大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重回老东家面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重回老东家面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
新面试单位和老东家很熟，该怎么处理？
看情况我觉得你应聘成功的希望很大，你要做的就是正常发挥，同时不要说老东家不好的话就可以了。
既然要去新单位面试，那么就说明你已经过了新单位的初次筛选，表明你是符合该单位的岗位要求，人家并没有他们的公司跟你老东家熟悉就不考虑你了，所以，大胆的去面试就是了。
还有就是，你去面试，这家单位肯定会聊你老东家的事情，你要特别注意，千万不要说老东家的不是之处，也不要编造什么事情，问你什么基本老实回答就是，这样是最好的，因为新单位可以很轻松的从你老东家那调查你的情况，所以据实陈述即可。
此外，面试过程中有一个重要问题你要妥善应对，那就是为什么从老东家离职？这个问题新单位肯定会问的。这个问题很重要，因为这家面试的单位很可能跟你们老东家有业务关系的或者是同行业，所以，你的老东家有问题的地方，这家单位也可能有。如果你对离职原因回答的不好，有可能让这家单位的面试官觉得即使你进入新单位了，你也会因为这样的原因离职的，这对你面试不利，所以，离职原因和求职动机要慎重考虑。建议你提前想好这个怎么回答最好。
不要太在意这个问题，和老东家熟没毛病的，行业圈子小，不是在这家就是在那家，老板都认识，你离职还不找工作了？
我之前就遇到过这种是，今年年底，有个模具行业的老大哥因为出了一批废品，跟老板闹僵了，直接就不干了，老板扣了他的工资，没给他。这位大哥直接就在行业群里跟老板吵了起来，后来就走了。人家有本事在身，直接就到另一家公司去干了。
恰巧，另一家公司的老板跟原来老板很熟悉，天天在一起喝茶。
你认为他们会吵起来或者打起来吗？
No，他们当作什么事都不知道的样子。
再熟悉，也不能提这些事，你是说好话可以，说坏话就不行。
说好话就是眼光都不错，能看到人才，说坏话就是都瞎了眼。
所以，熟悉又怎么样，还不是一样发工资，该干活干活。
关键是，你得有本事，有价值。
跟东家和老板都没关系。就是这两家都不要你，你出去照样有饭吃。
如何跟曾经效力的公司老板谈再回去上班？
题主问如何跟曾经效力的老板谈再回去上班？我国有句老话叫好马不吃回头草。回头再去谈确实有点难度，如果不是走投无路，尽量不要回去。如果非要回去上班，正常情况下有三难。即情面难打开；一去一回的余地小，难于转圜；谈的方式选择。化解这三难，有三点对策。首先是抓准核心问题的焦点一一是什么原因导致离开的。然后分别釆取应对策略。如是由于个人私事离开的，可以用平和心态去向老板汇报，私事已完，请求回来上班；如果是因为利益***而离开的，而且又伤了和气，正常情况下就不必再考虑回来上班。如果对方急需你这样的人才，可以利用熟人推荐，认真检讨自己的方式去上班；如果是相互印象良好，企业又缺人，可以以某中间人为桥，恢复正常联系。先以微信形式沟通，条件成熟就可以见面啦。
总之，答案取决于上次离开的原因与原来相互感情的交往程度。总的方法就是依据老板性格特点；以间接方式，如微信咨询，中间人搭桥等相对柔和方式为主。
就像图中的人与狮子的关系一样，只要方法得当，也可以化干戈为玉帛的。
根据情况而定（基本不用考虑让其回归)。从我的多年在企经验来说老员工回归公司的，公司会深度考虑后再决定（拒绝)。以前老板很大度，离职员工想回来一般也就让回来了。待员工都很好，但是有个别回来的员工实际是是盗取客户资料以及公司技术，还有挖人的。对公司企业造成了很大的影响[酷拽]。虽然老板很仁义没有计较这些，但是高层委员会震怒了。针对这种事情未来基本上也就没戏了。宁愿培养新员工也不会再考虑老员工复职。
个人其实是不赞同这种行为的
第一，离职返聘，作为自己，你不可避免地要被同事指指点点
