本文目录一览：
- 1、面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?
- 2、面试官问你上一份工作的工资是多少,应该如实回答还是说高点?
- 3、面试官问你对薪水要求时,往高报好还是往低报好?为什么?
- 4、结合经济学、管理学知识,请论述,薪酬是越高越好吗?
- 5、跳槽面试时,怎么提出薪资要求?
面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?
HR认为再低一点就有可能是6000甚至5000，再加上他看到你不自信，他可以更自信的报这个价格，占上风，一直压制你。
你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。我的期望薪资是8k-10k。
可以。企业招聘、就业人员应聘本就是一个双向选择的过程，你提了一个比招聘信息高的薪酬，企业并不反感，从人才的角度来说反而会带着欣赏的心态问你接下来的问题。
你可以把你的理想薪资告诉hr，然后告诉hr你的实力可以配得上这些薪资就可以了。
若是面试官不太喜欢拐弯抹角的求职者，那么直接正面回答自己的期望薪资对于求职者来说会更好。反之，若面试官比较好说话，那么***用反问的方法能在一定程度上让求职者所能获得利益最大化。
面试官问你上一份工作的工资是多少,应该如实回答还是说高点?
”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x元和y元之间。”在初期的面试环节，你就可以稍微的提点一下自己希望的薪金水平。
如实第一，行业内薪资水平，HR不会不知道；第二，很多时候，在进入终试时，HR会请面试者提供薪资证明（例如银行流水）。
第一种 告诉面试官的工资远高于自己前一份工作的工资。有些小伙伴换工作的目地很明确，就是冲着高工资去的。
一般的HR听完你的回答都不会对你穷追不舍的。尽量转移这个话题 被问到这个问题的时候大家可以转移话题，尽量把面试官问的上一份工作的工资这个话题转移到自己现在的期望薪资上来。
***如对拟上岗的公司令人满意，提议依然可以往高空说。这一“高”不必高得吓人，比上份工作高于10%就可以。碰到这种的问题可以详细回应你现在的薪资，包含月薪，年终奖金，新项目奖赏等状况，与此同时说出你自身的预计状况。
面试官问你对薪水要求时,往高报好还是往低报好?为什么?
1、其实大多数面试官都只是出于礼貌问一句而已，面试求职本来就是双向的，你可以报出你的期望薪资，面试官也可以选择是否接受。如果你漫天要价，那么面试官也会觉得你是个不知天高地厚的人，会在心里给你打分。
2、应该正常报就可以，不要太高也不要太低。面试官想要通过薪水来了解你适不适合这个岗位，如果报的太高的话面试官可能觉得不适合这个岗位，如果太低的话，你心里会非常的憋屈。
3、你要是对自己特别有自信，而对手又很看好你的话，可以选择更好的职位，到时候拿到更高的薪水。如果你对自己的工作没有把握，或者是对应聘方有所怀疑，那么，你的简历就会变得很糟糕。
结合经济学、管理学知识,请论述,薪酬是越高越好吗?
肯定不是啊，薪酬是公司营运成本中比较关键的一类，薪酬过高，公司负担较重，如果短时间无法营收平衡，公司会倒闭。
对个人或企业员工：薪酬越高是越好的，都期望价值被最大化的认可和高收入。对企业：员工的薪酬过高，是一把双刃剑，一方面薪酬高有利于企业吸引人才，同时在职员工也会相对珍惜工作。
另外单独看这个金额高低没有意义，一方面人员越多，相应预计的就越多，另一方面，因为是预计，是否有水分也不好说。
只有高职高新，才符合经济学和市场规律。在职场从来就没有低职高薪的现象，也不符合金字塔的规律。在国有企业和高科技企业，外资企业。高层管理人员可获高薪报酬，促使其尽职尽责，减少非法物质利益诱惑的影响以致发生违法行为。
例如，许多国有企业对高管实行薪酬上限，而对于那些没有这种限制的公司，ceo们希望高管薪酬与市场接轨，越高越好。
跳槽面试时,怎么提出薪资要求?
1、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
2、掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和***待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。 把握谈判技巧。
3、其次，要展现自己解决问题的能力。一个人解决问题的能力有多大就会拥有多高的薪资，在任何地方都是如此。所以在面试的时候，要展现你解决问题的能力。其中就包括你的从业经验、[_a***_]背景等要素，这是对你个人能力的背书。
4、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
5、在谈薪酬时，最好的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。
