大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资没有回应什么意思的问题，于是小编就整理了3个相关介绍谈判薪资没有回应什么意思的解答，让我们一起看看吧。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？
【沈理职谈】的观点：我也经常在招聘网站上发职位需求，也通过这些网站招到了很多合适的人。你说的这个情况时存在的，应聘者投了简历以后不被查看。其实中间有很多原因的，分析如下：
第一、你首先看一看这个公司的岗位更新时间。有时候公司的岗位需求是很久以前发的了，一直也没更新，属于之前的招聘信息，只是被你搜索到了，所以人家没有招聘需要了，很可能这一段时间都没有登录账号，所以你的简历才不被查看。
第二、如果是进一个月内还在更新岗位，但是不被查看的话。很有可能是已经招到合适的了。很多公司的HR并不是每天都登上去看看有没有应聘者，有时候就是有需求就发，没有需求就不登录的状态。并不是每个公司都是常年做招聘储备的。
第三、你说的很久没查看，这个很久并不具体。如果是3天之内的话，其实也不必想太多，确实会存在HR不负责的情况的。如果有其他选择就再投投，如果没有的话，就再等等，一般一周时间还没查看，不用等了。
第四、应聘的人太多，简历太多，还没有浏览到你。有时候应聘的人太多了，后台筛选简历很麻烦的，所以很多简历HR都是只看一个缩略图就打开，可能你的吸引力不足，没有被打开。HR可选择的太多，他去看别人的了。
第五、如果你非常想进这个公司，可以投完简历，没有被查看的情况下，找到公司电话，打过去问问情况。这个时候也是很有效果的。
这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：
1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；
2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。
3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。
4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。
其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。
所以这里建议你：
首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；
其次，要多投递，尽可能的多投递；
最后，保持每天刷新。
1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？
2、公司HR不查看简历的原因可能是：
A、性别或年龄与岗位需求不相符合；
B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；
C、学历与岗位需求不相符合；
D、工作年限与岗位序曲不相符合；
E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。
F、岗位已经过了发布的有效期；
G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。
3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打电话给HR了解原因。
职场中人大多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不被查看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。
找工作也是需要天时地利人和的，就像你谈恋爱，在不
对的时间地点，遇到了不对的人，最后往往都走不到一起。如何在没有天时地利人和的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。
众所周知，周六日或者节***日是国家法定休息日，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR就不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？
投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作日，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚上班，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。
而上午的10：30-11：30和下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。
企业发布招聘信息，不可能一直招不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未被查看，你就可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行招聘，由于时间缘故，该招聘信息暂时未撤下去。
