大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刚入职怎么谈判薪资高的问题，于是小编就整理了2个相关介绍刚入职怎么谈判薪资高的解答，让我们一起看看吧。
如何委婉地和领导提加工资？
业绩各方面突出就可以理所当然的提要求。如果只是人少了要多承担一点工作提涨薪水的话～老板会认为你趁火打劫。硬气的老板直接不涨，爱走走，软气的老板就给你涨了。还有一种就是脱字诀…先答应你，到时各种回答忽悠你！
我个人觉得挺简单的。
被领导拒绝的准备。
第二，看看你的工作啊，做的好不好啊？
第三，看看你的部门，是不是特别需要被提升的部门，也就是说。能够大幅提升公司效益的部门。
第四，你有没有偷懒。
这样你就可以给领导大胆的提出提高工资的要求了。
如果以上4你没有做到的话，那么请休养生息，努力努力再努力，工资以后再说。
要不然你被拒绝的可能性是1%万。
《改变生活先从自身做起》
现在的物质基础基本上靠的就是有充足的资金作铺垫，如果生活来源减少就会造成严重的生活上的窘迫，想要提高生活质量，前题必须有宽裕的条件才能改变目前的困境。
如果你在单位或是工厂上班，想要在工资上有所调整，首先你必须要有敬业精神，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，有吃苦耐劳的精神，把企业当成自己的家，克己奉公，有大家庭的稳定发展，才有安稳的小家庭幸福生活，才能维持日常生活的平衡。
如果你在私营企业上班，你可以先了解一下跟你同工种的人，他们的工资大概多少？以此来衡量自己的工资是否偏低，如果属于这种情况，你可以向领导反映这是不公平的待遇。
不过你也可以使用心理战术，一定要趁老板心情好的时候，利用工作空隙的时间套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如现在物价又上涨了，孩子学习的费用增加了，家里老人身体健康问题下降了，这些重担都压在你的身上，常常使自己觉得压力如山大。说完这些，老板会懂的，他是聪明人会明白你的弦外之音，这时你尽量表现得热情的，献献殷勤，老板也会另眼相待的。
在工作中如遇到问题就要以大局为重，抛开一己私利，凡事要考虑周全，不能在背后说三道四、或者去议论同事之间的矛盾***，或在公众场合流露企业内部的弊端。尽自己的能力做好本职工作，保持积极乐观向上的心态，这样就会引起领导的重视，并获得他们的信任。这样你就不用发愁，领导也会给你加工资吧！
首先干出一定的成绩，有理由让他给你加工资，找个大家都心情好的时候谈心，真诚的把你的需要说一下，因为有些领导你委婉的说，他会装傻卖呆的，还不如把你的需求直接表达清楚，免得白费口舌！
要和公司提加工资
先找好下家，准备跳槽。
一个比较好的公司，一定会有比较完善的薪金提升机制，如果这种机制都没建立，说明你的老板根本没想过要给你们提工资，你在他的眼里，只是“成本”的一环而已。
所以，和这种老板提涨工资，先要考虑好退路，不然随手把你开了就被动了。
我是***朝阳，希望我的回答能帮到你。
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
在职场上，光有超强的业务能力是完全不够的，还要会玩和领导玩一点小游戏，不然你再勤勤恳恳，踏实肯干，创造再搞的业绩，遇到黑心老板，他是不会给你加工资的。
一、老板很少会主动给你加工资。
老板最喜欢什么样的员工？天下的老板，几乎都最喜欢干活干得多、干得好，任劳任怨，还不在乎工资的高低的这种员工。事实证明，这种员工比大熊猫还珍贵，但在职场上，这类员工还真不少。他们错误地认为，老板有一天会给他加工资。
老板做企业，不是做慈善机构，利益最大化是他们从商的本质，老板很少会给员工主动加工资，而员工在职场上工作赚钱，多赚一点钱也是他们的初衷。
二、员工要主动申请加工资。
我有个朋友在一家企业上班，她工作非常认真勤奋，工作量非常大，在部门里面算是非常优秀的员工，但工作了半年，一个职级都没有评得上，工资依然处在刚刚转正的水平。她给我说：其实在那里工作挺好，很充实，但领导就是不给她提加工资的事情，自己也不好意思说，就撑着，到现在心累了，所以想辞职。但又舍不得这份工作。
我的朋友非常善良，做什么都任劳任怨，不管是工作和生活都从来不推卸责任，但这种性格在职场上有点水土不服。
我叫她发条信息给他领导，说不加工资，就不干了。第二天领导果然找她谈话，真给她加了500元的工资。
三、在什么情况下申请加工资最合理？
1、你的工作能力不容置疑。
到此，以上就是小编对于刚入职怎么谈判薪资高的问题就介绍到这了，希望介绍关于刚入职怎么谈判薪资高的2点解答对大家有用。
