大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官的薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试官的薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试时该如何与考官面谈待遇问题？
回答：
不妨从侧面先打听一下这个职位的大概薪酬范围，也可以事先对相似行业、地区及职位进行了解。当面试官问起你的要求时 你完全可以先请对方开价。通常比较规范的公司都有自己的薪酬标准，虽然根据各人能力不同而有所区别，但不会相差太远。
面试时可以根据面前过程中面试官对自己的认可（每次回答完毕后点头的次数，面部表情等）进行谈薪。可以分两种方式谈薪：第一种面试官非常满意表示录用1.问面前官这个岗位目前的薪资是多少？2.这个岗位最高的薪资是多少？3.谈自己的诉求；第二种：面试官一直不变态，那就直接讲出自己的心目薪资标准，同时要表达出自己很想加入这个平台，但工资低了还要照顾家庭，否则会影响工作效率等
1. 参考同行业薪资标准，合理定薪
各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。
在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。
当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。
2. 展现稀缺价值能力，为薪酬加码
同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？
这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。
换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。
所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。
3. 合理要价，也要适当妥协
我的岗位一般就是城市总或者副总，都是同行引荐或者猎头找我。因为一个圈子某个岗位的薪资差距不大，主要还是看平台实力。因为在简历中会体现有上一份工作的收入，所以面试的时候面试官会问你的薪资期望。我也做了回答。我觉得这个问题开诚布公，正常问答就可以了。有价值的人，面试官会给出好的待遇。当然也有不识货的吧。看情况。
面试的时候跟单位问清楚相关待遇，这是很正常的事情，现在找工作本来就是双向选择，只有单位和员工双方都满意了才能达成雇佣关系。
若面试官在面试的时候没有主动告诉你薪资标准，则你可以问面试官：“咱们公司这个岗位的薪资标准和构成是怎么样的？”同时连带问：“这个岗位的晋升空间是怎么样的？”后面这个问题建议一定要同时问，***如你只问薪资，则会让面试官感觉你只在乎眼前的工资收入，对这个岗位以后的发展前景不关心。
第一轮面试的时候如何谈薪？
1.不要表现的太想进这家公司
即使这家公司再优秀，再符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白，谁先表态，谁就处于下风。
2.一定要好好谈薪资
我见过太多不好的公司了，跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到就结束了，不要觉得提薪资很尴尬，你不为自己谋***，还等着对方良心发现吗？
3.基础薪资的谈判
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，你可以反问对方，“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”
永远记住，提问的人控制着局面。
企业跟[_a***_]其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人，你完全可以提出自己的合理的要求，当HR给出了答案，你心理就有个底了，高于你的期望值你可以直接接受，远远低于你的期望值，你就知道这个岗位对于这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了，如果薪资比较接近你的期望值，那你可以开始下一轮的谈判了。
到此，以上就是小编对于面试官的薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官的薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。
