大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判的套路有哪些内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判的套路有哪些内容的解答，让我们一起看看吧。
找工作的时候如何谈薪酬？
说实话正规的公司企业都有规定，该多少就是多少，你也不用谈人家的规矩摆在那。私人公司里只要是真人才不大开口，该拿多少是多少，不给你就走人呗，所以我就觉的奇怪薪酬关乎自己的生活状态，有什么不好意思开口要？
这个问题比较抢眼，在中国，很多的中低层从业者都会面临这个问题，不管面对的大的小的公司，只要是想去上班的，不免都会谈到待遇的问题，底层的还比较光棍，都是搬砖的，谈的好了就做，谈不好就走，会有比较尴尬的薪资问题基本上都发生在中层！很多人都有个误区，我去找工作，和老板开口谈钱到底合适不合适呢？也有很多人是不好意思在这个问题上提问，或者说是不敢提问，心里面总是患得患失，心里想来上班，但是还想知道工资能不能再商量商量！那到底什么么时候说这个问题最好呢？今天小编就来给大家总结一下：
第一，刚面试的时候谈。很多的老板都会给出一个薪资待遇的标准，面试者看到后只是心里权衡一下，并不会和老板去说他给的薪资太低什么的，这就给老板一个误区，认为他给出的是一个合理的价码，所以后面再想说加薪就比较困难了，所以如果这个工作是你能够胜任的，你对这个行业也比较了解，觉得老板给的太低了，当面就要提出来，只要你是有真才实学的，老板一般都会考虑你的建议！
其次，你已经在公司工作一段时间，工作也比较出色，公司一切运转也是良好的，那你可以在这个时候考虑找老板谈工资的事情。如果说你工作出色，但是公司处在一个发展的瓶颈期，你去找老板，老板会觉得你是在恃才要挟，以为公司离了你就不能运转，这是大忌，要知道地球离了谁都还是照常转，所以你这个时候去找老板谈待遇，只会让老板觉得你人品不好！
最后，你已经准备离开当前公司，另谋高就的时候，这个时候要么就是公司快倒闭了，要么就是这个公司满足不了你的上升空间，倒闭咱就不说了，另外这种情况，如果老板极力挽留你，他会主动提出对薪资的调整，因为在这个时候，你已经上升到巅峰时期，能力最为出众的时候，如果老板想要更好的发展，自然会对你的薪资做出调整！
根据行业前景及该行业的薪资待遇现状进行谈判，切不可提一些不切和实际的薪酬。其次看个人的能力能给单位带来多大效益，要是能力优秀可以适当提高下，但是还没有入职的话一般单位难以了解你的个人价值，不要太心急，薪酬正常水平就行，自己先工作一段时间看实际情况。
中国人的文化理念跟西方人还是有区别，西方人喜欢开门见山，直奔主题，在谈到薪酬要求是直截了当。但在中华文化里，过于直接反而让谈话过程显得尴尬，同时也会给用人单位留下不好的形象。其实建议在面试的过程中，顺带式的聊下之前的工作经历，职位及薪酬状况，让用人方内心有个初步的估算，来后期的谈薪资过程不会落差太大。
怎么跟hr谈薪？
以下是与HR讨论薪资的一些提示:
1. 做足功课：在与HR讨论薪资前，先进行适当的市场研究，了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。
2. 谈判前做好准备：在与HR讨论薪资前，确定你的底线，讨论时保持冷静，掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要，这可以帮助你在讨论中更有说服力。
3. 聚焦工作成果：聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献，这可以展示你对公司的价值，并使HR更愿意给予更高的薪资。
4. 提出明确的要求：在讨论中，明确表达你所需要的薪资水平，并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。
到此，以上就是小编对于薪资谈判的套路有哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判的套路有哪些内容的2点解答对大家有用。
