大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职的原因面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职的原因面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试离职原因的最佳回答？
一般面试官都会问候选人上家公司离职的原因，可以从客观上找原因，如
1.公司搬迁了距离住的地方远了；
还有其他一些客观原因导致的离职，尽量不说上家公司的不好或者自己的主观看法。
面试离职原因最佳10大理由？
1职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
3企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
4个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
5职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职
6理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
7家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
8用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合
9企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
面试时怎么谈离职原因？
面试时可以用的离职原因：
单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是进去的，很多好的机会总轮不到自己。
你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
可以说是为了换一个工作环境，学习新业务。要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的。
个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。
结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变，过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。
谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
面试时绝对不能用的离职原因：
面试时怎么谈离职原因？
面试时可以用的离职原因：
单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是进去的，很多好的机会总轮不到自己。
你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
可以说是为了换一个工作环境，学习新业务。要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的。
个人创业失败，不想再创业了。只能继续求职工作了。
个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。
结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变，过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。
谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
面试时绝对不能用的离职原因：
