大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽的时候怎么谈判薪资最高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跳槽的时候怎么谈判薪资最高的解答，让我们一起看看吧。
跳槽后，怎样才能谈到合适的高工资？
有人说:跳一下槽工资翻番，你怎么认为？跳槽之后怎么样让自己的工资翻番？下面是自己的见解！
想要高工资首先您要对你面试的行业的平均工资有所了解，对薪资要求不能随心所欲，漫天要价，要对行业和面试的公司进行认真的了解，如果你有面试公司里面的“线人”你就可以知道公司的明确工资价码，这样就很清楚！
你要知道面试的HR，和HR谈工资的时候，HR开价通常会有百分之十，到百分之20 的上浮空间，特别是对一些高职候选人，会有更高的上浮空间，如果是偏低端的候选人那么也就很难有工资上涨的余地！
希望这些对你有所帮助！
你能赚多少钱，一定和你的能力相关，你能给公司解决多少问题，创造多少价值，产生多少利润，决定了你的物质回报。
一个人的薪资，首先要看行情。
看所处的行业和所做的职业，结合自身的条件，做出合理的判断。
就好像***，你如果不清楚自己的筹码，怎么赌？
薪资可以谈高一点，你只是5000元的料，不太可能谈成20000元，但你兴许能谈成6000元甚至7000元。怎么谈？就是一个非常技巧的话题了。
一种特殊的情况是：产品能够溢价颇多，一定是非常稀缺，供给紧张。如果你恰巧或者找机会，进入了一个新兴的行业，找人和找大熊猫似的；或者这家公司严重缺某一种人，老板又不太懂，看到你像抓住了一根救命稻草……这时候，存在你本来是5000元的料，但是可以狮子大开口，要到了15000元的可能。
但大多数时候，我们难以碰到这种***的情况，在正常的面试中，如何谈薪谈的更高一点，一方面，面试前就想清楚，自己能接受的薪资底线；另一方面，要会察言观色，随机应变。
首先，你要明白一件事，能谈高薪水的基础条件是：你很优秀，至少是相比其他候选人你更优秀，至少至少是面试表现相比其他候选人你更优秀，这是谈判的资本。
第一点，先要观察面试官对你的认可程度。
有人说跳槽是涨薪的一种手段，我虽然不赞同，但这真的算是一条捷径。但跳槽涨薪是和你的能力成正比的，不是你随便跳就可以提高自己的薪资待遇。有的时候我们只是站在自己的主管角度思考问题，并没有去考虑企业是如何看到自己的。
跳槽涨薪，这是一个经久不衰的话题。那么跳槽涨薪是一种手段的话，那在跳之前想没想过，你到了一个新环境做着与前公司没区别的工作又为何要给你涨薪？是因为你的能力比其他人强？是你的专业经验比较足？显然都不是，所以跳槽谈工资视自己能力而定，不是所有人跳槽都会涨薪。
跳槽后想要谈到合适的工资，这就好比是大浪淘沙，不是那么容易的。企业招聘人才时能力和潜力是优中选优，薪资和待遇是差中选差。有的时候找工作需要一点运气，同一批面试的人，他的要求比你低能力比你高，被淘汰也是注定的。但是，说到如何谈工资说简单也简单说难也难，只要你能向企业证明你的能力，或者说能向企业证明你的潜力，企业不会多在乎那一点薪水的，怕的就是证明不了这些还自视甚高。
说一千到一万，跳槽涨薪只适合有能力、有自信的人，再加上一点好运气。如果自己的能力不是那么出众，哪怕给了你运气也不会长久。与其为了涨薪跳槽不如做好眼前的工作，等自己的能力真的成长到一定高度之后再想跳槽的事，薪资是跟你为企业贡献的价值是成正比的。
这个问题，真的不用怕，除了刚刚进入职场的时候，可以接受低价多学习以外，工作的本质就是拿自己的时间换取金钱，没有必要把自己的***贱卖，而且这个***还是不可再生的。
自己表达的薪资范围只是一个预期，但最终的决定权还是在企业手里，毕竟通过面试对你未来能力的评估，结合岗位实际的价值产出，企业对这个职位是有一个固定区间的。
通常来说下限是基本胜任的的水平，上限一般是这个职位所能到达的最高水平（所以销售的上限一般都很高甚至上不封顶）。
至于写了4-6k实际高于这个数，结合我自己的实际来讲。上一次去一家公司面新媒体运营岗位，薪资范围是4-5k，初面结束后我了解到这个岗位的工作内容和职责其实只是新媒体编辑岗，基础性的位置决定了即使是我拿到这个岗位，人事和主管也不能为了争取到更多。
