大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于金融行业求职趋势图解的问题,于是小编就整理了1个相关介绍金融行业求职趋势图解的解答,让我们一起看看吧。
为什么有些金融公司经常招人?
这都是人海战术,就像保险公司一样,全部是人海战术。人介绍人。这样以此类推。
在一个金融公司都是以业务。业绩存活的,铁打的营盘流水的兵,干的好就继续干,干不好,公司立马把你辞退掉。因为你们没有很大的技术性,主要就是吃苦耐劳。业绩。
而且一个人在一个公司待久了。难免就混成老油条。没有***。没有业绩的提高就是固定的业绩。不好不坏,公司如果想发展,肯定要换一批新的血液。
只要能吃苦耐劳,勤快的都可以盖好,所以公司就是。优胜略汰。
而且公司还起到一个宣传的作用,也许你不需要公司的业务,你的亲戚朋友有需要
金融太大,除了部分主流规模公司有产品、运营、支持、风控方面的人员需求外,大部分所谓金融公司都偏向:贷、理财、催收、推广等。
所以你看到的需求绝大部分都是业务层面的招聘为主。
为何需要业务层面的招聘?金融的商业模式一般都比较容易理解,而金融大部分都有一定的资本支撑,这样一样,前端销售自然成了唯一的重点。
甚至简单的说,合格的前端销售铺的越多,公司收益越大,几乎不需要考虑各种运营风险。
另外业务层面的人员,很多都非常不稳定,几个月离职的数见不鲜,再加上金融本身相对高薪,A和B的竞争,最终成了品牌和底薪的竞争。离职多,自然招聘需求也会多。
人员流失情况很普遍,这不只局限于金融公司。很多人认为金融公司是骗人的,所以人流量才那么大,其实不是这些并不能说明这是个骗人的公司,只是公司人员波动比较大。简单的说,这都是些刚刚起步的 小公司 或者分公司,主要经营的业务是 新新行业 ,比如 黄金期货投资 质询。这个行业的专业人士缺口很大,又没有底薪,如果没有业绩,新员工很难坚持下来,公司一直招不到合适的人,所以在此行业就出现了很大的人员缺失缺口,公司对业绩的要求是供认不讳的,一方面是员工承受不了压力,完不成任务,拿不到薪水,所以不得不选择离职。另一种原因是员工没有达到公司制定的业绩指标,被辞退了。就这样如此循环,来了又去。
像我们朋友他们公司,几乎每个金融顾问手中都会有理财或投资类客户销售职位的招聘。需求量大,对人选过往业绩的指标和***要求都是很高的。符合就录用,达不到要求就得被pass,达得到要求的又很少。
首先,从应聘者角度,金融公司招聘的不仅是人,还是业务员,推广员,地推员等,这类工作主要收入为业绩提成,铁打的营盘流水的兵,当然是兵员越多越好,上前线销售,有了业绩,分钱都好说!
其次,从金融公司角度来看,他们养不起正式的销售员,为了降低成本,所以销售任务外包给每天招聘来的业务员,并且,培训期间,可以对这些业务员进行展示产品,让这些业务员先购买公司产品,达成第一笔交易!所以全年招聘,就是全年销售!
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简单点说,金融跟保险类似,长年天天招人太正常了,收入主要靠提成,没业绩的先自己买个理财,亲戚朋友多的撑几个月,那种自己没钱朋友亲戚也不买理财的就只能走了,这也就看到天天招人,也顺带壮大业绩,因为相当一部分金融理财产品都是员工或其亲戚朋友买的~