大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压薪资最后谈判是什么职位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍压薪资最后谈判是什么职位的解答，让我们一起看看吧。
面试时HR压薪怎么解决？
我曾经去一家广告公司面试，聊得还挺愉快的，但是谈薪资的时候竟然压我工资，只给8k！理由是我非科班出身，他们可以给我提供学习机会和广阔的发展空间，可以跟着老大学很多东西。
拜托，我都毕业好几年了，少拿学习机会忽悠我！本想回一句：工资太低，我就不去了！
但是呢，我内心还是挺想去的，毕竟可以接触很多比较大的项目，就是接受不了这么低的工资。我朋友说，既然你想去，就不要把话说得太死，然后让我发了下面这段话过去：
真的超级好用！我耐心地等了2个小时以后，HR给我回复：沟通了，可以，希望尽快入职！
1. 肯定公司
公司的确是符合我的择业选择，我也有信心跟公司共成长共发展
2. 强调成本
我现在住在**这边，要去贵公司上班还得考虑搬家事宜，但贵公司给的薪资确实有点低
要解决这个问题，就要了解HR为什么会压薪，第一，公司控制成本，但是岗位又需要工作又需要有人来做。第二，你的能力水平暂时还达不到岗位要求。第三，公司HR习惯性的压一下，能压下去最好，压不下去也没啥损失。
一般正规公司都会有自己的成熟的薪酬体系，每一个岗位都会有包括学历，工作经验，证件等等一系列的要求，对每一个岗位也有相应的工资范围，HR岗位给你提的薪酬标准通常是你能达到的范围中最低的，在这种时候，首先你不能一拍桌子走人，如果这样，那就没得谈了，继续找下家吧。你要仔细回想你提供给HR的信息是否齐全，有没有什么能证明你能力的资料没有提交，正确的表达你对这份工作的需求，提出你的看法，顺便给公司也画个饼。理清自己的思路，不要东一榔头西一棒子的，会让人觉得你思路不清晰。保持清醒不要急躁，慢慢的展示自己的能力，让公司的HR觉得你是个有能力，有想法，有干劲，有行动力的人，在面试中给自己加分。
大家好，我是小米丫！
很高兴能回答这个问题：在面试过程中被HR压薪怎么办？
这个问题是大家平时面试过程中比较常遇到的一个问题！也是大家比较关心的一个问题。
首先，我觉得最大的原因可能是你提出的薪资要求已经超过了公司所能提供的薪资上限，HR想通过压薪的方式来降低公司的人力成本支出，遇到这种情况不要慌！尝试与HR沟通，试探他能给出的最高薪资是否能达到你心里的最低预期，如果达到了你可以结合自己的职业规划是否可以接受！如果不可以接受，那就再尝试进一步沟通，看看双方是否有妥协退让的可能！
其次，进入到谈薪阶段，说明你已经基本通过面试了，所以要对自己有信心！拿出自己的优势，过往的工作经历在面试官面前展示你其实是能很胜任这份工作的，同时要结合当地的收入，消费水平佐证你提出的薪资是合理的！
所以在面试时，遇到HR压薪时，要对自己有信心，挺直腰杆，敢于与HR沟通，因为谈薪酬本来就是双方谈判的过程！以上是我的个人观点，希望能帮助到你，谢谢！
加油！
如果要2个复试的人选，我起码得初试3或以上个候选人
要电话约5个有意向的人，起码得8份或以上有效、合适简历
要8份以上有效合适简历，起码得找10份以上简历
以上数据依据岗位难以程度略有变动-----
所以，真的遇到合适的人选且薪酬在预算范围内，招聘汪才“懒”得和你谈薪呢，巴不得你早点入职。
楼主上面情况，可能性有两点：
一、你的期望确实超过了他们的上限；
二、经过多方评估，你综合条件达不到对应的薪酬且容易打破内部平和；
到此，以上就是小编对于压薪资最后谈判是什么职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于压薪资最后谈判是什么职位的1点解答对大家有用。
