大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于预期薪资谈判怎么说的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍预期薪资谈判怎么说的的解答，让我们一起看看吧。
如何向老板委婉的表达想加薪？
看你能力和公司盈利，以及你和老板的关系，如果你能力很强，离开这家下家开出的工资更高，那你可以直接提出加新的要求，如果你能力一般，业绩一般，和老板感情一般那你还是不要考虑了。一句话想加新就要拿出加新的资本来。
步骤一：确认加薪标准
你可以这么问老板：在我们公司里，尤其在我这个层级的员工，到底达到什么样的标准才可以加薪呢？请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准，因为员工是薪资谈判的弱势方，如果问出一个客观标准，则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你的问题，而是合理不合理的问题。 一旦老板给了你一套标准，那么他就不能找理由随便搪塞你了。记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。
接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。但是老板是很狡猾的，他说出来的标准，怎么会那么轻易让你发现达成了呢？因此大多数情况我们一定是没有完全达标的，这个时候则要运用“条件交换谈判”：比如虽然没有在A项目中没达标，但是在B项目上超标啊。即使老板不认可这个交换，你也要强调自己在B项目中的杰出表现，是不是也应该适当给一些奖励呢？这个步骤的重点是：你所陈述的工作业绩要尽量往老板说的客观标准靠拢。
步骤三：带领老板想象未来
很多人在要求加薪的时候，会强调自己过去的成绩，但是其实这些事情大多数你的老板都是知道，其实是不同特地强调的。老板的视角是更加注重在未来而不是过去，因此反而应该带领老板想象下未来，比如；如果我能得到加薪，那么我会在项目A中投入更多精力，争取今年在A项目上的业绩可以做的更高；又或者老板如果加薪了，那我女朋友/老婆就不会质疑我的工作前途，也会体谅我的工作，可以更加关注在工作上，为公司做更多贡献等等。
总之，每家公司每年的加薪名额其实就这么多，不可能是皆大欢喜的。我们所做的努力是要让老板觉得：在这么多同事间选择给我加薪，是公司最值得的投资。
在中国大部分企业，貌似都保持着薪资保密的传统，而加薪，更是企业避而不谈的一个话题。
正如我们经常调侃的一样，当你跟老板谈薪资的时候，他跟你谈感情，当你跟老板谈感情的时候，他跟你讲制度。
而当我们付出的努力却得不到应有的回报的时候，在你考虑离职前，不妨跟老板做下来好好谈一谈，怎么谈，我认为做好一下几点：
除了业务能力当然还包括沟通能力，管理能力，协调能力等，你可以和你更高一级别的职位去对比，评估自己是否真的达到了要求。如果达到了，我们进入下一步，如果没有，那么我们还是在现有岗位上继续锻炼吧。
2、伺机而动
谈薪的最好时机是在你完成某些重大任务的时候，或者需要派遣你去安排某些棘手任务的时候，再或者在年底谈绩效的时候。
3、展望未来
谈薪的时候不要纠结于过去你付出了多少努力，而应该更多的像老板谈论你对未来的打算，将你的潜力展露出来，让老板发掘你是块璞玉。
首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。
回归主题，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的话，你就有机会跟老板一起出行，一起去出差，那么你比别人就多了一分的机会。
你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。
你的老板一定会感动很欣慰，自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重。
紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。
你要说一下现在的物价上涨得很厉害，就是现在的工资有点低于市场的价格，需要进行一定的调整，这样才可以鼓励员工继续的努力，公司也会得到一定的发展。
再接着讲一下工资上涨的好处，就是员工***上升了，工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力，对公司也会更加上心，对公司的发展也是有一定的好处。
我的朋友跟他的上司处成朋友，他们就是非常的好，所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了，那个老板就直接同意了，我那个朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才会答应他的请求。
如果你也是一样的优秀，你也可以试一试。
今天刚刚回答了类似问题，保证原创哈。
1、巧妙？我举下我的例子供参考哈。也是做个重点项目时，想要老板加点工资，刚好手机有点旧了又摔了一下，就老拿着破手机在老板面前晃，还经常当着他的面故意划不动接电话，老板过来检查项目时肯定会问啦，我就回答没钱换，还要省着钱给宝宝买奶粉呢！就一句话，很快老板私底下就给我加上了；
2、这里有几个前提哈。一是自己平时努力工作并得到老板认可；二是看个人提申请是否和公司整体加薪计划有重复，如果了解到公司本身有加薪***，就不卖自己的老脸了，等等就好。如果没有，个人提申请最好是私底下，这样双方都有台阶下；三是提的时机要把握好，在老板心情不错的时候提当然成功率高；
3、所有可能加薪的前提都是你本身创造了远大于自身报酬的价值，对于这点老板比你清楚。所以该提提，提得理直气壮，被拒绝了也不要有思想负担，该好好做的继续好好做，做到老板厚不下脸来继续压着你的报酬，或者明白给不起价，只有放翅膀已硬的你走为止。
应聘者该如何[_a***_]期望薪资？
如果你对这家公司进行了解，并且针对所知问题给予简单剖析、并且可以给予简单解决方案。那么你的期望薪资不会有太大的难度。
比如：你有什么能力、你的能力对公司有什么帮助？
你有什么***、你的***对于日后企业的发展有什么助力的地方。
一定是站在第三方角度考虑、如果你能解决企业正在困惑、或者预期的问题。那么你的薪资不是什么难事。
到此，以上就是小编对于预期薪资谈判怎么说的的问题就介绍到这了，希望介绍关于预期薪资谈判怎么说的的2点解答对大家有用。