但是通过初试的面谈，他们觉得以我的能力和履历至少应该是主管级别以上，因此薪水这块儿我提出预期8-10K的基本薪资，他们觉得是okay的。
所以能拿到的薪水上限，一定跟你所处的岗位层级和承担的责任成正比。
没有被录用并不可怕，这才一家两家，又不是你特别心仪的，像是腾讯或者[_a***_]这样的别人挤破头都要进去的公司。
如果拿着比你预期低的工资，你工作起来始终会不开心的。那种在薪资上要你少拿钱多干事儿的公司。一个字：让他滚。
跳槽时，如何谈薪比较好？
工资，是你在接受一个公司offer前，必须谈的一个话题！
不说废话，直接上干货！
第一，面试之前，提前了解市场行情。
说到这点，我想给大家引入两个概念：求职与谋职。
两者之间，一字之差，区别却很大。“谋”是主动地“求”，尽量做到“我选择工作”，而不是“让工作选择我”。找工作也一样，我们要做一个“主动者”，而不是“被动者”，用谋职思路寻找工作，事半功倍！所以，我们一定要提前了解市场行情和公司情况。
关于如何了解公司，后续我会再出一篇文章，这里重要要了解的是公司薪酬范围和薪酬体系。
大部分公司公布招聘信息， 都会标出薪酬范围。
同一个公司，在不同招聘网站薪水标价可能不一样：猎聘最高（针对中高端人群），前程智联之类的居中，boss一般比较低。
先自我评估一下你自己的能力，有其量喝其酒。你把薪水提了太高，超出了用人单位的预算，这样你跳槽的机会可能就会流产。即便用人单位录用了你，通过一段时间的试用被用人单位发现你其实没有那么好的能耐反而会遭到用人单位的不快。反之，薪水定低了也会给你再次跳槽埋下了***。所以在你做面试之前要做一个良好的、综合的、平衡的双向评估，以便能充分体现自我价值并令用人单位感到满意。
谈薪的注意点
以“目前月薪是2万，期待月薪是3万”为例。一、首先不能只看薪资数字，要尽可能完整的了解新公司的薪资架构例如：新公司说给你的薪资“超越”了你的期望。你目前的薪资架构是：20k*13mths+1.5~2.5mths ***, plus 0.8k*12mths allowance，实际你的最低年薪为300k 对方的薪资架构是：25k*12mths+0~3mths ***, no extra allowance (核算给你月薪为：25*15/12mths=31.25k per month)，实际最低年薪为310k 除了薪资架构，试用期的时长&试用期内是否全薪发放也是需要考虑的。二、另外一个重要的需要获悉的是薪资的发放比例和时间 例如：新公司告诉你offer是月薪3万实际月薪的60%平时发，月薪的40%年底一次性补足发放则你的实际月度拿到的税前薪资为18k薪资架构为：18k*12mths+12k*12mths 这种薪资架构的设置，大多企业说的***开、七三开、八二开基本属实，不会无故克扣，需要考虑的是自己的适应及胜任因素（一般来说你在40%部分发放日不在职，就不发那40%给你了，那么这若干个月你的实际薪资就是18k）三、有些企业，还需了解该企业是否避税/是否足额缴纳社保公积金等
谈薪的技巧
一、考虑自己在目前公司的奖金发放时间和下一次涨薪时间：***如第三季度末面试成功新职位，考虑到自己本年年终奖的损失，以及下一年度自己在目前公司涨薪的时间，合理考虑进新的offer数字的期待中；二、如果自己目前薪资低于市场水平：如果自己是被low pay的，可以坦言自己不擅长为自己要求更多的薪资，所以自己在同事、同行中是被low pay的，期待新的雇主不要因为自己曾经被low pay而low pay自己，给到一个公平的offer；三、考虑职位变化：如职位有变化（提升），意味着自己要担当更多的责任、自己愿意投入更多的时间和精力，匹配着的是更好的薪资；四、打太太/家人牌：新的工作，工作强度更大，工作时间更多，自己已经做好了全情投入的准备。作为孩子的父亲、太太的老公、父母唯一的儿子，自己将承担家庭的责任，在工作中全力以赴。太太全职在家，薪资给到一个具有吸引力的水平，也是给到家人一个交代。
祝愿谈薪顺利！
@桑迪大王
到此，以上就是小编对于跳槽的时候怎么谈判薪资最高的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽的时候怎么谈判薪资最高的2点解答对大家有用。