此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未被查看。
这种事情，曾经我也遇到过，过来人告诉你出现这种情况可能有以下原因。
第一，很多公司常年招人，实际上不缺人，或者需要那么点人，早就内部消化了。只是找寻存在感，说白了，就是投放个广告效应，混个脸熟，给人感觉这个企业发展得很不错，常年都需要人，对评比优秀企业过招投标的时候，会有点优势。
第二，年底不缺人，一般10月份后到过年前都是做明年的计划了，基本上都不招人了，来了也干不到什么事情，春节还要给你考虑过年红包，发多点呢，感觉你没有做到什么贡献，划不来，发少了，第二年有可能就不来了，所以干脆就不招人了，除非是必须需要的岗位。
第三，是真的不缺人，或许你根本就不是她所需要的人，根本不符合他们公司的最低[_a***_]，有些公司有地域歧视，比如我前公司就不要某不北方也不是男方的省份的人，你什么都符合，刚好这一条不符合，HR也懒得看你简历，更何况回复你了，有些公司还要看星座，血型，所以不要轻易放弃，多投简历一定会找到合适的。
第四，还是要多投简历，不断的提高自己，在有面试机会的时候，能抓住机会，能让自己慢慢挑公司，而不是公司挑你，多学习多努力肯定不会错的。把自己能力提升起来，未来的路就会更好走一些。
如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？
遇见这种事情，首先自己要梳理一下，自己在试用期工作中到底表现如何，其他部门、同事有什么看法，自己犯过哪些错，得过哪些奖励没有，这些方面都要全方位的梳理，如果各方面都表现不错的话，就要弄清楚是什么原因了。
有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了,毕竟一般员工的试用期都在3个月左右。面对这种情况，最为难的应该还是我们，向老板当面提的话明显太不礼貌，如果不说的话吃亏的又是我们，但是在这个时候，我们应该自己想办法解决，最好办法就是暗示，让老板明白自己的意图，从而达到我们的目的，这样老板也不会尴尬，我们更是如愿以偿。
如果老板随便找一个理由搪塞过去不给你涨工资，说明老板就是在敷衍你，当初招你进来的时候就没打算给你涨工资，这时候你就要权衡利弊了，但是不要义气用事，如果目前不涨工资，你首先考虑是否能接受，工作是不是还算满意，如果自己还能接受的话，建议继续上班，努力做好自己份内的工作，证明自己的价值，为以后的加薪增加谈判的筹码。如果因受不了一时的委屈，而且自己的经济压力也不大，找工作有不是那么难，那么你就勇敢的辞职吧！
我也遇到过类似的事情，一般这种事都是在小的民营企业，管理制度不规范，公司是老板的一言堂类型的企业，遇到这种事，我也深表同情。
我之前在一家劳务派遣公司做招聘，试用期表现符合公司要求，并且多次得到老板的认可，但转正了时候，要谈钱了！老板都同意了并且已经通知副总了我加薪幅度。
但几天后，仍没下文，我心里开始忐忑了：老板到底怎么想的，是不是我哪里没做好，我开始检点自己，更加勤奋的干活！
之后有一天老板喝醉酒，把我和人事经理叫过去，擦桌子，老板一会儿让摆成这样，一会又摆成那样，有点像玩魔方。我和人事经理陪他玩了一下午。终于有一个没摆好，老板开始发飙了：本科生桌子都不会摆，还要加工资。我当初那心情敢怒不敢言，要不是等着转正，谁鸟你呢！就这样我怀着郁闷的心情继续工作一段时间。
过了一个月，我仍没见下文，已经第五个月了。我问人事经理要辞职单，人事经理极力挽留，好言相劝，她就找到老板，公司高层都去了。在反复商量后给我象征性加了他当初承诺的一半。我当初综合考虑，为了自己的职业生涯能有一个好的开始，我打算给自己2年期限。如果中途不想干了再走，至少积累了一点经验。
又过了一段时间，跟公司商务副总聊天时得知，当初老板承诺我加薪后，后悔了！我当初心理不是滋味，心理就有这种想法，准备离开，跟着这种老板没前途。
终于在入职七个月后离开了。
自我过往的经验：如果老板承诺你加薪，一定要再转正时正式申请，不用不好意思。如果正常流程没下文，就亲自去找老板，老板如果犹豫不决，那就立马辞职走人，有一句话叫谈钱不伤感情，不要带着遗憾继续供职，不利于心理健康。
我认为要主动跟老板提一下，问一下老板的真实想法，为什么承诺了涨工资但没有涨，是不是对你有什么意见。不要自己在那里瞎猜，直接问一下就好了。
如果老板之前装傻装忘了，你一提醒，他会给你马上补上。如果老板不谈涨薪又谈其它的，你要考虑一下你跟的这个老板的人品怎么样，是否值得你追随，个别人品差的老板，员工跟的越久，亏的越多，不如早走。大家打工就是图钱，钱给到位，工作起来才更有劲头。
