大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写5star法则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历撰写5star法则的解答，让我们一起看看吧。
职场小白怎样写出好一份简历，更容易获得用人单位的面试邀请？
1、明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”
记住两个原则：
1、跟招聘职位关键词有关的，要多写、认真写；跟关键词无关的，少写或者不写。
STAR法则（Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什）
举例：大一辩论比赛获得冠军S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R：获得系辩论赛冠军
2、尽可能跟用人单位拉上关系
你要知道，任何一个正常的员工，看到自己公司被提及，都会多一些关注。比如你说对公司某个产品的一些看法，会让HR觉得你是认真对待这个职位的，是和公司有交集的，这样就会多很多机会。
做到这两条，你被邀请去面试的几率会大大提高！
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你好，谢谢邀请。
你的提问里面有三个关键词，“职场小白”“好简历”以及“面试邀请”。
先分析情况，再谈对策。
首先，你是“职场小白”，也就意味着你没有相应的工作经验。所以在这种情况下，你想获得面试邀请资格，只能寄希望于写一份好简历。
其次，对于你这样的“职场小白”，什么样的简历才算是好简历呢？我觉得主要注意一下几点。
- 简历内容顶多用一页A4纸搞定，不要多写，把自己的基本信息、学习经历、资格证书以及社会实践写清楚就可以了。至于什么推荐信，自荐信之类的，最好不要写。
- 求职意向一定要写明确不要写很多，最好写一个就行了。比如你应聘“销售文员”，那么就不要再同时写应聘“销售助理”“业务助理”等类似的岗位。同时写上你能够胜任该应聘岗位的一些特质和能力。
最后，至于获得企业的面试邀请，我认为你不应该仅仅抱希望于一份好简历。你应该做以下事情来增加你获得面试的机会。
- 选择那些岗位要求符合你“职场小白”的身份。也就是说你投递的岗位一定要能够招用新人，有明确的提示。这样你投递简历获得面试邀请的机会就大很多。
- 投递简历之后立马打电话给公司招聘部门，提醒他们你刚才投递了一份应聘某个岗位的简历，请求及时查看一下并顺便简要说明自己胜任的能力。
总之，我认为职场小白想要写一份好的简历不难，难的是如何才能获得面试机会。所以，你应该在如何获得面试邀请上多下功夫。
希望我的回答对你有用。
针对题主的问题和描述，有这几个方面需要注意：
1、好简历的基本要件：用语恰当，文字通顺
而问题中各抒己见、集思广益和指点迷津的说法，表明你的文字功夫还有较大的提升空间，无论是个人站位还是叙说角度都有点混乱，需要学习和强化。
2、对于用人单位而言，好简历不如好经历
简历可以写的天花乱坠，也可以做的五彩缤纷，经历才能够凸显经验，也间接的体现个人思路、风格、成绩等加分因素。对于职场小白，学习是一种经历、成绩是一种结果、文字是一种能力、口头表达是一个阶梯。你能够在哪个方面有亮点？
3、面试邀请的关键在于契合度
（2）与条件契合度越高，获得邀请的机会越大。
比如，[_a***_]是校招，211、985获得面试的机会就大于一般学校；比如，要求机械专业，非机械专业收到邀请的机会就相对较少。
4、从大数据角度，获得面试邀请是概率问题
（1）你投简历的范围越广数量越多，你获得面试机会越多，当然简历和自身条件也要不错；
（2）小白没有经验，经历就是最好的注脚，比如你学习成绩好，说明你做事认真，你的社团活动丰富，说明你个人素质较全面，比如你获得学校推荐，说明你的人际关系不错......
另外，招聘小白的一个重要原因在于简单工作或者可塑性，简单的工作能够做好的一个前提是你认真负责，这个通过成绩可以有所体现；可塑性在于你的学习能力，以及通过学历进行实践反馈并再学习的过程。
到此，以上就是小编对于简历撰写5star法则的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写5star法则的1点解答对大家有用。
