大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历推文撰写规范要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历推文撰写规范要求的解答，让我们一起看看吧。
大学生参加校招，怎样制作一份出色的简历？
通常HR筛选简历有两种方式，一种是从投简历中筛选，一种是通过关键词筛选。我们可以做一份好简历，并公开我们的简历，让HR通过关键词搜索就可找到你。
首先，给简历做优化。
优化就是关键词的自然排名，获得更多流量，从而达到网站预期目标。因此，优化就是要求绝对准确，也就是说你要对你的目标岗位有很强的针对性。
想应聘什么样的岗位就要突出自己符合这个岗位，突出重点，不要多说废话。
那什么是重点?
就是搜集所有发布这个岗位的招聘信息，查看尽可能多的招聘要求，列出这个岗位需要哪些技能和经验。
然后将这些往自己身上套。
我们一定要注意，简历不要海投，要有针对性。
有的人说，我们可以多拿几次机会，就算不能面试上，也是一次锻炼的机会。
“快要毕业了，现在这种情况下怎么找工作呢？”“马上三月份了，感觉毕业在即呀，有点担心了”……往年春节过后，本是各种大型春招会扎堆的时候，今年情况特殊，疫情的到来，学校延迟开学，各类毕业生就业现场招聘活动暂停，打乱了2020届毕业生的就业节奏，让不少学生“宅家”的同时心急如焚。
对此，各所高校纷纷开展“空中招聘会”、“空中宣讲会”，将线下大型双选会搬至线上，通过线上平台组织宣讲、收取简历和视频面试等方式，帮助同学们尽快落实实习岗位，尽可能减少由于疫情对就业所造成的影响，为用人单位和毕业生搭建网络桥梁。
某高校应届毕业生小李，未参加去年秋季的校园招聘，于是就参加了学校组织的“空中双选会”。“目前已在网上投了10份简历，也提前做了很多面试相关的准备。校园‘空中’的双选会，虽然解决了我对防疫时期奔走面试的担忧，但是我目前还没有收到任何公司的offer。”谈话间，小李流露出了一丝担心。
同样的，由于是无接触招聘，招聘单位不能通过现场面试了解求职者的真实情况，第一印象就成了关键因素。由于不能现场面试，我们现在***取了***面试招聘，如何有机会进入***面试，主要就是看求职者的简历，这就是我们对他的“第一印象”。某招聘公司资深HR直言不讳的说道。
看似不起眼的简历原来如此重要。一份精心制作的简历，往往能给人留下深刻印象，你的简历准备好了吗？你的简历够吸引眼球吗？我们在撰写简历的时候要注意什么呢？今天，跟这小编一起收好这份简历锦囊吧。
简历主要内容
一、个人信息
1、个人基本信息：姓名、联系方式、邮箱，加上一张正面的职业头像！（切忌美颜过度）
在你心中，什么样的简历是好的简历，是出色的简历，你要给出一个定位或者概念。
出色简历是一个人大学阶段认真学习、全面锻炼、刻苦努力的外在表现。平时要积累，要付出，要学习，要自律，才能有后面出色的简历。但是，既然已经到大四了，我们希望做出一份出色的简历，这种心情也是可以理解的。
你可以到网上搜索一下，找一下你认为很好的简历。也可以找老师、班主任、[_a***_]，尤其是负责就业工作的辅导员，和他们聊聊，问问什么样的简历才是好的简历。用人单位喜欢什么样的简历，哪些低级错误不要出现。不论是从网上查找，还是请教老师或师兄师姐，都是在自己脑海中搞清楚，出色的简历是什么样子的。
然后，把大学期间的学习成绩、获奖荣誉、特长优点、实习实践等全部在一张纸上列出来，在电脑上搞也行。列出来后，总结提炼，分门别类的充实、完善到已确定的很好的简历模板中去。修改初步做好的简历，然后再请老师修改，提点建议。最后，一份出色的简历就搞出来了。
