大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于跟hr谈判完薪资怎么发的问题,于是小编就整理了5个相关介绍跟hr谈判完薪资怎么发的解答,让我们一起看看吧。
拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得更多的利益?
作为一个管理招聘部门多年的职场老司机,根据自己的经验,给你一些建议:
请记住,在收到offer后,再议价薪酬已经晚了,一般情况下,hr面试官会在应聘者通过了面试之后,就会开始与应聘者商议薪酬的事情。
在面试的时候,如果面试官没有提薪酬的事情,你不用着急跟面试官谈这个问题,如果面试官对你比较感兴趣,认为你比较适合,会主动跟你提薪酬的事情的,这个时候,就是你议价的最好时机了。
大企业多是根据应聘者的素质、学历、经验来确定薪酬待遇级别的。
很多企业都会***用行政系列和技术系列两个系列级别,来将你套入级别之中后,就确定你的薪酬薪资。Hr对你的评估完成之后,你要对薪酬进行议价的空间就不大了。
不过,只要你在大企业里通过面试,通过他们的测试,受到不公平对待的概率不高,你没必要担心这一点的。
如果去中小型企业面试,建议你在去面试之前就要做好工作,你要调查清楚,按照你的学历、工作经验、工作技能,你的大致薪酬范围在市场是多少?
拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得更多的利益?
作为一个管理招聘部门多年的职场老司机,根据自己的经验,给你一些建议:
第一,最佳的应聘工资议价时机。
请记住,在收到offer后,再议价薪酬已经晚了,一般情况下,hr面试官会在应聘者通过了面试之后,就会开始与应聘者商议薪酬的事情。
在面试的时候,如果面试官没有提薪酬的事情,你不用着急跟面试官谈这个问题,如果面试官对你比较感兴趣,认为你比较适合,会主动跟你提薪酬的事情的,这个时候,就是你议价的最好时机了。
第二,大企业议价空间不多。
大企业的薪酬***待遇比较高,但却没多少议价空间。
大企业多是根据应聘者的素质、学历、经验来确定薪酬待遇级别的。
很多企业都会***用行政系列和技术系列两个系列级别,来将你套入级别之中后,就确定你的薪酬薪资。Hr对你的评估完成之后,你要对薪酬进行议价的空间就不大了。
不过,只要你在大企业里通过面试,通过他们的测试,受到不公平对待的概率不高,你没必要担心这一点的。
面试结束后,如何和HR谈待遇?
面试是每个求职者都会有的经历,所在的行业不同面试碰到的情况也会不同,相同的是大家都是为了工作赚钱去面试的。在这过程中就不得不谈到工资这方面的问题,当然每个人都希望工资越高越好啦,所以就要直接点,有的面试官就喜欢心直口快的人。
一般面试还没结束的时候就应该说清楚,看聊的差不多可以聊聊薪资啊社保啊上下班时间啥的,这些都比较俗一点,如果你是刚毕业的大学生可以问这些,如果你工作好几年了就应该问我能带给公司什么,相信你也知道该怎么问哈哈哈哈
其实我工作时间也蛮久了,面试过无数次了,具体要问什么看你了,但薪资必须问,不用觉得不好意思,这是你应得的~
加油哦~
面试结束后,如何和HR谈待遇?
面试是每个求职者都会有的经历,所在的行业不同面试碰到的情况也会不同,相同的是大家都是为了工作赚钱去面试的。在这过程中就不得不谈到工资这方面的问题,当然每个人都希望工资越高越好啦,所以就要直接点,有的面试官就喜欢心直口快的人。
一般面试还没结束的时候就应该说清楚,看聊的差不多可以聊聊薪资啊社保啊上下班时间啥的,这些都比较俗一点,如果你是刚毕业的大学生可以问这些,如果你工作好几年了就应该问我能带给公司什么,相信你也知道该怎么问哈哈哈哈
其实我工作时间也蛮久了,面试过无数次了,具体要问什么看你了,但薪资必须问,不用觉得不好意思,这是你应得的~
加油哦~
终面后多久hr谈薪?
面试结束后,hr要谈薪资的情况是分多种情况的。首先要看你面试的岗位是比较高级的还是比较普通的,还有你需要面试几轮,这结果都是不一样的。如果需要面试多轮可能会在最后一轮跟你谈薪资。
如果是普通岗位,有可能人事会直接跟你谈,当然这个是对你有兴趣的情况下。
到此,以上就是小编对于跟hr谈判完薪资怎么发的问题就介绍到这了,希望介绍关于跟hr谈判完薪资怎么发的5点解答对大家有用。