大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企 职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企 职业规划的解答，让我们一起看看吧。
外企招聘需要那些条件？
1.外语能力，特别是口语，在外企工作外语好的话能占一个很大的优势，老板会直接让你去接待外宾，在见识和思维开阔会有很大的帮助。（因为你可以问你的外宾，就是所谓的别人的经验）
2.形象也要注重，俗话说佛要金装，人靠衣装， 特别是外企，很注重个人的形象，因为这从另一个方面说明你对工作的重视程度。
3.人际关系，都说中国是靠的是关系，外国靠的是实力，但并不是说人际关系是不重要，而且外企在某些方面会更看重，因为这能说明你有没有团队合作精神和具备当管理层的能力。
4.善于表达自己的观点，中国的企业大多数喜欢奉承上级，有很多自己的观点和想法也不会去表达，而外企则偏好有自己独特见解的人，毕竟他聘请你不是来混饭吃，而是要给公司带来效益，只要观点正确，能为公司创造价值，老板一定会很赏识你。
5.勇于创新，充实自己，在外企靠的不是关系，而是实力，这从另一方面说明你要不断的学习新知识，思维不能停留在一个阶段，套用小平同志的话就是要与时俱进，当某天你当了管理，而你的思维模式还停留在你在下属的时候，你的下属提出新的观点，可能你将不能接受
6. 不要撒谎 自己有多少料就说多少 外企不喜欢撒谎的人 自己的事情自己做 该干什么就干什么 公私分明 与同事和上司都保持距离。
外企工作还有前途吗？
对于在外企工作是否有前途，要从几个方面去考量，第一，企业的规模，一般来说大型的跨国企业，著名企业，对于员工的薪资，***待遇都比较规范，这对于一个员工来说是非常重要的。第二 ，企业从事的行业科技含量是不是高，如果是一般加工企业，那么就很容易被劳动力成本低的地区所替代。第三要考虑国家之间的政治关系，这一点还是比较重要的。第四，外企和国企之间的竞争关系，随着我国国力的不断增强，很多产品都可以自主生产，有些外企也感到了压力。第五市场经济优胜劣汰，那么企业如果经营不好自然也要被淘汰，这方面外企国企都存在，只要是企业都会面临这样境况。从上面几个方面来看，对于外企工作是否有前途不能简单下结论，还是要结合自身的实际去选择。任何事物都不是完美的。关键还是提高自己的能力，这样才可以应对自如。因为我们是要面临外部环境的不断变化。
- 外企工作还有前途吗？有前途，外企业工作要求都比较高。工资奖金也高。主要是着你在哪里发展，有什么能力和工作经验。能为公司作贡献。而不是货比三家。哪里工资高。往哪里奔。你的贡献和能力才是你工资的保证。行行业状元！
所有东西都不能一概而论吧
如果因为政策的调整，就失去竞争力，这样的外企可能有，但是外企在国内的竞争力可能并不完全来自政策吧
我的理解，外企在国内的竞争力来源还是有很多，还需要国内企业学习并超越。而从薪酬***讲，虽然随着国内互联网企业的崛起，外企一定不是薪酬最高的，但普遍还是平均水平以上。如果考虑其他***，比如休***、商业保险等，外企还是有优势的
不同行业的外企在国内的竞争力来源应该有很多。比如消费品的外企，竞争力主要来自品牌的塑造，产品的创新，这方面，国内大部分企业应该还在学习中。比如高端制造业，还有很多创新技术可能还没有带来国内，看起来好像比国内慢，但不是实情。而药品研发，虽然我们有很多生物制药公司正在快速崛起，还需要进一步积累，才能有机会超越外企巨头
从收入讲，以前外企一定是第一梯队的。但随着国内互联网企业的崛起，以及华为等公司的发展壮大，这方面优势一定不存在了。但是从绝对值看，外企的薪酬应该还是在平均水平线之上，如果考虑对劳动***规定的遵守程度，对离职补偿方面的考虑，还是有一定优势。再加上，工作时间，年***的保障，以及一定程度的商业保险覆盖，外企在薪酬***方面还是存在一定优势。
至于说到外企里的人的能力，见仁见智吧。毕竟国内庞大的就业人数放在那里，也不是谁都是在互联网公司的。
外企虽然在国内优势不明显，但也不能极端化的看衰，我们还有很多需要学习。对于找工作的人来说，关键还是看自身，每个企业对于就业者都是[_a***_]与机会并存
套用先贤的一句话结尾“师夷长技以制夷”，外企的人也要心存梦想。
到此，以上就是小编对于外企 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企 职业规划的2点解答对大家有用。
