大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险行业求职现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险行业求职现状的解答，让我们一起看看吧。
保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？
保险真是人类一项伟大的发明，其本质是非常好的。可提成50%以上，为什么还在天天招人，还是留不住员工？首先保险公司把保险制度在国内已经被妖魔化了，50%以上的提成，保险的利润究竟有多高？利润高也就意味着价格高，我国目前虽说已是全球第二大经济体，可一旦到了人均(不好意思，又说到被评论，小编也经常被平均，而且还是拖后腿的那种)，一年几千上万的保险费用，也让普通的穷苦大众望尘莫及。最后就是保险业务人员的专业素养了，个别保险公司以类似直销的方式拉着人头，业务员面对超高的提成，为达到保险成交目的，经常会用一些坑蒙拐骗的方法误导投保人，造成承诺与实际投保出入很大，埋下很多***隐患，这也是现在社会上普遍对保险不信任的主要原因，保行业度再国内还需要几十年的净化，利润达到合理水平，信任度大福增加，就会普遍被世人所接受！那是保险公司员工回为投保人的真实守护而骄傲自豪，受到世人的尊重！
各行各业，因人而异，它不是任何都能胜任，该做什么就去做什么，就如有劳力的人抬石头，也是高收入，企业总公司董事长年薪千万，他们交的国税20%，一个人交的税，为国家做出了巨大贡献，可惜的是，你我能力各有其长，别去追求别人，会给少数人带来误区，甚至负面影响。
保险公司我去培训过。是泰康之家，开始去的时候说好了，4000一个月的无责任制底薪，后面听里面老人讲没有，4000工资要根据个人业绩来，意思要开单才可以，(而且培训过程中不断的营销产品)后来找面试的人格式确实要有业绩，我就没去了，因为我觉得这是欺骗，是忽悠他们能这样忽悠我去上班同样以后也会让我忽悠我的客户，我不愿意同流合污
据我了解有以下几方面原因:
一，虚***宣传。保险培训宣讲故意夸大收益率，公司的收益计划表与合同实际收益相差甚多。保险代理人用这虚***的宣讲去拉保险，最后兑不了现，伤了客户，还涉嫌欺骗。
二，压力大。保险公司每月都下达任务，不但有单子数，还有金额数。完不成，没有工资，而且以前单子的连续工资收益也没有了。做完了上单，又紧接着想做下一单。天天想，月月做，经受不住压力便走人了。
三，***少，舍脸难。做保险要舍脸，找***。熟人找遍了，该买的买了。再找新客户还要舍出脸。所以，有些人产生畏难情绪，走人了。
这就是公司给提的多也留不住人的主要因素。
保险公司那不是招人，而是在招业务。因为每一个业务员来到之后，为了扩展业务，必然会对自己的亲朋好友下手，等自己的亲朋好友都买过了，业务也就发展到头了，就会自动离职，这样保险公司又可以招下一批业务员了。
保险工作怎么样？有从事过的朋友说说真实情况吗？
之前在平安有工作过一段时间！客观来说，保险的确是需要的，只是因为保险公司和保险代理人的原因，导致保险变成了***厌恶的产品，如果你要从事保险行业，建议先培养好良好的圈子，同时学习好专业知识，然后增加你的附加价值，这样才能走得远
保险在我国一直是一个朝阳行业，毕竟发展时间短，现在人们保险意识越来越高，从事保险是一个不错的职业选择，想要在保险行业有所成绩，必须坚持，积累人脉，刚开始可能成单量少，可能只有周围的人，慢慢来通过学习让自己变得专业，刚开始进入保险公司前几个月可能比较宽松，几个月之后就会有考核，每个公司不一样，工资也是根据绩效业绩来发放，每个公司都有自己的晋升标准，达到标准可以获得更高的奖励佣金，另外通过增员可以获得增员奖励及团队津贴，一般保险行业留下的都是精英，收入可观，现在国家正在大力发展保险行业，人们越来越多的认识到保险的重要性，而且保险行业也需要人才，如果想从事保险选对保险公司比较重要，企业文化氛围可能会不一样，在保险行业发展还是不错的，时间自由，但是得需要心态好，用心服务客户，这样才会获得更多的客户***，不管做什么职业都需要更多的耐心与坚持，希望回答会对你有用
到此，以上就是小编对于保险行业求职现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险行业求职现状的2点解答对大家有用。
