大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr 职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr 职业规划的解答，让我们一起看看吧。
从事3年HR工作的人，应该怎么进行职业规划？
作为三年的HR，你都负责过哪些模块，做过哪些事情，收获了怎样的经验招聘模块可以考虑去做猎头；培训可以试着去做培训师；如果收获了一定的人脉可是考虑下创业；如果发现自己收获了许多职场经验可以考虑写写文章，甚至是新媒体。
你在当下以及未来最想要的是什么？你的诉求在哪里？一般而言企业内的In-HouseHR还是比较安稳的岗位，虽然也会加班但是工作上大体来说还算体面，我只能大体推断是因为工资的原因，另外考虑到您可能不希望出差，所以您的基本诉求可能是在安稳的前提下，可以在工资上能有进一步提升。
若是希望薪水在提升一些而且还要追求稳定的话，我的建议是跳槽去更大的企业做HR，或者是HRBP的岗位，因为您的三年经验直接清零，从新开始是比较可惜，而且不可避免的会遭遇到降薪。如果您对销售方向感兴趣也可以是去做猎头的工作
混迹于招聘领域的人说说自己的看法。毕竟自己也是HR。
其实专业的HR都知道，HR分为六板块。不知道你说的是哪一个或者全盘还是其它。而我是专门招聘出身的，说说自己的看法。
一，盘点自己的情况
二，寻找外在机会
根据自己的条件，看看外界有没有合适的岗位，以及条件是什么，得到什么，当然里面还有风险
三，寻找内在机j
就是公司内部有没有机会，换岗还是其它
四，斜杠赚钱
你有没有什么能力，是别人需要的。如我是招聘，那么简历制作就是我的机会
人力资源战略规划的八大内容？
人力***战略规划是人力***工作的起点，是企业人力***行动的指南和工作纲领。
在战略规划层面，人力***规划的主要内容有：企业外部环境因素分析、企业未来总需求对人力***的需求、对内部人力***长期数量的估计、人力***规划的调整等。
重点是分析。在企业计划层面，人力***规划涉及对人力***需求和供给的预测，并根据企业人力***的政策和政策制定具体的行动***。
hr问职业规划参考答案？
回答1：我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。
回答2：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
HR从业者的未来职业走向到底是哪里？
按照我的观点，HR的从业者未来是会被消失的。
我认为，未来的HR会从事两个行业：第一是要识人，第二是需要做到对公司市场和[_a***_]的绝对支持。其他的专业以及模块都可以用电脑来替代。
我们一直认为人多好办事，其实人多成本太大。按照国家现行的政策标，准越来越规范化，所有的常规性的事务工作都可以通过电脑来完成。人工智能化和自动化的发展逼迫着原来用人的行业不断的进行转型。
由此带来的后果是，从事人力***行业的人如果说不能够使自己的业务更加贴近于市场而是专注于企业内部管理的话，它的替代性会越来越强。个人的价值会越来越低。
因此，我的建议是，从事HR的要尽快的去逼迫自己进行思路的调整与变化,尤其是对于30岁以上的人。
到此，以上就是小编对于hr 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr 职业规划的4点解答对大家有用。
