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行为面试技巧题答案,行为面试技巧题答案大全

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于行为面试技巧答案问题,于是小编就整理了3个相关介绍行为面试技巧题答案的解答,让我们一起看看吧。

  1. 结构化面试和行为面试的区别?
  2. 问什么问题能考察面试者的沟通表达能力?
  3. 面试官怎么提问应聘者?

结构化面试和行为面试的区别?

行为面试与结构化面试的区别与联系

行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解应聘者的品行是否岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机兴趣

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什么问题能考察面试者的沟通表达能力

行为面试法,让对方阐述一个过去工作中有代表性的案例。 ***发生的背景怎么样的?ta在当时***中扮演的角色?具体任务目标及要求?针对这个任务,ta做了什么哪些事情?(or做了哪些事情来解决这个问题?)具体方法?结果?等等。 观察对方的表达,有没听清楚/表达含糊的地方,抓住时机提问,挖掘隐藏信息

面试官怎么提问应聘者?

面试官提问应聘者,一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试,即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价,从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲,针对有工作经验社会招聘,会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案,前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

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面试官自我介绍:XX你好,我是今天的面试官XXX,今天的面试大约将占用您30分钟可以吗?——封闭式问题

暖场:我看你住在XX那儿,今天是怎么过来的?路上堵吗?——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系,同时了解车程距离对候选人的稳定性,半封闭式问题

候选人做自我介绍:好的,首先请你做一个2-3分钟自我介绍,可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

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XX,你刚才在分享中有提到,你参与过XXX项目,能与我具体分享下这个案例吗?我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色?你的任务目标是达到什么?你又是具体如何处理的?产生了什么结果?——***用STAR原则注意如果候选人在回答过程中多用“我们”,请适时引导候选人用“他”;

在整个活动的策划组织、实施过程中,你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情?能与我分享下吗?

如果现在再给你一次机会,面对同样的情况,你这次会怎样处理?——发散式提问

例:如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品,你会怎么向我推介呢?/如果你连续两个月没有业绩产出,你会怎么办?

到此,以上就是小编对于行为面试技巧题答案的问题就介绍到这了,希望介绍关于行为面试技巧题答案的3点解答对大家有用。

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