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谢谢邀请回答，老板在招聘的时候是一个工资，过了试用期工资承诺加多少，每一个公司都有这种事情，但是有的老板兑现，有的老板装着不知道，还有的公司领导说你这样那样的问题，说白了就是不给你加工资，面对总总林林的很多公司，其实你在进去的时候就要把工资要求到位，要知道很现实的一句话，就是求人不如求自己，进去的时候要到理想中的工资，就是过了试用期不加工资也没什么大不了的，还有另外一种方法，就是过了试用期，还沒加工资的话，那就写一个申请让他批了，要把你在公司做的什么工作，有什么优点，都写上去，最后就是说你的工资问题了，一般老板看了都会给你多多少少加点工资的，如果有的老板不给你加的话，也会给你解释的，到时候你自己也可以评估一下，看能不能做，如果能做的话，那就做下去了，不能做的话，那就走人了，生活是很现实的，所以自己无论何时，都要有思想准备，遇上好的老板，那就努力吧，立场不一样，所以看事情的方法也是不一样的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言，加关注，谢谢大家！
谢邀！
我觉得这个问题要分两种情况讨论：不同规模的公司。
这种公司的话，问题能相对简单些，因为不牵扯太多的人情世故，所有的事情还基本算是照章办事，自然负责你工资问题的是人力资源部，他们也是打工的，拿着工资，所以问题会比较好沟通，按照流程来就是了。
而且，这种公司出现这种情况无非是HR工作疏忽了，或者新旧交接导致，所以本事就是他们工作失误的问题，所以相对解决起来会好一些。
实际上，比较麻烦的是这种公司，也就是在***的伟大号召下，雨后春笋般出现的鱼龙混杂的芝麻绿豆小公司，一般公司人员较少，除了技术岗位，分工也没有多明确，基本很多事都是老板说了算，我想题主也是遇到了这种类型的公司。
在这种公司遇到这种情况，实际上就会比较尴尬了，因为不论如何这肯定是老板的原因：
1，老板对你的表现不满意，可能有其他打算。
2，老板日理万机，将这个事情忘记了。
3，老板人品有问题，扣扣搜搜，不愿意兑现承诺。
最近找工作，面试了很多公司。有几家公司让回去等通知，结果就没消息了。你怎么看？
我是木大叔，专注职场解惑。对于面试后，HR让你回去等通知，结果就没了消息，这是一个正常的现象，说明你面试没有通过。你应该回想面试过程，仔细分析自己那些细节没处理好，哪些回答不够出色，吸取经验，为下一次面试做准备。
HR是公司招聘的执行人，而不是用人的具体领导。所以HR只是寻找可以胜任岗位职责的候选人，而最终的决定权是在具体用人的部门领导身上。
所以你无论在面试过程中，表现得多么优秀，HR都不会现场直接拍板录用你，除非用人部门的领导或老板也在面试现场。HR需要根据你的面试过程，和他的判断来确定你是否能胜任，如果可以，那么会把你的情况反映给用人部门的领导，给你2面的机会。如果你的情况不符合HR的判断要求，你就直接被PASS了，没有二面的机会。
因此，无论处于哪种情况，HR都会让你回去等通知，即使他已经把你否决了，他也一样会出于礼貌，让你回去等通知。
如果你没有等到通知，那么你就应该明白，你没有被HR看上。当然你也可以主动致电询问是不是因为用人单位还在考虑之中，但是我可以告诉你，如果三天之内，HR没有通知你进行二面，你基本上来说是已经被否决了。
所以这个时候，你也就不用再继续被动等待了。你应该继续投递更多的简历，来或取下一次面试的机会。
同时任何一次面试也都是对自己的审核，每次面试后都需要对面试的整个过程进行复盘，分析每一个细节，每一个提问，每一个回答。总结出对你来说更适合的话术。通过分析总结来提高自己的面试技能，为下次面试获得理想成绩做出准备。
1、如果岗位真实有效。
现在找工作困难，招人也困难，作为一名HR所以一般来说，如果面试的人合适，我会在最晚第二天和他联系复试或者直接谈薪资及入职等细节问题。
所以如果三天内没有消息基本是不合适的意思
2、如果岗位不着急，可能会有转机，但是HR一般忙的要死，一般不会有“闲心”面试不着急的岗位。
所以，还是要认真准备面试，好好总结自己的优势，赢得面试官的青睐。
最后，祝你早日找到合适的工作
根据自己找工作的情况，给您一点建议。像这种情况也不排除有的公司面试完过几天忙忘记了的情况，您可以回想下面试的过程是否感觉别人对你是满意的，成功的可能比较大？我就曾经等了几天想想应该是有希望的后来直接就打电话过去问了，结果对方说忙忘记了，后来就通知我上班了。当然我也遇到过面试好几个聊的也挺好的，但是就是没通知上班。找工作真的不能急，心态一定要好，找工作也跟找朋友一样有时也是缘分，缘分没到着急也没用。
你参加了面试，最后却没有消息，表示你面试失败，想请问你对面是准备得充分吗？
再去面试之前，求职者应该关注公司网站信息及所应聘岗位的岗位职责及岗位要求。
同时，还要了解公司的行业，主要产品组织架构，以及公司的成长史等，了解的越全面深入，成功率就越高。
对于面试官来说，了解公司及岗位要求就表明面试者的用心和诚意。
求职者一定要认识自我找准定位，知道自己的长处和短板，以及对于所应聘岗位的优势和劣势。
清晰的自我认知，是职业愿景中关键的一环，能认识自己就可以对目标进行匹配，从而做出正确的择业。
a：简历----一份好简历能在众多简历中脱颖而出，让面试官记住你。
b：服装----准备一套干净整洁的服装，不要太随意，稍微正式一点。
面试官的第一句话就是先做一个自我介绍作为应聘者会比较疑惑：我的个人简历已经写得很清楚了，为什么还要自我介绍呢？
到此，以上就是小编对于谈判薪资没有回应什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资没有回应什么意思的3点解答对大家有用。
