大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判给到4k的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判给到4k的解答，让我们一起看看吧。
- 薪资期望是5k，公司薪资标准是6k，公司最终可能会给求职者多少工资？
- 工资4K,15薪是什么意思？
- 工资4K,15薪是什么意思？
- 公司的招聘信息上面的工资栏往往会填的很高，现实中拿到的远低于填写的，这属于诈骗吗？
薪资期望是5k，公司薪资标准是6k，公司最终可能会给求职者多少工资？
在这种情况，只要是正常的公司，只要你符合公司的各项条件，还是会按照公司薪资标准6K给你的，所以不要太担心。
为什么呢？因为一个岗位的薪酬标准，基本上都是公司在年初制定好了的，通常情况下，员工的薪资只能增加，不会比标准减少。
增加的情况会出现在，一些求职者特别优秀，超出了公司的预期，并且能为公司带来更多效益，这种情况下，求职者可以和公司谈判增加薪资。
那为什么薪资不会比标准少呢？这是需要从成本核算方面来看的。
因为求职者一旦进入公司，还是会有各种渠道了解到同岗位其他同事的薪资的，如果发现自己和别人做的同样的事情，但是底薪比别人少一千块，相信这个员工很快有离职的想法了。反正公司的薪资标准在那里摆着，HR也不会为了这一千块钱，让好不容易才选上的员工这么快就离职，这样子公司的实际损失会更大。
所以不要担心你写的期望薪资比标准低一千，很有可能在签合同的你会发现有惊喜。
现在大城市的面试中，很多条件是双向的，做为求职者你可以提要求，相应的你也要做到一些标准。
你期望薪资是5000元，那就直接讲出来好了，公开透明，公司也会提出一些要求，你要做到完成。
完不成可能会有薪资变化等。
工资4K,15薪是什么意思？
工资4K，15薪具体含义就是每个月工资4000元，一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。
K是kilo的缩写，是千的意思。4K既是4000元的意思。
工资4K就是每月工资是4000元。
一年有12个月，每月发一次薪水，即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。
每月工资是4000元，年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资。
工资4K就是每月工资是4000元。一年有12个月，每月发一次工资，即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。
工资4K,15薪是什么意思？
工资4K，15薪具体含义就是每个月工资4000元，一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。
K是kilo的缩写，是千的意思。4K既是4000元的意思。
工资4K就是每月工资是4000元。
一年有12个月，每月发一次薪水，即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。
每月工资是4000元，年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资。
工资4K就是每月工资是4000元。一年有12个月，每月发一次工资，即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。
公司的招聘信息上面的工资栏往往会填的很高，现实中拿到的远低于填写的，这属于***吗？
【沈理职谈】的观点，招聘时候提高工资待遇标准是为了吸引更多的人才投简历，是HR的惯用手段。很多时候给的是区间工资，比如运营经理：6K-8K，实际上你上班以后可能是综合收入只有6K，但是也在人家的区间之中，你没办法说人家骗你的。
第一、招聘的第一步是吸引相关人才投简历，因此话术存在夸大其词。
作为公司的HR，也是有绩效考核的，比如邀约面试的人数、面试成功率等等，因此想完成这些指标的话就需要想一些办法吸引更多的求职者投递简历。而能够吸引求职者的条件中，最重要的、效果最好的就是工资待遇问题。
很多人找工作时候先看一个这个工作自己能不能做下去，然后看看公示出来的工资是否满足要求，如果工资超出预期的话，肯定是想投递一下简历来面试的。HR就是抓住求职者这一点心里需求，虚报岗位工资。
但是也不能完全认为HR虚报待遇，因为存在很多考核，他们是拿理想状态下你完成以后可以实现的收入来确定的，总是会有个别人可以拿得到，不过付出是很大的。
第二、求职者对于招聘的工资区间只需要取中间数就可以了。
如果你看到一个岗位工资是4K-6K的话，那基本上综合收入在5K，并不是保底拿这么多的，是需要考核以后的收入，这个标准众多公司一向如此。
所以你如果对自己的预期在一万元，那你就选择10K-15K这个区间的岗位去面试，这样的话，大家预期才可能一致。
第三、面试是一个相互选择的过程，没必要非认为对方存在***这个概念。
面试的过程也是大家相互选择的过程，如果你对于公司开出的工资不满意，没有达到你的预期，你尽可以表达自己的诉求，双方寻找交集点即可。如果没谈拢的话就换一家去面试，因为你也没入职，犯不着认为对方是***行为，这个词语还是有个人感***彩的。
到此，以上就是小编对于薪资谈判给到4k的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判给到4k的4点解答对大家有用。
