大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换个行业的求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍换个行业的求职简历的解答，让我们一起看看吧。
一年换几份工作的人，你们的简历是怎么写的？还会有HR相信你吗？
想听真话还是场面话？
说真话不好听，还是说场面话吧。
一年换几份工作：
1、简历如实写：人生不如意事十之八九，没遇见好公司也是客观条件，还不允许人家择木而栖，另外现在这年月频繁跳槽很正常吗，有的不规范的公司流动率那叫一个高。找到互相满意的就不跳啦
2、你要觉得不好意思，就写最近一份工作就行了。背景调查？背景调查都是针对中高级管理层的。企业来背景调查一个基础员工这企业脑子也抽了
你要考虑到的是两种情况：
1、小公司或不规范的公司，HR只通过你的简历和简单的面试决定是否录用你。那简历的事情都好说，好编。
2、公司做背景调查，那你***被拆穿的可能性就很大。
另外，一年换几次工作，HR肯定是会判定为做事不踏实，心态有问题的。她们会针对自己的岗位情况，决定这项评分对整体录用你的影响层度。
如果只是一些销售岗位，人海战术，所谓的面试就是走过场。那当然就无所谓啦，多招一个是一个，很能满足考核指标。反正，这个岗位离职人员也多。
除了不提频繁“跳槽”的经历或者因为客观原因，估计难以听取到满意的建议，因为这不是能够为个人职业生涯加分的事。但是，HR的火眼金睛一定能够发现其中的问题。所以说，“跳槽”要慎重。
最近失业，要重新找工作，需要换行业，该如何选择？
可以换行业，也可以不换，这这并不重要。突破职业困苦，实现跃迁式发展，才是关键中的关键。
眼睛盯着换行，说明你没有掌握职业发展规律，看不到人成长的核心要素，这样下去，“失业”这个剧本会一幕接着一幕，最后连在一起，堆里成人生的悲剧。
对内提升能力，通过努力发展潜能，掌握别人不具备的优势；对外，通过交流，发展外面世界存在的可能，内外结合，当潜能遇到可能，就会呈现出爆发式成长的态势。
所以，换行业可以，前提是具备了迭代能力。原来的行业，或企业庙太小，无法装下你的才能，跳到一千片新天地去完全可以，即使不跳，也能干出大事业。我倒觉得，换单位比换行业更能找到发展的机会。
寻找机会的过程，就是破局的过程。原来是个小圈子，所有各种努力都付出了，还是没有质的改变，就要考虑与外界大圈子建立链接。这个大圈子可以是其他企业，其他行业，其他地区等，只要比你现在发展空间大就行。然后用你的能力，吻合外界的需求，找到尝试的机会。
这个破局过程，需要一点冒险精神。就像病人做手术，手术会伤筋动骨的，不手术会导致病入膏肓，一命呜呼。你做不做？
如何度过跳跃期，这需要因人判断。如果没有后顾之忧，抗风险能力强，你可以立即行动。如果没有抗风险能力，也必须跳起来，跳过去，温水煮青蛙的教训，我们不能不吸取。只是需要考虑时机和火候而已。
可以考虑学个一技之长，因为没有过硬的技术，所以才会容易失业，而且只有自己创业或者是与人合作，为自己干才不会失业，现在市场上餐饮行业的技术比较专业，而且有多个领域可以选择，不限年纪，不限性别，可以考虑来新东方学习中餐，西餐，西点之类的，或者是短期的小吃类。
失业不可怕，只要有梦想，明天会更好！今天的努力是为了让父母、爱人、孩子过得更好；为了家人不受人瞧不起的眼神；爱是需要能力的，没有能力，你口中的爱显得苍白无力。所以，今天的努力了还没有很好结果时，有想过是不是你努力的方向出了问题，只有方向对了，奋斗才会有好的结果导向！是吗？
