大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职人员的薪资谈判策略的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职人员的薪资谈判策略的解答，让我们一起看看吧。
在职时间长但工资低，怎样和上司沟通涨工资的事情？
如果觉得你的工资跟你所做的工作价值不正正比，多劳少得，完全可以跟老板或者管理者直接面谈，会想老板也不会看不起你，***如你确实比人家做的好，动作快，效率也快，加工资老板也会接受，但要把握好尺度
工资是很敏感的一件事，对自己影响着生活品质，对公司影响着经营成本，而对老板那就是自己身上的一块肉，自然舍不得割掉。***设你的上司不是领导的话，这个事情沟通起来相对容易一点，***设是老板建议不要沟通，我们先说是领导的时候，怎么来沟通？
① 不要直接提加薪
对自己薪酬偏低的情况，可以在设计薪酬或年终奖相关事宜的时候，向领导提出来，但是不是提给自己加薪水，而是问一问领导公司最近是否有调薪的计划，对一些薪酬偏低的人是否有可能再往上提一提？根据领导的反应，特别是向我们透露的一些企业政策，来判断下一步的做法。
② 开玩笑的提加薪
向领导给自己涨工资，是非常危险的事，所以不可以直接提，那怎么提呢？可以***取一种开玩笑的方式，领导当然很聪明，明白我们所说的是什么意思，***设他想，自然会考虑此事，如果无意加薪也因为我们是半开玩笑，等同于给他也有了台阶下，对双方都有好处，不会影响彼此的信任关系。
这是一部相对巧妙的做法，但也有风险。比如说通过其他同事向公司特别向领导透露出由企业想挖你，也可以向领导反映，其他离职的同事想让你过去，而且薪水很高。至于个人找工作的这种方式，建议不要透露给领导，容易引起领导的反感或愤怒。
【蜗牛观点】
① ***设你的领导是老板，建议永远不要提加薪的事，如果老板不够厚道，自己可以选择跳槽。
② ***设你的领导不是老板，不可以直接提加薪的事，只能通过其他的渠道传递相关的信息，一旦被领导问询打死也不要承认。
以上建议希望对你有所帮助。
和上司谈加薪其实是个职场难题！
干得好的，岗位比较重要的，和上司谈，上司多少会重视一些，会先稳定你的情绪，慢慢考虑问题解决办法，后续可以一点点商量，达成共识！
若是岗位不重要，有你五八，没你四十，这个就不好谈了！上司根本不会把你的话当回事，表面敷衍，背后更加敷衍！
所以，很显然，打铁需要自身硬，先提高自身能力，体现出自身价值！再做好加薪失败的准备，最好是留好后路！最后，和上司心平气和地谈加薪事宜，成了就继续好好干，失败了就跳槽或者继续提升自己能力，准备下一次机会！
总之，努力的人，会有收货！
1，首先要跟老板讲清楚工作这几年为公司做的主要功效及荣誉。
2，告诉老板现在的工资还是职场小白的待遇，还没有刚毕业的大学生高。
3，加薪这件事我在老板高兴的时候私聊。
你觉得你的时间长、工资低，我觉得你和上司沟通的最好方式是：拿着数据去谈、你工作时间再长，如没有创造价值，上司也不会给你加工资。
老板开公司的目的就是赚钱，公司当然以最小的支出，才能实现最大的利润啊。
一般情况下，大公司为了留住员工，所以每年就会定期的进行薪资调整。
但是，对于小企业，就有可能不会这样想了，在这个时候。我们想要拿到更多的薪水，那就得找上司或老板谈薪水的事。在谈薪水之前，你一定、一定要做好功课。
如：
你在公司所做的贡献，做出了那些成绩，要总结出数据，用数据说话。老板、上司都 是看你为公司做出了多少贡献。
你掌握了那些技能，而这些技能是一般人没有的，这就是你的谈薪水的资本。所以，所以，我们一定要掌握一些别人很难掌握的技能，提升自已的竞争力。我们才会有和上司谈薪水的资本。不然，一切都是空的。
谈薪水前，你要了解到你的职位在人才市场上的价值，平均薪水是怎样的。不然，你谈得过高，上司不答应，后面你的工作就难做了。
如果，你还没有想好上面三点，就先不想找上司谈。切记啊，不然你会后悔的。
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到此，以上就是小编对于在职人员的薪资谈判策略的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职人员的薪资谈判策略的1点解答对大家有用。