第二，既然选择了离开，现在你又有什么优势值得老板返聘你。对公司忠诚吗？那就不会离开。业务过硬吗？那其他公司应该抢着要你
第三，即使老板有心再次聘用，你也需要付出比之前更多的努力，去赢取信任与肯定，证明自己的价值
如果我是老板，以上三点没解决，即使碍于情面再次聘用你，你也不一定能做的长久。
在面试新公司时，你会抱怨老东家吗？为什么？
作为一个职场的老人，也是作为一个面试过无数人的职业经理人，我的建议是，不要在面试新公司的时候抱怨自己的老东家。
首先，每个公司都有每个公司自己的规定，可能有些非常变态，甚至走在了法律的边缘，但是，选择他是每个人自己当时的决定。可能你心里有非常多的不满，但是，放在心里，不要说出来，因为，你并不知道这些信息对于新公司来说，是觉得你老东家有问题，还是你有问题。
就用我自己曾经面试的经历来说吧，我遇到的比较奇葩的公司也是有的，但是，当我面试时，问到我为什么要离职的时候，我都是说，我和老板之间对于公司的决策上有分歧，相互之间无法调和，所以我就只有离职了。
如果面试的人问我是什么问题无法调和，可能我就会平淡的说出老东家当时的一些操作方式和我想要做的一些操作方式，孰对孰错就由面试官自己来判断了。
尽量选择你老东家的优点来说会好一点。
为什么呢？
作为一个面试官，当听到一个面试者在他面前说了很多老东家的不好的方面时，可能会有两种思考。
一种是，面试者的职业道德可能需要考量。
中国自古就有一句谚语，匪气一点的叫“拿人钱财，替人消灾”，美化[_a***_]叫“食君之禄，担君之忧”，作为一个员工，老东家给你发了工资，你自然应该是尽心尽力的工作。即使是你面试的公司，也会有这样的思考，如果只是听到你一味的抱怨，那新公司怎么能够证明未来你对他不是抱怨呢？
另一种就是，你可以被压价。
做为一个成熟的职场人士，在面试时，我不建议过于抱怨老东家，即上一家公司。主要的理由如下：
做为新东家，是会考虑求职人的人品
公司考核一个求职者者，不单只是考核他的技能水平是否达到公司的要求，同时会考核一个人的人品如何。如果你做为一个求职者，在新公司面试，抱怨原公司的种种不是，那么你在下一次面试，就会把现有的公司贬得一文不值。所以如果面试者在面试时诋毁原来的公司，并不会留下好的人品形像。如果面试官问到你为什么离开上一家公司和对看法时，你可以换成一种方式来回答，你先感恩在上一家公司，并且肯定地说在上一家公司里学习成长不少。但随着个人能力的提升，希望找到一个更大更好的发挥的舞台而己。
对于公司比较重要的职位，一般新公司的人事部门的人员会进行背景调查，调查你在上一家公司离职的原因和你在上一家公司的表现。这个时候，做为求职者，你就要注意你在新公司面试的言行，不然如果和你说的不一样，你就可能因为你诚信问题，被淘汰了哟。
职场世界并不大，你的言语还可能传到原来的公司
在米哥接触的广深的职场世界，实际上并不大，原来的同事，三五年又可能在另外一家公司成为同事，都是很正常的事情。所以你诋毁抱怨上一家公司的言行，可能就会不久后传到老东家的人耳里，并你原来选择老东家，证明你自己的眼光和能力有问题，所以中性回答是最好的。
不抱怨。一个人如果是以抱怨的心情去看待事物，那么你的世界里则永远都是消极的，灰色的。就算你的老东家再怎么不堪，总会有一面。
作为一个HR，在面试你的时候，如果你总是说老东家这个人不好，那个人不靠谱，事情很乱等等问题，那么我会觉得你这个人可能比较敏感脆弱，因为你在老东家遇到的问题，我相信，在新公司也总会遇到，而一个总是抱怨的人，我不相信你能够在新的环境下有很好的表现，可能你敢开始的时候很积极，但是谁敢保证我给你的公平的对待，你会认为是公平？
再者，万一哪天你要离开了？谁知道你又会怎么样抱怨我们的公司呢？
所以，不管是做人做事，别抱怨。你可以提意见，你可以拒绝，但别抱怨。抱怨不会改变事情结果，但会影响你在别人心中的印象。
到此，以上就是小编对于重回老东家面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于重回老东家面试技巧的3点解答对大家有用。
