大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳方与资方关于薪资问题谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳方与资方关于薪资问题谈判的解答，让我们一起看看吧。
劳资矛盾是什么意思？
劳资矛盾（Labor conflicts）是指受雇者与雇主间的冲突与合作。劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障。
劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障。
在***、企业之间缺乏一种独立的中间力量--工会。在维护劳动者权益方面，工会未发挥应有的作用，或不少企业根本就没有建立工会组织。劳资关系中，缺乏平等谈判机制，劳资双方利益格局严重失衡。工会本是维护劳动者权益的组织，但我国的工会组织很不健全，经济不独立，根本无法独立表达员工的利益，也就无法代表员工与资方谈判，所以发挥作用的范围与影响力极其有限。工资、***是员工最关注的问题，但多数企业的工会仅限于组织一些员工活动。一旦涉及员工根本利益问题，就予以回避。已经建立的工会组织形同虚设，还有更多的私企、外企根本就未建立工会组织。在劳动力过剩而资本稀缺的生产要素力量对比下，资方更有话语权，单个工人的谈判成本将非常高，他们无疑处于弱势地位。
通俗地讲就是老板和打工仔的矛盾，这是不可调和的矛盾，老板是资本方，追求利益最大化，打工仔是劳动力方，也想利益最大化，就产生矛盾。但利益一定，最终还是资方想方设法压缩劳方利益。
就是老板与员工之间的矛盾。
这是一对尖锐的矛盾。在马克思的资本论中已有明确的论述。也就是说，剥削与被剥削之间的矛盾。虽然现代社会化有了很大的进步，但是，劳方与资方这对矛盾依旧存在。没有根本改变。
只有生产关系改变，有可能改变这种矛盾。
就是劳动与报酬的矛盾***。
例如招工用工方在劳资合同或人工工价标准与结算方式上，有约在前，而在结算付酬时恶意克扣或故意拖延，有些长达数月数年未兑付，由此产生了劳资矛盾***。
拖欠农工或劳动报酬的问题，国家己重点关注与参予解决。具体由劳动部门的仲裁委受理、追缴、兑现。
其实主要的矛盾就是工人的劳动，与他的薪资产生了一定的问题。有的人在工作单位，因为劳动时间过长。公司给的工资待遇不符合他的付出的劳动，所以就产生了矛盾，也就是矛盾。
中西方劳动区别？
中西方劳动法由于国情不同，存在着诸多差异，包括但不限于在基本保障领域的加班工资、工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和带薪休***上；在雇佣关系领域的招聘、雇佣合同和解雇程序上；在执法领域的劳动争议处理程序和监督检查上。
1.西方国家劳动合同的形式、内容，以自由契约原则为基础，***的有限干预多建立在集体合同的基础上，体现了劳方和资方的妥协和利益的平衡。
首先，从劳动合同签订的形式来看，依然体现契约自由的原则；其次，从劳动合同的内容及履行来看，西方国家各有其特点，但是，总体上看，一方面，依然充分尊重当事人的意思自治，遵循私法自治原则，另一方面，集体合同和集体谈判是劳动合同的重要组成部分，在劳动合同中充分保护劳动者的基本权益，体现国家对劳动合同的有效干预。
2.我国劳动合同签订的形式、内容及履行中，更多体现国家强制性干预和秩序稳定性诉求，公法的色彩浓厚。
3.中西方劳动法的差异也体现在劳动合同的解除机制上。西方发达国家在劳动合同的解除方面，一方面尊重劳动合同的约定，另一方面依然着重对资本的保护，同时体现司法独立的精神；我国在劳动合同的解除方面，着重强调劳动关系的稳定，显示对***的依赖。为劳动合同的法定解除规定了情形。
到此，以上就是小编对于劳方与资方关于薪资问题谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳方与资方关于薪资问题谈判的2点解答对大家有用。
