出现很惨的后果。
首先我们要深思熟虑考虑清楚，现在跳槽是否值得？先不说什么35岁后跳槽，又或者刚步入职场就想跳槽。
有很多时候别人会说，这家公司给我的工资少，又或者奖金奖励少，所以我不想做了，想跳槽去一些大公司，或者更具有发展潜力的公司，关于跳槽我总结了三点。
一、兴趣。
我们做什么工作，都要朝着自己的兴趣去做，一份工作自己都没兴趣做，只是想着工资高***好，朝九晚五的工作时间，这不是工作而是浪费自己的时间，浪费自己的人生，做自己感兴趣的事，才能有动力去做，才有更大的***，有更大的发展。
二、学习。
我们跳槽或者应聘一家公司，我们先考虑，我入这家公司，我能学到什么我想要的？或者我跳槽过来这边，这家公司能教我在这行业的技巧、经验。让我在以后的职业生涯中少走更多的弯路。
三、奖励和***。
奖励和***这一方面更体现在，一些大公司，一些国企，奖励是否比原公司的多，***是否比较好，有更多的“升值”潜力
以上是我个人观点。
俗语说“走一处不如守一处”
俗语又说“人往高处走，水往低处流”
我认为，听老祖宗的没错，只要脚踏实地的干，坦诚相待，走到那里都一样……话说回来，这指的是普通人的生存之道。
如果是专业人士，技术大拿，为了拓展事业，创造更好的价值，跳槽也是可行的，但前题不能以私为先.为首。
人生本是矛盾结合体，如何化解就看自身的造化了。无论走到哪里，必须认认真真地学习，踏踏实实地工作，不为私不偷懒不投机……
一句话，就是心态端正，实力雄厚，能文能武……
到此，以上就是小编对于主管跨行业求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于主管跨行业求职的3点解答对大家有用。
