大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织行业求职信的问题，于是小编就整理了1个相关介绍纺织行业求职信的解答，让我们一起看看吧。
中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已在公司十年，想辞职了，你怎么看？
我刚毕业实习的时候进入了一家销售公司，但是在***了不久，我们部门的经理就被其他公司高薪挖走。
当时那个经理也带走了不少员工，而且这些员工在另一家销售公司的薪资都比这边要高一些。
我熟知的一位同事就跟随这个经理去了另一家公司，结果去了不久就辞职了。他说虽然那边的薪资比较高，但是也承担了相应的压力。那个经理的工作任务也比之前多了些，每天也会有加班，可是他做的依然很起劲，因为有利可图。
从这件事情中，我知道了一份努力、一份收获。跳槽要找准时机，不要总是在舒适圈里，应该及时找寻更高更好的发展平台，这样才能让自己获得更多的收入。
1. 无论是管理层还是基层员工，大家都是一个目的，为了赚钱才继续工作。
如果在同一家企业干了多年，但是薪资水平仍然没有达到自己的期望，就可以考虑跳槽。没必要因为干的时间长，所以舍不得这家公司，如果把握准时机跳槽成功也会有一个更好的发展平台。
2. 跳槽是一件非常正常的事情，每个人都希望有更好的出路。
中层管理听上去很体面，但也需要有实际的收入。如果已经找到其他好的岗位，考虑辞职也是个不错的选择。
3. 个人选择不同。
每个人的想法不同，有些人喜欢安逸的生活，有些人则喜欢更有挑战性的日子。跳槽成功能够及时帮自己走出舒适圈，获得更好的前途。
十年做到中层管理，年薪大约13万左右。从题主的题目中可以看出，想辞职的原因主要是嫌弃年薪比较低。经常看到别人家的公司中层年薪几十万，你是不是心动了，觉得委屈了，产生了辞职的想法。这个想法可以理解，但辞职的驱动，最核心的要素是，有没有市场化的能力，有没有更好的发展前景。你应该考虑这三点：
第一点，你对比的参照系是什么？比如，同样的能力同样的职位，在不同行业、不同城市、不同公司，市场价位是不一样的。市场价格中包含了地区差和生活成本。比如，一个企业的中层，在北京至少应该是年薪30万起，在互联网行业很容易达到50万。但是在三四线城市里，很多当地公司的中层年薪在15万左右，如果是传统国企，中层达到15万到20万，已经很不错了。
第二点，如果你所在的地区、行业、同类公司，中层管理人员的年薪在15万左右。其实，真的没有必要这山望着那山高。有时候跳槽，会有损失和边际损失。有时候跳槽，也是一种提职加薪的机会。如果加薪30%以上的机会，你为什么不跳槽呢？
第三点，如果你在传统国企，建议不要轻易跳槽到私企民企，因为国企里面，***较好。关键是社保，等你退休之后，就知道差距了。比如，你在这个月薪，在山东地区，退休金超过一万元。如果你跳槽到私企，可能按照最低标准交社保，退休金大约在5000元左右，如果你活到90岁，差距有多大你知道吗？
能让一个人干十年的公司，说明这个公司还是不错的，一个人能在一个公司干十年，说明这份工作对这个人来讲还是挺合适的。而干了十年想辞职了，要么是干烦了，要么是觉得钱少了。举个例子，如我自己，在现在公司干了十多年，薪水也就7千的样子，好几年没涨了，却并没有辞职的打算，所谓如人饮水，冷暖自知，我从无辞职之想，一是生来保守，二来知道自己的能力，就是出去也好不了多少。当然一个人如果觉得自己能力不错，在公司困住了拳脚，那就毫不犹豫，辞职吧！人贵有自知之明，致于辞职与否，还是因人而异，量体裁衣呀！能在一个公司干十年的人，辞职须谨慎！
到此，以上就是小编对于纺织行业求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于纺织行业求职信的1点解答对大家有用。
