大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪水谈判中要低于目前薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪水谈判中要低于目前薪资的解答，让我们一起看看吧。
面试公司薪资低于预期怎么谈？
面试后薪资没达到预期可以说:
我很看好贵公司的发展前景,也重视这次机会,贵公司提供的职位是我心目中的首选,如果您提供的薪酬能满足我的心理预期,我现在就可以接受offer。
通过类似的“口头承诺”等方法,引诱HR先报价。要做到后发制人,让HR先开口。
关于面试工资，薪资要是低于自己的预期的话，我们可以用如下方式去面试官进行谈判，首先为该公司的面试官说，我觉得该公司是十分有潜力的，并且我的能力也能胜任该职位。其实我觉得该公司待遇还有待提升，若公司待遇能进一步提升，我第二天便可以来到该公司就职。
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
1.首先我们要清楚的明白HR问我们这个问题的目的，肯定不会无缘无故的问到，基本上他们问这个问题的目的就是确定我们最低的薪水范围。
2.在HR眼里给我们的工资肯定必须大于之前岗位的工资，否则我们跳槽的目的何在呢，他们问这个问题无非是想要知道我们对薪资的大概要求。
3.在回答这个问题的时候不要盲目的去胡说，千万别随意虚报工资，因为在所在的城市和岗位的工资HR心理会有大概的范围，否则被识破那就尴尬了。
4.在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。
5.如果上来HR就问到这个问题的话我们需要谨慎回答了，因为薪资的问题是面试中最敏感的问题，也是很多面试者失败的主要原因，所以在一开始没了解我们的时候先巧妙的避开这个问题。
6.还有一个回答的技巧就是可以说我们的工资并不是固定的工资，工资的组成包括基本工资、绩效工资等，这样既能巧妙的避开HR的问题，又能在回答中占据主导地位。
有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～
建议你按照当地该行业的普遍薪资再稍微高个10-15%来说，因为要是要低了自己不甘心，用工方也会因为你底薪资对你的工作能力和经历产生怀疑，要的太高了别说用工方给不起，还会怀疑你的诚意，所以要的稍微高一点，大家好商量，没准真能给那么多呢
我们很多人在面试的时候，总是不敢说出内心真实的想法，认为“我要想成功拿到offer，就得顺着HR的来，说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话，很有可能就是入职后会遇到的坑。
你说不介意996——入职后很有可能996等着你；
你说不介意不休产***——老板就不会给你留下修产***的心里窗口；
你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够
……
企业招人的时候，会用一个招聘启事说明企业明确的需求，求职的时候我们也应该有一个明确的求职启事。
薪资要求行成一个大概的公式：
薪资待遇要求=此公司入职意愿度+利益选择平衡度+个人能力专业度+面试录取概率度+本岗位薪资范围度
薪资要求这是一场博弈论，综合甲乙双方的因素，是一件通盘考虑权衡的结果。
如同初中的方程式，只考虑单一变量因素，有可能导致毫理之差，谬之千里。
到此，以上就是小编对于薪水谈判中要低于目前薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪水谈判中要低于目前薪资的2点解答对大家有用。
