大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟面试官薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跟面试官薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
找工作时如何与HR谈薪？
1. 参考同行业薪资标准，合理定薪
各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。
在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。
当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。
同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？
这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。
换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。
所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。
3. 合理要价，也要适当妥协
如果能了解到这公司的工资水平更好，如果没有这种消息，那么就从衡量自身的能力价值开始，结合市场上同行们的价钱，综合考虑，给自己先定出一个心理价钱，然后结合面试公司的实际情况，比如工作强度，***待遇等调整，切记，一旦说出了自己的心理价位，就不要轻易让步，除非你认为这公司有某种特别吸引你的地方。这就属于自愿了。其实还是看个人价值，当个人价值能够吸引到企业时，谈钱这种事也就不是事了
当HR跟你谈期望工资的时候，你知道该如何回答吗？首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
✅了解薪资水平
首先在谈薪资之前，要先了解当下人才市场的薪资水平。
要知道在这个市场上，你这个岗位一般的薪酬价格；企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少；企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少。
✅衡量个人的薪资标准
在面试前，我们可以确定自己的底线。当你在谈薪资的时候，如果觉得薪资比你的底线还低，那么就可以放弃谈判了。
✅选对谈薪时机
我们在还没有确定被录取的时候，尽量不要谈论薪资。很多人在还没有面试的时候，就问薪资多少，或者第一轮面试的时候就直接问薪资。这样很容易给HR留下不好的印象，觉得你只看重钱。
1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
当然，如果公司你比较有意向，工资也不是决定因素，可以商谈时留有余地。通常，只要你明确了表达自己较强的入职意向，且薪资要求是合理的，就可以慢慢商谈。
一、简历要做得漂亮
一般面试时，招聘者会根据你的简历提出问题，因为刚开始对你不熟悉，他只能从你的简历中里了解你这个人。所以这时候简历一定要做好，这样才能给你加分。这时候你谈薪也会比较有底气。
如果你有能力，那么hr开出的底薪一般不会太低，那么在这个基础上你再去谈，也会比较有利。谈成功了，你会多一笔工资，如果没有谈成功，那么原本的薪资也不会太低。
二、利用拆屋效应搞定hr
谈薪时，我们还可以利用拆屋效应，拆屋效应是鲁迅提出来的，鲁迅认为人们的性情是[_a***_]调和、折中的，如果你觉得屋子太暗了，要求开个天窗， 大家一定会拒绝，但如果你说把屋顶拆了，那么大家一定会同意开天窗这个想法。那如何把拆屋效应应用到谈薪上来。
其实很简单，也就是先提出一个较难实现的要求，接着在提出一个比较贴合实际的要求，那么对方有可能就会答应。比如你想要月薪5000，你可以先跟老板说：我觉得贵公司给的薪资有点低，我的目标薪资是7000元，这时候hr可能会拒绝，那么你就可以接着说6000元、5500元等等，一点点降低要求，到后面，hr就会觉得5000元薪资是可以接受的，也就同意了。
这个方法主要利用的是人的心理，这时候你一定要注意自己说话的语气和表情，不能表现得太过自负，也不能表现得毫无底气。你要表现得大方得体，让人觉得失去你就等于失去了一个大人才。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
面试，双向选择，是当前择业招聘应聘时必经环节，有的正规些，有的随意些，面试中被面试官问道的一个高频问题就是你的预期薪酬是多少？
在招聘广告中一般都会写明每个岗位的薪酬待遇，但面试官在面试时还是会问道这一点，那么应该怎样回答呢？
我觉得你应该先问一下面试官他们的薪酬体系是什么样子的，都包含些什么，如基本工资或底薪，工龄工资，绩效工资，加班工资，全勤工资，公交补助，车辆补助等，这些工资中固定部分分别是多少。有了大概了解后，其实你要谈的就是基本工资了，这时候你可以说你基本工资想拿到多少，这个基本工资肯定会比总收入要低，听起来好像要求也不是那么太高，面试官容易接受，同时面试官还会对你额清晰的思路有个好的评价。
我们在职场中，都有一关是必不可少的，那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程，在面试官考核完招聘岗位的业务能力后，就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的，还要有很好的应变能力，以及如何回答一些常见问题思想。
一、预期薪酬问题
当面试官问我们预期薪酬时，很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来，有区间范围形的，我的期望工资上6000-8000元。有定额形，我的期望工资在8000左右，等等。其实这些回答都是不可取的，这个问题，就是一个典型的坑啊。你说高了，不会被录用，你说低了，吃亏的是自己。所以，我们要避免直接回答这个问题，把球踢回去，薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答：我相信公司有自己的薪酬绩效制度，我想先了解一下。或者说，我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的，您能和我说一下，你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗？总之要点是，不要先开口说数字，先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬，你觉得高了，当然很好，立刻答应。如果你低了，也可以是出自己的要求，总之不要先开口说数字，把球踢回去，让对方先开口说数字。
二、***问题
面试官有时也会问我们，对***待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问，公司是不是双休，每年的年***有几天，有没有年终奖，公司每年组织几次员工旅游，等等。如果是这样回答这个问题的话，这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些***待遇都是有的，我们可以在入职后了解。在我们还没有入职，胜任这份工作时，就向公司提出要求，要***待遇，这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答：我相信我们公司一定有一套完善的员工***制度，您能向我介绍下吗？记住，我们要尽量让面试官说出我们想要的答案，不能在还没有入职前，就向公司提***方面的要求，要明白，我们是来应聘的。
我们在面试快结束时，面试官一般情况下都会问我们：你还有什么想问我的吗？你的回答一定不能是，没有什么啦。如何回答，请留意我，我是：不讨厌的HR。
到此，以上就是小编对于跟面试官薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟面试官薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。
