大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂薪资谈判官穿搭视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大厂薪资谈判官穿搭***的解答，让我们一起看看吧。
面试时薪酬要怎么谈好？
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
站在共赢的立场去考虑
双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。
面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。
那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。
经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：
1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。
薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。
2.结合工作强度和加班频度评估[_a***_]。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。
3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。
4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。
5.了解清楚薪酬细节.
需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。
以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。
如果你是招聘主管，但是老板好色，他要你给他招美女，怎么办？
首先要明白，无论老板好色与否，既然自己是招聘主管，就应该做好招聘主管的工作，什么岗位需要什么人，自己完全有权去决定，真正落实到操作上，就必须要自己作主，不应该受老板的左右，自己就必须要把握好原则、分寸，正所谓“将在外君命有所不受”，既不应该为了老板好色而讨好老板，也不必为此而与老板唱对台戏。
既然担任起主管的工作，就必须要尽起主管的责任，以岗位招聘适合的人选才是正道。有些岗位关乎到企业成象，招聘美女是很自然的事情，而且也应该如此，难道因为老板好色就可以反其道而行之吗？有些岗位需要有一定的能力和担当，难道可以为了老板好色需要去招一个“花瓶”吗？这样种反而让人怀疑你这个招聘主管怎么当的，坏了自己在行业上的名声，丢了职业操守啦。
其实说到底，老板好色也好，是否招聘美女也好，根本就无必要过多考虑，即使是招聘了美女，老板也不一定就可以达到好色的目的，并不是所有美女都是不懂自爱、自重的。俗话说得好:“物必先腐而后虫蛀之”。你又何必为此而纠结呢？以自己的做人原则，做好自己的工作就可以问心无愧的了；说要怎么办？这就是我的观点和态度了。
我的答案是照办。因为首先他是老板，他的要求就是公司招聘的条件，当然也是招聘主管必须遵循的招聘工作标准。否则你也干不下去的。
其次是正常情况下，老板好色是个人道德修养问题，与公司工作关系不大。况且是否真好色，这个也不好界定。而且更不在你的工作职责范围之内。
最后是老板好色是否得逞取决于双方。老板也不会因你不招聘美女而戒色的。所以你只要正常工作正常地履职就可以了。你认为呢？
就像图中的风景，路人不必分心，是游客就赏景，是赶路的就赶路，该干嘛干嘛一样。
***如老板真的是“好色”，那就是品德问题了，这就不是该不该给他招聘的问题，而是你要不要离职的问题了。
不管你判断“好色”的***设是不是真的，只要你留下了，说明这是一个职场人和企业间的职业行为。你的工作是招聘，那么做好自己分内的事是职场人首要的工作态度。
在工作内容合法合规的前提下，职场人的主观判断不是那么重要，特别是中层以下员工。因为缺少全局视角，领导的指令并不需要向你解释。
很多行业很多职业对外貌是有要求的，比如金融行业，比如车模职业等等。作为招聘主管，在招美女的事上，应该从公司角度考虑。是不是为了提升公司形象，是不是公司经常有接待客户的工作等等。
而不是从你给领导的“好色”标签出发，凡事应该从正面的角度考虑问题，即使日后出现了不愉快的情况，你也可以问心无愧，因为你的初衷是站在职业的角度，公司的立场，一点问题没有。
到此，以上就是小编对于大厂薪资谈判官穿搭***的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂薪资谈判官穿搭***的2点解答对大家有用。
