大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘的薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智联招聘的薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么招聘网上发布的招聘信息投递了以后，他们也不回信息？
1.很多热门职位投递简历者过多，负责招聘的hr要根据大家的工作经验来做一个匹配筛选，他们只会通知通过初步筛选的投递者。
2.有些企业挂的职位过期，但是招人的企业没有及时的下架处理，造成了投递者做了无用功。
很多招聘网站上的信息都是***的，很奇怪吧？为什么有那么多信息都是***的？
2、为了鞭策当前的员工，努力工作，保持危机感觉。
3、为了HR自己想让老板看起来自己很忙，有事可做，不至于下岗。
当然，也不排除真的可能，但是他们为什么还是不回信息？
招聘，就像买卖双方一样，虽然从根本上讲“招聘是一场双方平等的商业谈判”。
每天HR都会收到几十、上百的简历，你的简历甚至HR都没有打开，看到词不达意、乱七八糟的邮箱名称，就直接把你PSS了，难道还要特意给你回个信息，告诉你Email标题应该如何写？
智联招聘大客户销售怎么样？
智联招聘这个平台不错的，如果之前销售阅历不足的情况下，可以去锻炼锻炼，里面培训比较不错，毕竟正规公司，具体工作内容基本是和企业HR打交道的多，让他们了解智联的平台，智联的招聘优势，你从中选择最适合的服务来提供给他们，智联的薪资是有等级的，hunter famer 以及大客户经理(K).我曾经智联的员工。希望对你有帮助。
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
谢谢空空邀请。
前言：一般面试的时候是会把薪资谈妥的，如果事后HR再和你谈薪资，那么这个HR有点不厚道了。如果已经入职，而你也不好意思和HR谈这个事，主动权就掌握在HR手中了，你就比较被动了。
下面我说一些基本的薪资的事吧。
公司招聘给出的薪资为6K-10K，那么他们的意思是想给6K的薪资招10K能力的人，所以如果你看你的面试表现给自己的打分，但也不要盲目自信，最好可以上网对比一下面试公司想比于其他同类行业给的薪资高低。
现在部分应届生往往对预期工资较高，有些可能要到可以与一般社会在职人员1年的薪资水平相当，那么HR一般是会发出反问的，因为公司对应聘的人员都有一个基本的薪酬区间，凡事觉得可以坐下来面试谈谈的都是互相认可的。如果你要的薪资较高，那么HR一般觉得你在瞎要。这种情况多的就是IT培训机构忽悠的尽量能多要就多要，但是能力达不到，干不成活既痛苦还可能被辞退的。
所以你需要询问一下，你的学长学姐们，在当地你这个专业的毕业生大致的薪资水平是怎么样的，然后再和HR谈。
首先自己评估了下以目前的工作经验和能力在整个行业值多少钱，心里有个底。
二是你在面试的过程中评估一下自己适用于所面试公司的能力，也许你的能力在上家公司值9K，但是到面试公司只值6K，公司水平相差大，所以谨慎要。
待遇是每个人都很关心的。开高怕失败，开低怕自己亏了。我的个人经验是去之前先网上大概了解一下同职位薪酬标准，做为参考。再谈待遇前，先问问hr ,贵司对待遇有没有设置标准等级，相关各种***情况，再做判断。如果没有，就按照参考薪酬标准及自己的期望值谈判
谈钱不伤感情，伤心！！！记得我刚从大[_a***_]回到青岛的时候，到一家互联网公司面试软件工程师，说的接地气一点就是程序猿，众所周知程序猿工资不低，但是意识到青岛虽好，毕竟不是北京，所以就在自己原来的薪资上打了一个超级大折扣，原来在北京的时候月薪2万，回到青岛我原本计划月薪1万就差不多了，结果面试的时候人事跟我说了一大堆公司发展前景广阔但是目前经济实力还不太强的话，在职场混迹多年的我居然被“打动”了，当谈及薪资的时候，人事问我期望薪资，我居然说了一个令自己追悔莫及的数字，6500元哈哈哈哈哈哈，还有零有整的，现在想想真的让自己气死，人事当时就同意了，甚至都没有跟他们领导商量，估计私底下偷着乐呢。
本来当时面试的时候跟我说的是每年年底涨一次工资，一次涨500，结果呢，到了后来我自己没提涨工资，公司就不提这一茬，不说了，后悔了，准备干完这一年就找新工作了，这次一定不能要的太少。
我一个朋友，跟我一样，从北京回到二线城市，也是做程序猿，他当时谈的时候要一万二一个月，人事当时可能觉得太高了，就让他先回去等消息，结果令人惊喜，人事跟她领导以及老板汇报商量之后，竟然同意了。这说明他的工资要对了。
个中意味，自己体会吧。
到此，以上就是小编对于智联招聘的薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘的薪资谈判技巧的3点解答对大家有用。
