大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘谈判候选人薪资多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘谈判候选人薪资多少的解答，让我们一起看看吧。
如何跟人事谈判薪资？
第一、问清薪资结构和***状况薪酬收入= 基本工资+绩效工资/奖金+ 各种补贴+***薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。因此，需要问清楚每一项的具体情况。
第二、了解岗位薪资预算一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
谈薪后多久收到offer？
一周内，一般面试到最后一轮谈工资，大家觉得合适和认可以后才能给到录用通知书的，人事还要确定你的入职时间和通知后工资和信息，验证学历以后，才发的，需要走流程的，公司一般都是缺人的，都希望你们尽快入职干活的呀，所以应该很快，一般2-3人
谈薪后收到offer的时间因公司而异。在一些公司，当面谈薪水后，雇主可能会很快发出offer，尤其是对于急需填补职位的公司。但是，有些公司可能需要更多时间来评估候选人，谈判其他奖金和***等事项，因此可能需要更长的时间才能提供offer。通常来说，应该在1-2周内收到答复。如果您在等待时间超过了这个范围，请与招聘经理联系，以了解情况并根据需要跟进。关键是要保持沟通，并保持与公司的良好关系。
面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。还有戏吗？
这个不好直接说有没有戏。就像我们想要最好的工作一样，面试官也希望优中择优，选出相对好的应聘人进入公司。
面试聊了一个多小时谈到了薪资，不排除欣赏你的可能，但没有当场定下来，也是如今职场的一贯方式。
关于这个问题，有以下几点考虑：
有经验的面试官，都会从面试过程中的一些小细节上，看到你的态度、对工作的渴望程度等，而有眼力见儿的求职者，也会在面试官的一两句问话里看到面试官的态度。
当谈了一个多小时已经谈到薪资还没给答复，要么是你所给的薪资期望值超出公司想要给的标准，要么就是公司希望撒大网捕到更合适的人。
什么都聊到了，还在说让你等等，等一周后面试完给结果。不排除公司岗位需求量小，因而面试和确定用人上都要更加小心谨慎。
这句话并没有把事情说死了，也就意味着你还有希望。
招人不光是看能力，还要看你和岗位是不是契合。公司在招人时有相关方面的考量也是情理之中。
他明明白白告诉你一周后给答复，总好过一直处在焦灼的等待状态，也请你放宽心，别太焦虑。
那么，遇到这种情况应该怎么办？
也可能是你对薪资要求太高才导致薪资就聊了一个多小时，每个行业职位底薪➕考核➕***我觉得都差不多。我个人十年都是在酒店行业，基本每个酒店集团的薪资上下都差不多，我考虑更多的是是否离家近些，都是具体工作流程，人员配置，上下班时间，综合在一起，最终核算自己的每天的工作量有多大，工作我认为只是生活的一部分，最多投入时间九个小时，因为我还有家庭，还有健身，都需要时间，再去衡量工资待遇。职业不同，服务行业人基本都是人管人，与被管。工作气氛，领导和员工和老板的配合很重要，配合不好就干的很糟心。
应聘只是工作的一个环节，合适就去，不合适就不去。给通知就去，没接到通知就不去，同时也不是找工作面对的是一家。我这人比较随性，感觉合适就去应聘一下，被不被录用都无所谓。这有什么压力呢？是金子哪都发光的。
另外我也经常面试员工，也会做选择，根据自己的工作需求，员工[_a***_]很重要，会做为一部分的海选亮点，新员工的话看年龄，看对这份应聘这份工作的态度，还有一点也是看对新员工的感觉，说白了就是面相，谈不上阅人无数，但是通过面相还是能够决定点什么的。
到此，以上就是小编对于招聘谈判候选人薪资多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘谈判候选人薪资多少的3点解答对大家有用。
