本文目录一览：
- 1、涨工资话术有哪些呢?
- 2、谈薪资技巧和话术
- 3、问期望薪资是多少这样回答稳拿
涨工资话术有哪些呢?
领导，最近物价上涨很快，希望能有涨工资的机会。领导，我来公司很多年了，也做了不少业绩，希望能得到涨工资的机会。
找老板谈加薪时开口的方法有开门见山、以退为进、嫁祸他人。开门见山：你给我更多利益我给你赚更多钱 老板都是非常聪明的，不然他也不会在如此激烈竞争的餐饮大潮中生存并发展起来。
谈业绩：说完了感激，老板对你已经有一个好印象，这时候就可以谈业绩，给老板一个涨工资的客观理由。也许你会想我的业绩老板不知道吗？确实存在这种可能性，而且可能性还挺大。
找老板涨工资开口话术如下：做好谈涨工资前的准备。
怎么开口跟老板提涨工资 主要从三个方面来说，书面、口头都行： 自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。 你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。
”总结一下加薪的话术吧：“……老板，真的非常感谢您的知遇之恩，如果不是您一路指导帮助，我也不可能成长得这么快。
谈薪资技巧和话术
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
把薪“压”到合理合适的范围 如果候选人的期待薪资是7k，我们直接说4k行不行，这个时候候选人心里一定是无奈至极“这HR可真会算”，然后笑着给你摇摇头。
问期望薪资是多少这样回答稳拿
1、高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。
2、有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。
3、不要给HR薪资范围，举例：HR问你期望的时候，你报10-16k，那大概率就会给你10k，既然10k也在期望范围内，那为什么要给11k或者更多呢？ 谈薪的时候，不要把主动权交给HR。
4、面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。
