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职业规划 招聘,职业规划招聘会的感想

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划 招聘问题,于是小编就整理了4个相关介绍职业规划 招聘的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职业规划大赛招聘简章怎么上传?
  2. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答?
  3. 职业规划是什么意思?
  4. 职业生涯规划部门职责?

职业规划大赛招聘简章怎么上传?

回答如下:

       职业生涯规划招商简章的上传方法是:

职业规划 招聘,职业规划招聘会的感想
图片来源网络,侵删)

       1、首先进入全国大学生职业规划大赛***,并在首页导航栏找到“大赛平台”,点击“进入平台”。

       2、然后找到并点击“职业测评”图标,选择并点击“上传招商简章”。

      3、最后根据提示填写招商简章的相关信息,上传招商简章,确认信息无误后,点击“提交”按钮,等待审核通过即可。

职业规划 招聘,职业规划招聘会的感想
(图片来源网络,侵删)

面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答?

问职业规划,一方面是想知道你个人职业发展是否企业发展一致,企业这个平台是否可以满足你的个人需要,因为这会关系到你的稳定性;另一方面也在考量你对自己未来的要求,是否有上进心,是否是个有计划的人,是否有足够的动力。

菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历候选人,因此对他的未来打算格外在意,就问了他这个关于职业规划的问题,他给我的回答是争取两年后再次创业。

呵呵,站在面试官的角度想一下,你对这个回答满意吗?

职业规划 招聘,职业规划招聘会的感想
(图片来源网络,侵删)

这个问题最后根据自己的实际情况去回答,这可能也是面试官最想听到的答案,每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的,因人而异,其实面试官主要还是要考核你对自己的认知,以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题,如果你提供的答案是真实一点的话,那么这个回答的参考率也会高一点,关于求职这件事,一定是双向选择的,有时候,面试官对你提出的一些建议,也可以作为你下一次求职的参考。

回答这个问题之前,需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?

我的动机有如下原因

1. 可以看出应试者是不是有思考的人,同时测试他/她的逻辑思考,以及逻辑思维如何

2. 测试应试者是不是有点理想,如果一个人都讲不清楚他未来的***,一般得过且过的较多,这样的人就不可能把工作干得出色。

3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况,有的人就是跳板,有的人就是过渡,没有关系如果你的公司可以提供他的空间,他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。

其实,建议应试者客观,实际的回答这个问题,对大家都挺好,不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手,不要留下不诚实的印象。

有很多的面试官都会问你有没有职业规划,为什么要问呢?


第一这是考验你对自己的未来有没有规划,做事情有没有目标,有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的,大概能知道你是不是一个有上进心的人,安排的事情能否多方面的去考虑问题,思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有,但是你有个大致的方向,经过面试官的提问,你可以思考一下自己的未来应该怎么走,发展的空间有没有,顺便问贵公司对人才的培养,有哪些上升的空间和空缺的岗位,反过来了解公司,思考一下为什么面试者会为这个问题,这是企业比较大的,管理上比较周到,对于人才的录用和提拔都是有***的进行培养,因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者,可能三年的时间我没有当上部门的[_a***_]人,但是经过自己的努力,我成为公司的核心一员,能够管理公司人事行政上的事情,因此在面试者询问过程中,表达出重点,然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

这是人才面试时经常碰到的问题,在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题,一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位,或者是该职位上一级的职位。

***设人才是做设计的,结果职业规划确实销售,那企业肯定是不会要这样的员工的,因为不稳定啊,随时都有离职风险

不正面回答,含糊其辞,一般是不建议的。

直接说与本职业相关的工作,保守,却不会出错。

职业规划是什么意思?

根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素

职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。

所谓职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。

职业生涯规划――是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育培训行动***,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

职业生涯规划部门职责?

主要有毕业生档案管理、毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计,相关会议通知工作、企业在我院专场招聘、校友评估、毕业生生源信息确认和管理、往届毕业生未就业名单统计和管理、毕业生毕业后就业情况反馈调查、考验情况统计和相关博客更新等。

到此,以上就是小编对于职业规划 招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划 招聘的4点解答对大家有用。

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